Estimados afiliados, los invitamos a leer nuestro comunicado sobre el retiro de hasta 4 UIT. Les recordamos que el registro de solicitudes comenzará el lunes 20 de mayo. Será gratuito y 100% digital. ✅
.@AnguloNTN24 (Miami- EEUU) tuvo a bien entrevistarme sobre la actual coyuntura país (movilizaciones; adelanto de elecciones y hechos de interés político hacia 28-J) https://t.co/0y7K7Gzj7j
¿Contrato de locación? Esto es informalidad laboral. Es increible que a periodistas se les siga contratando bajo esta modalidad cuando lo correcto es que sea a través de un contrato de trabajo. Mi solidaridad con @CarlosCornejoA
Se me dijo que la evaluación duraría todo el mes de febrero y que en marzo se tomaría una decisión. Efectivamente, ayer se vencía mi contrato mensual de locación que como cada fin de mes debía volver a a firmar, así como muchos de mis colegas del IRTP.
Che cosa è il giuslavorismo? E come si interpreta questo "ruolo" nel fare ricerca e anche nel rapporto con i nostri studenti?
Ne ho parlato con Marco Biagi, in questa "intervista impossibile", a venti anni dalla sua morte.
Qui il testo in modalità aperta: https://t.co/pHKMuPzsnf
📃 Se publicó en Normas Legales el Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por la COVID-19 y establece nuevas medidas para el restablecimiento de la convivencia social.
🔗 https://t.co/BSnKTYEiza
Este sábado 6 de agosto a las 9 a.m. estaré con abogado especialista en Derecho laboral, Christian Tamayo (@Laboralistaperu ), veremos los Nuevos Retos de la Tercerización Laboral y Relaciones Colectivas.
¡Nos vemos a través de mi Facebook live!
¡No te lo pierdas!🧐🧐
Por D.S. 034-2022-PCM, de forma abusiva, desproporcionada y hasta inconstitucional se dispone para Lima (Metropolitana) y Callao que desde las 02.00 horas y hasta las 23.59 horas del día martes 05 de abril de 2022, se dispone la inmovilización social obligatoria.
#DíasNoLaborables: Por D.S 033-2022-PCM se declaran días no laborables para trabajadores del sector público a nivel nacional para el 2022. Los privados tienen la posibilidad de acogerse a la medida previo acuerdo con su empleador. Estos días seran compensables.🧳🛫✈️🚍🚗
El caso @Foreplay_pe por "viveza" o ignorancia debe hacer reflexionar a todos los empresarios que tener a trabajadores fuera de planilla al final termina siendo mas oneroso, se exponen a multas de @SunafilPeru y ahora hasta costos reputacionales.
3) En caso la labor no sea compatible con el trabajo remoto el personal entrará inmediatamente a suspensión perfecta del contrato de trabajo.
4) Es posible que trabajador y empleador acuerden medidas de suspensión imperfecta (por ejemplo, adelanto de vacaciones)
1) Ahora es aplicable a toda empresa sin importar el número de trabajadores.
2) El personal que no cuente con su esquema de vacunación completa deberá prestar trabajo remoto (solo si es factible)