محامية مرخصة @Mojksa | مؤسسة لشركة محيص للمحاماة والاستشارات القانونية @Mahace_ | عضو أساسي لدى الهيئة السعودية للمحامين @Saudi_SBA | للتواصل واتس اب ⬇️
إذا لم يوجد شرط للتعويض في العقد، وكان العقد غير محدد المدة، فالأصل أن التعويض يكون أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
إذا كنت موظفًا سعوديًا، فإن العقد محدد المدة يتحول إلى غير محدد المدة في أيٍ من الحالتين التاليتين وفق المادة (55) من نظام العمل:
إذا تجدد العقد 3 مرات متتالية.
أو إذا بلغت مدة العقد الأصلي مع مدد التجديد 4 سنوات (أيهما يتحقق أولًا)، واستمر الطرفان في تنفيذ العقد.
#نظام_العمل
الإنهاء في العقود غير محددة المدة
اذا كان الانهاء غير مشروع، فإن التعويض في نظام العمل السعودي يعتمد أولًا على ما إذا كان عقد العمل يتضمن شرطًا يحدد التعويض.
إذا كان العقد ينص على تعويض عند الإنهاء غير المشروع: يطبق ما اتفق عليه الطرفان، ما لم يخالف النظام.
💡نصيحه
إذا وصلك عرض وظيفي و وافقت عليه أرسل للمنشأة اللي بتنتقل لها:
(مرفق لكم العرض الوظيفي بعد التوقيع وعليه ارجو الرد علي بالموافقة لكي ابدا إجراءات إنهاء العقد مع منشأتي الحالية)
حتى ما تطلع وتستقيل وينسحب عليك 🙏
لأنه بهذه العبارة تحفظ حقك في المحكمة العمالية باذن الله.
#حقوق_الموظفين تصرف لهم وفقاً لاخر راتب استلمه الموظف مثل :
١. الاجازة السنوية
٢. رصيد الاجازة في حال انتهاء علاقة العمل
٣. مكافأة نهاية الخدمة
٤. التعويض عن الفصل
#نظام_العمل
ويستفاد من أن طالب التعويض عن الأتعاب ولو أرفق عقد أتعاب المحاماة فإنه لا يستحق التعويض عنها مالم يقدم بينة على دفعها كحوالة بنكية مثلاَ فدفع الأتعاب هو الضرر الواقع على المدعي فإذا طالب بالتعويض قبل دفعها، ففي هذه الحالة يطلب التعويض عن ضرر لم يقع مما يستوجب رفض طلبه والله أعلم
جزءٌ من تسبيب قضائي، تشير فيه الدائرة إلى السبب الذي بناءً عليه رفضت طلب التعويض عن أتعاب المحاماة، ؛ وهو أن المدعي لم يقدم ما يثبت تحمله لها.
#محاماة#قانون#تعويض
في #نظام_العمل_السعودي ⚖️
فصل الموظف دون سبب مشروع لا يعني نهاية الحقوق… بل بداية المطالبة بها.
النظام كفل التعويض، ورد الاعتبار، وحماية العامل من التعسف.
اعرف حقك قبل ما تتنازل عنه.
#محامي
نهنئكم بشهر رمضان المبارك، ونسأل الله تعالى أن يبارك لنا ولكم وللمسلمين في هذا الشهر الفضيل، وأن يتقبل منا ومنكم صالح الأعمال، وأن يديم على بلادنا الأمن والرخاء.
💡فترة التجربة في #نظام_العمل_السعودي
وفقًا لـ نظام العمل السعودي:
•يجوز الاتفاق على وضع العامل تحت فترة تجربة لا تزيد عن 90 يومًا.
•يمكن تمديدها باتفاق مكتوب بين الطرفين إلى 180 يومًا كحد أقصى.
#محامي
Writ | رِيت
منصة قانونية رقمية تجمع شركات المحاماة والعملاء في مكان واحد،
إدارة أسهل، وصول أسرع، وفرص أكبر.
التسجيل مجاني الآن… ابدأ رحلتك القانونية مع رِيت ⚖️
رابط المنصة:
https://t.co/0zfnxTejLX
نرحّب بكم، وبادروا بالتسجيل.