Léonie van Rijn

Eigenaar Firijn- Complexe teamzaken simpel maken -auteur Groepsdruk en Ongeschreven regels

[Léonie van Rijn @Lony71]

@AMKwadraat Zo fijn samenwerken!

[Léonie van Rijn @Lony71]

Onze nieuwste artikel: Slimme teaminterventies - ManagementSite https://t.co/KwAVPsjuDT

[Léonie van Rijn @Lony71]

Een aanrader! https://t.co/SJimMUWscQ

[Léonie van Rijn @Lony71]

De laatste loodjes.....
Vandaag de laatste keer alles nalopen en dan gaat ie dinsdag naar de drukker. De eerste reacties zijn heel positief! Zo fijn.
Vanaf volgende week te bestellen. Trots op deze ‘ gevorderde’ samenwerking met @Pirouette2012
#samenwerk…https://t.co/Tot5yrUfbj

[Léonie van Rijn @Lony71]

Check out my latest article: Hoe bescheidenheid leidt tot vertraging in je team https://t.co/5bzhE7pTAB via @LinkedIn

[Léonie van Rijn @Lony71]

Samenwerken in teams is soms best ingewikkeld. Samenwerking tussen teams ook. In dit “gouwe ouwe” artikel van @Pirouette2012 en mij tips en inzichten om mee te nemen in samenwerking met andere teams.
In ons nieuwe boek Samenwerken…https://t.co/aInjyZ2QOl https://t.co/wv94iZeP4V

[Léonie van Rijn @Lony71]

https://t.co/XCGx6MRlxy

[Léonie van Rijn @Lony71]

Wat voor resultaten zou een organisatie kunnen bereiken als de kwaliteit van de samenwerking omhoog zou gaan?
#samenwerken #samenwerkenvoorgevorderden

Firijn https://t.co/Avfgbvu5fd

[Léonie van Rijn @Lony71]

Een congres waarbij we een voorproefje gaven van ons boek Samenwerken voor gevorderden.
Wat doet ons brein bij feedback? En waarom halve boodschappen niet werken, maar wel veilig voelen.
En na ons pakte Victor Mids door.
#samenwerkenvoorgevorderden
#mind…https://t.co/eIgd43iNlJ

[Léonie van Rijn @Lony71]

Samenwerken is best ingewikkeld. Maar wachten tot een leidinggevende of teamcoach in actie komt om de samenwerking te verbeteren is niet nodig. Kijk eens wat je zelf kunt doen om de samenwerking in jouw team vooruit te helpen. Dit…https://t.co/RxmNrEi33Q https://t.co/aM9WbRpFq7

[Léonie van Rijn @Lony71]

De code voor duurzame samenwerking gekraakt?! In ieder geval handige tips om mee aan de slag te gaan.

#teamcoach #samenwerkenvoorgevorderden
#samenwerken https://t.co/poqhUhaYOA

[Léonie van Rijn @Lony71]

Teams weten niet altijd wat we komen doen. En vooral: wat we niet komen doen. We doen namelijk veel dingen niet: ingrijpen als het uit de klauwen loopt, de stille willies betrekken, de huilende collega bevragen en troosten, het tea…https://t.co/Q08NojQ32i https://t.co/rrKXraEqKW

[Léonie van Rijn @Lony71]

Halve boodschappen of onuitgesproken zaken komen we in de veel teams tegen. Dat komt de kwaliteit van overleg en besluitvorming meestal niet ten goede. Met @Pirouette2012 en Firijn #teams #samenwerken https://t.co/WU0toa5BBW

[Léonie van Rijn @Lony71]

Even optellen hoeveel jaar samen aan het werk als teamcoach. 70 jaar ervaring samen aan het werk op Nyenrode Team Leadership. Met @Pirouette2012, @jeanine_jansen, @breinkorf en @BregSpijkerman. #teams #teamcoach https://t.co/F6TFAwhjTz

[Léonie van Rijn @Lony71]

Ga je voor een snelle of een duurzame oplossing als je een collega op zijn of haar gedrag wilt aanspreken?

Met @Pirouette2012 en Firijn

#teams #ongeschrevenregels https://t.co/D7lmymoGo2

[Léonie van Rijn @Lony71]

Voor een nieuwe (blog) serie zijn wij op zoek naar de grootste irritaties in teams. Of dat nu is als leidinggevende of als teamlid maakt niet uit. Hoe meer perspectieven, hoe beter!

Mailen kan naar [email protected]
#teams http://[email protected]

[Léonie van Rijn @Lony71]

Het patroon van 'oude garde versus jonge garde': drie tips - ManagementSite https://t.co/Sm69HM3XMb

[Léonie van Rijn @Lony71]

https://t.co/ezWvRbx4Ej

[Léonie van Rijn @Lony71]

Goed om je te realiseren onwenselijk gedrag is besmettelijker, of wordt sneller overgenomen dan wenselijk gedrag. https://t.co/oqfLgIbuRx

[Léonie van Rijn @Lony71]

Na een mooie dag op Nyenrode met @Pirouette2012, @jeanine_jansen en @BregSpijkerman nu op weg naar Vlieland https://t.co/1pcbjQSZvv