لمياء السلمان ⚖️

.

[المحامي/ نواف الشمري @nawaf_alsm]

مهارة كتابة الخطابات والمراسلات الرسمية من
المهارات المهمة، فهي تعكس احترافية الجهة أو
الشخص وجودة ما يقدمه.

وهذا (دليل الكتابة الإدارية) قد يفيد الموظفين
والعاملين على إعداد الخطابات والمراسلات
الرسمية

https://t.co/HWUlkqGBbl

[محمد | ⚖️ @_9210_]

مع طول طريق الذهاب والعودة من الدوام، ومع الازدحام المعتاد الممل

قناة مثل قناة الدكتور فهد آل طالب تعتبر كنز قانوني مفيد لك في استغلال هذي الاوقات الضائعة

لن تُعدم الفائدة أبدًا، بل ستساهم في تطورك بشكل ملحوظ بإذن الله

https://t.co/3XcUpFjScU

[لمياء السلمان ⚖️ @Laamyaii]

اللهم اجعل أيامي مليئة بالرضا وقلبي
مطمئنًا بذكرك وحياتي مستقرة بفضلك🤍

[لمياء السلمان ⚖️ @Laamyaii]

🤍✨

[لمياء السلمان ⚖️ @Laamyaii]

@MojCare عند رفع دعوى يظهر قيمة المنتج غير صحيحه مع ان البيانات صحيحه وش يعني هذا؟

[Maha. @mahalifeStyle]

الحياة تبي جرأة
الخوافين عمرهم مايعيشون
بس يتفرجون عليها من بعيد
صدقني بعد ماتكبر ويعطيك الله عمر
ماراح تندم على الشيء اللي جربته واخطأت وفشلت فيه وحاولت
راح تندم على اللي ماسويته لأنك خايف
تحمي نفسك من الانتقاد
تحمي نفسك من الفشل
تحمي نفسك من الخروج من منطقة الراحة
تحمي نفسك من التلعثم والتوتر
عمرك لاتتخيل ان القوة تجي من تجنب
الناس اللي تشوفهم الحين اقوياء!
هم الناس اللي كانوا ضعفاء،متوترين،جاهلين في ايامهم الاولى..
ولكن وش صار؟حققوا اللي يبونه..
والكل نسى وعدت الايام وماصار شيء بالخطورة اللي كنت تتصورها..

[لمياء السلمان ⚖️ @Laamyaii]

اللهم يامن تشفي صدور قوم مؤمنين اشفي صدري ممن ظلمني وقهرني واضر بي واخذ حقي واذاني.

[لمياء السلمان ⚖️ @Laamyaii]

يا رب، وأبواب السماء تجودُ بماءٍ مُنهمر؛ أغث قلوبنا من فيض كرمك، غيثاً يرويها، ويكفيها، ويغنيها، ويحفظها، ويجبرها، يا رزَّاق يا ذا القوّة المتين☔️🤍

[لمياء السلمان ⚖️ @Laamyaii]

🌷

[عَائِشَة @eabira3]

حين يُدعى بالزواج يقال:

"اللهم إني أسألك أن تزوّجني من عائلة طيبة المعشر،
خيّرين في خُلقهم ودينهم، يكونون لي سنداً وعائلةً ثانية بعد عائلتي.

واجعلهم يا رب سبباً للوصل والصلح،
لا عوناً على الهجر والقطيعة،

اللهم هب لي ذريةً صالحةً مباركة،
تنير الدنيا بنور القرآن والعلم.. يا رب العالمين."

