Matthias Meifert

HR Business Partner, passion for HR #proud2beHR, #wol, systemischer Coach und Vertrauensexperte, Berliner Volksbanker @bevoba // hier privat

[Matthias Meifert @MMeifert]

@Persoblogger Danke! Ebenfalls!

[Berliner Volksbank @BeVoBa]

2020 engagierten sich laut einer Umfrage rund 17 Millionen Deutsche ehrenamtlich. Wir zeigen im Business-Spot, wie wir das Thema soziales Engagement angehen und warum der Gemeinschaftsgedanke unsere Region #Berlin & #Brandenburg nachhaltig voranbringt. https://t.co/Gs1yBZl3Zr 💪

[Matthias Meifert @MMeifert]

#PMK21 Daniel Terzenbach von Bundesagentur für Arbeit: Der negative Beschäftigungseffekt von Corona ist in den USA 10mal stärker als in Deurschland, obwohl der Arbeitsmarkt nur ca. 4xmal so groß ist. Geholfen hat hierzulande Kurzarbeit

[Matthias Meifert @MMeifert]

#PMK2021 Ilka Horstmeier berichtet von der Fokussierung auf die #EmployeeExperience bei @BMW

[Matthias Meifert @MMeifert]

Ein bemerkenswertes Buch über die Natur des Menschen. Danke Rutger Bregmann für diesen neuen Blick auf unser Menschenbild! https://t.co/xAhgRZQwnF

[Matthias Meifert @MMeifert]

Interessantes Text! Es gibt halt nicht nur #new Work, sondern auch gleichzeitig die Dystopie des „digital gesteuerten agilen Taylorismus“ https://t.co/qqceE7Z0xI

[Matthias Meifert @MMeifert]

#Werkstudent bei der Berliner Volksbank in HR oder im Vorstandsstab - eine tolle Chance! https://t.co/xGRfYvwEdR

[Matthias Meifert @MMeifert]

Treffend!

[Nicolas Korte @NicolasKorte]

Bitte gucken !!

[Matthias Meifert @MMeifert]

Toller Text! The neoliberal era is ending. What comes next?: https://t.co/NdYY3d5G4M

[Matthias Meifert @MMeifert]

Erneut keine gute Presse für N26 - nach dem Ärger den es mit der BaFin gab.

[t3n Magazin @t3n]

#N26 muss wohl zum ersten Mal betriebsbedingt kündigen. https://t.co/6RSaE7smSN

[Vattenfall Deutschland @Vattenfall_De]

Die Stadtbaumkampagne 🌳 der @SenUVKBerlin trägt dazu bei, dass Berlin sein grünes Stadtbild erhält. In vier Bezirken erstrahlen Wohnsiedlungen und große Verkehrsachsen dieses Frühjahr in frischem Grün. Wir unterstützen diese Aktion + spenden 130 Bäume. #fossilfrei @BerlinWaerme

[Matthias Meifert @MMeifert]

Richtig: „Eine Organisation, in der jeder Arbeitsschritt ... vordefinierten Abläufen folgt, ist weder realisierbar noch erstrebenswert.“ Aber wegen des Gleichbehandlungsgrundsatzes kann nicht alles individuell sein, muss es von HR auch Regeln für alle geben

[Sonja Tangermann @staengermaens]

#Regeln, Vorschriften & #Prozesse reglemtieren was vorstellbar ist, doch "die wenigsten Unternehmen sind aber an vorhersehbaren Ereignissen zugrunde gegangen." Stimmt @kpukall - #Prinzipien anstatt Regeln (klappt für mich auch mit m Kids) via @t2informatik
https://t.co/NdQiKvQsr3

[R+V Versicherung @ruv_de]

Einfach füreinander da sein statt gegeneinander: Erfahren Sie jetzt auf 👉https://t.co/3qLWkfazEJ mehr über die genossenschaftliche Idee unserer Versicherung und entdecken Sie, wie eine starke Gemeinschaft ein besseres Leben für alle schafft. #dubistnichtallein

[Matthias Meifert @MMeifert]

@lukizzl @johnstepper @HolgerGelhausen @KolSeb Vielen herzlichen Dank!

[Matthias Meifert @MMeifert]

Weiß jemand ob es in Köln einen #WOL Meetup gibt? Und wenn ja, wer ist der Ansprechpartner?

[Matthias Meifert @MMeifert]

Stefan Kühl im Interview über Managementmoden und die „permanente Neuigkeitsdramatisierung“. Liegt meines Erachtens auch am Wettbewerb in der Wissenschaft und den dort gültigen lokalen Rationalitäten. https://t.co/ORjp0x7IkU

[Matthias Meifert @MMeifert]

Rückblick und Ausblick auf dem Führungskräfte-Auftakt der @BeVoBa in einem coolen Ambiente unter dem Motto: Mit.Wirkung Zusammen.Wachsen - Macht Lust auf die Aufgaben in 2020!

[Martina Pumpat @martinapp2]

Dreamteam sucht Verstärkung 💪🏻! Bei uns ist #purpose nicht schicke Marketingkampagne 🎀, sondern in jedem einzelnen Produkt verankert. Wenn dein Job nicht nur einfach Arbeit, sondern der Beitrag zu einem größeren Ziel 🌄 sein soll, dann komm zu uns! #ottobock