اليوم الثالث على رحيل ووفاة اخوي وحبيبي ولد عمتي فيصل الحشاش عسى ربي يرحمك ويغفر لك ويسكنك فسيح جناته #فيصل_الحشاش
هذا الرابط تبرع بئر وجزاكم الله خير الجزاء
https://t.co/23GtPGdgS9
الزملاء والزميلات في
#وزارة_الكهرباء_والماء
في ظل الأزمات تثبتون أنكم في الصفوف الأمامية للدفاع عن الوطن
فجهود العاملين تصل إلى كل منزل ومستشفى ومنشأة في الكويت وتستمر المرافق الحيوية في أداء دورها دون انقطاع
أنتم الجندي المجهول بحق فكل الشكر والتقدير لتضحياتكم من أجل #الكويت
في وداع والدة زوجتي
أمي #لطيفة_حمد_الكواري
نودع قلبا كان اللطف اسمه والرقي خلقه، انسانة أعذب من أن توصف وابقى من أن تنسى.
لي معها ذكريات خالدة.
ماما لطيفة اليوم أحوج ما تكون إلى دعائكم، فاذكروها بدعوة صادقة أن يغفر الله لها ويرحمها ويجعل ما غرسته من محبة نورا يضيء قبرها.
انتقل إلى رحمة الله تعالى الصديق الغالي أنور حسين العنزي.. رجل طيب وكريم وراعي فزعة ويحب لمة الناس دائماً..
ربي يرحمك ويغفر لك ويسكنك الجنة يا بو ضاري، ويصبر أهلك ومحبيك..
إنا لله وإنا إليه راجعون..
يعرب تجمع عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء عن بالغ القلق إزاء الحوادث الأخيرة في محطة الدوحة الشرقية لإنتاج الكهرباء والماء ومحطة التحويل الرئيسية في العقيلة ، والتي تعكس خطورة بيئة العمل مع التأكيد على ضرورة تحرك الجهات المختصة لضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة للعاملين.
يواصل عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء أداء مهامهم بكفاءة عالية لمواجهة أزمات الطاقةوالماء، حيث يعملون على مدار الساعة في بيئة عمل مصنفة ضمن الوظائف عالية الخطورة وفقًا لمعايير السلامة والصحة المهنية. فهم يتعرضون لمستويات مرتفعة من الإجهاد الحراري، والتعرض المستمر للانبعاثات الكيميائية والتلوث البيئي، مما يزيد من مخاطر الإرهاق الجسدي والنفسي.
وتشير الدراسات الحديثة إلى أن العمل بنوبات غير متوازنة يزيد من خطر الإصابة بالإجهاد المزمن وأمراض القلب واضطرابات النوم، مما ينعكس سلبًا على الأداء المهني ويؤدي إلى ارتفاع معدلات الاحتراق الوظيفي، وهو ما أكدته منظمة الصحة العالمية باعتباره حالة من الإجهاد المهني المزمن، كما أظهرت دراسات في مجال الهندسة البشرية أن عدم توافق نظام العمل مع البيئة المهنية الخاصة يؤدي إلى انخفاض الكفاءة وزيادة الحوادث المهنية، خاصة في القطاعات الحيوية مثل إنتاج الكهرباء والمياه.
بل إن نظام الـ 8 ساعات المراد تطبيقه لا يأخذ في الاعتبار التحديات التي يواجهها العاملين ميدانيًا لذلك، لابد من وقفة جادة من وزارة الكهرباء والماء لحماية الكوادر الوطنية من خلال مخاطبة الجهات المعنية لاعتماد أنظمة النوبات التي أثبتت نجاحها لأكثر من 30 عامًا ويناسب متطلبات العمل وظروفه وضمن الكفاءة التشغيلية، على عكس أنظمة النوبة في الديوان حالياً التي تزيد من المخاطر الصحية والوظيفية المرتبطة بسوء تنظيم بيئة العمل.
@Dr_Alrubaian
#محليات || منصور القنور" الخدمة المدنية وُجد لتحسين بيئة العمل والنهوض بها وماحصل الان دعم للاحتراق الوظيفي حيث يتم التمسك بأنظمة نوبة لا تناسب الوظائف ذات الطابع الفني .. #وزارة_الكهرباء_والماء@MansorAlganor
الى من يهمه الامر !