[خالد الحربي | HR و نظام العمل @alharbi_hr]

📍ماعاد فيه شي اسمه استقالة في العقود غير المحددة
( معلومه لازم يعرفها اصحاب العمل والموظفين )

النظام تعّدل في فبراير 2025م، ومن اهم التعديلات ان :
( الاستقالة فقط في العقود المحددة )

هذا يعني ان اذا الموظف عقده غير محدد المدة، احتساب مكافآة نهاية الخدمة له في جميع حالات الانهاء (نصف راتب اجمالي عن كل سنة من سنوات خدمته وراتب كامل من السنة السادسة) بإستثناء م80 طبعاً

[لمياء السلمان ⚖️ @Laamyaii]

@modgovksa @Azizz_Y20 اللهم احفظ المملكة من كل سوء، وأدم عليها الأمن والأمان، واكفها شر الأعداء والكائدين، واجعلها دائماً دار عزٍ ورخاء

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

يُمنع تشغيل الموظف أكثر من 6 ساعات يوميًا في شهر رمضان المبارك.

(المادة 98 من نظام العمل السعودي)

[لمياء السلمان ⚖️ @Laamyaii]

🌷

[لمياء السلمان ⚖️ @Laamyaii]

لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك و له الحمد وهو على كل شيء قدير 🌷.

[المحامي/ باسم آل شرهان ⚖️ @LawBasim07]

▫️( #نظام_الشركات مدمجاً به اللوائح التنفيذية الصادرة من #وزارة_التجارة وهيئة السوق المالية ولائحة حوكمة الشركات مع أبرز الأنظمة والقرارات المرتبطة بإنفاذ أحكامه )
▫️إعداد: معاذ بن عبدالله الأحيدب
▫️معاذ بن حمد الزيدان
▫️الرابط:

https://t.co/mX2avozQZI

[علياء @b04bg]

في عملي كأخصائي قانوني للشركات، أركز على متابعة البنود القانونية التي قد تؤثر على مشاريع الشركة، ومن أبرزها البنود الجزائية في العقود. عند وجود بند جزائي، يكون من الضروري تقييم الوضع القانوني قبل أي خطوات تصعيدية.

خطوات عملي تتضمن:
1.مراجعة العقد والملاحق المرفقة وأي مراسلات رسمية ذات صلة.

2.مقارنة البند الجزائي بالواقع العملي: هل تحقق الضرر المنصوص عليه؟ وهل هناك ظروف خارجة عن إرادة الشركة تؤثر على الالتزام؟

3.شرح جميع الاحتمالات القانونية للشركة: متى يمكن تخفيض الشرط الجزائي، متى يمكن إلغاؤه، ومتى يصبح ملزمًا بالكامل.

4.تقديم توصيات تساعد الشركة على حماية حقوقها دون التعرض لموقف قانوني ضعيف، او اخذ اجراء آخر كالتفاوض والصلح

التقييم القانوني المبكر والدقيق تحمي الشركات من النزاعات المكلفة وأتعاب المحاماة .

[وجدان آل سالم @attywejdan]

هل الذكاء الاصطناعي يلغي وجود المخامي والقانوني ؟

[Moath | HR + نظام العمل @MNS_HR]

📍تحديث جديد في منصة قوى

وأخيرًا تم إطلاق خدمة "عقود تدريب" في منصة قوى.
أصبح الآن بإمكان المنشأة توثيق عقود المتدربين في منصة قوى، وذلك حفظًا لحقوق الطرفين.

ملاحظة:
١- تسجيل المتدرب بقوى ما ينعكس لأي جهة، سواء التأمينات الاجتماعية أو وزارة العدل.
٢- يسمح بعقد واحد للمتدرب "في نفس الفترة".
٣- لا يتم احتساب عقد المتدرب في نسبة إلتزام المنشأة بتوثيق العقود.

#نظام_العمل
#الموارد_البشرية
#saudi_labor_law

[أسبوع الرياض الدولي لتسوية المنازعات @Ridworg]

🎥 | "التنافر المعرفي"… أشد ما يواجهه القانوني. ⚖️

مقتبس من كلمات خبير العلاقات العامة أ. ياسر الحزيمي خلال الأمسية الخامسة بعنوان:
"العلاقات الإنسانية في البيئات القانونية"
ضمن فعاليات #أسبوع_الرياض_لتسوية_المنازعات٢٠٢٦

#حيث_تلتقي_الفرص