@KuwaitiCM@mew_kwt@Csc_Kw
@GPFKW
دوام النوبات المراد تطبيقة بشرح كامل
- دوام الموظف الان من الساعه 6 او 7 صباحاً الى الساعه 6 او 7 مساءً 12 ساعة متواصلة مما يجعل الموظف بتركيز كامل بالعمل ويكون متواجد في وقت الاحمال الزائدة من الساعة 11:00 صباحا وحتى الساعه 3:00 مساءً وهذا يحافظ على منظومه العمل المتواصل وعدم الانقطاع او تسليم النوبة والشغل الي فيها الى نوبة جديدة لا تعرف ما حصل سابقاً وهذا يربك العمل قليلاً وممكن يكون في تاخيرات من وقت تسليم النوبة في حال تم تطبيق القرار الحالي وهو من الساعه 6:00 صباحاً حتى الساعه 2:00 مساءً بعد الظهر مما يجعل الموظف عالق بالزحام ولذلك لن يكون متواجد بوقت تسليم النوبة
لذلك علينا الادراك بان العمل الحالي المخالف لقوانين ديوان الخدمة ليس بقرآن لا يسمح تغييره او اضافته او التاويل فيه !
بل بالعكس يفترض وضع عمل افضل من هذا بكثير ليتواكب مع العالم والتمييز علما بان الشبكة الكهربائية مرتبطه بالخليج ولذلك من الافضل عدم التهاون مع هكذا موضوع !
لانه امن قومي ومهم للبلاد والعباد
لذلك يرجى من يهمه الامر مراجعه ما تم تقديمه من قبل ديوان الخدمة المدنية وتعديل القرارات والقوانين للمصلحة العامة ولمصلحة البلاد بالدرجة الاولى .
اليكم نسخه القرار !
ما يحدث الآن من قبل ديوان الخدمة المدنية تجاه #وزارة_الكهرباء_والماء من تغيير في نظام النوبات لنظام اقل ما يوصف به سيئ ويجر الوزارة لمشكلات لا تحمد عقباها،
حيث نواجه كل سنة ازمة في انتاج الكهرباء والماء في فصل الصيف وتتخطاها الدولة بسواعد كوادرها في الوزارة ، فهل الجزاء من ديوان الخدمة المدنية بعقاب الكوادر الوطنية بتغيير نظام النوبات لانظمة لايمكن تطبيقها او تحملها جسدياً أو اجتماعياً …
هذا سيؤدي لضغط كبير على الموظف ،
وسينعكس هذا الامر على انتاجية الموظف فمن يتحمل هذا القرار الخاطئ ؟
لابد من الاستماع لصوت العقل والمنطق لتلافي تبعات لا تحمد عقباها …
ونشدد على مطلبنا بتثبيت نظامنا الحالي
12-24 / 12-48 وهذا ما أثبت كفاءته خلال سنوات عديدة .
@Dr_Alrubaian
معالي الوزير شريدة المعوشرجي
وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء
السيد عصام الربيعان
رئيس ديوان الخدمة المدنية
بكل كفاءة يواجه عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء أزمات الطاقة ويواصلون العمل على مدار الساعة في بيئة عمل ذات طابع شديد الخطورة يتعرضون فيها للحرارة الشديدة والتلوث الكبير وكل ذلك للحفاظ على المنظومة الكهربائية والمائية وعملهم بلا أدنى شك ذو طبيعة خاصة
ولكن للأسف الشديد لا يزال مجلس الخدمة المدنية والديوان يرفضان الكتب الخاصة لإعتماد أنظمة النوبات التي تطالب فيها وزارة الكهرباء لـ طبيعة عملها الاستثنائية الخاصة، كما أن الديوان صرح سابقاً في تاريخ 18-5-2024 بأنه بصدد دراسة التوسع بأنظمة النوبة بما يعطي مرونة أكبر ولكن إلى الآن لا يوجد أي تقدم ملموس بل الآن يجري تغيير أنظمة نوبات بما لا يتناسب مع ظروف وبيئة العمل الخاصة في وزارة الكهرباء والماء
فنرجو أن تضاف أنظمة النوبة التي أثبتت نجاحها في قطاع الطاقة بما يزيد عن 30 عاماً أو أنظمة نوبة جديدة تناسب واقع اليوم وطبيعة الأعمال الخاصة بما يحمي الموظفين من خطر الإحتراق الوظيفي فنأمل من معاليكم التدخل لمعالجة هذه المشكلة التي أصبحت هاجس يؤرق الموظفين.
@Dr_Alrubaian