MWA

Gruppo di professionisti che si occupano di accessibilità e usufruibilità di tecnologie e non solo per rendere la vita una dolce passeggiata

[MWA @MWASocial]

Lavorare in team, obiettivi aziendali, realizzare le proprie ambizioni @LeleTurati condivide la sua esperienza manageriale, con 3 colleghi con diversa disabilità. E menziona, naturalmente, il team @MWASocial come risorsa aziendale! #MakeWorldAccessibility

[Marco Capp @Marccappp]

Guardare con gli occhi di un bambino, significa guardare senza pregiudizi, rispettando la dignità .. workshop Disabilità e lavoro #MakeWorldAccessible @MWASocial https://t.co/pIEFSONsjR

[MWA @MWASocial]

@MWASocial c’è! Tra poco parlerà @LeleTurati

[Marco Capp @Marccappp]

Abilitiamo la disabilità, tavola rotonda con diverse aziende che investono sull’inclusione https://t.co/gGsEJieDYF #MakeWorldAccessible @MWASocial

[MWA @MWASocial]

#Abilitando2019 #WeAreMWA #MakeWorldAccessible

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@OsvaldoOsvy ad un Aperitivo @MWASocial di qualche anno fa. Osvy, ci mancherai. ci manchi.

[MWA @MWASocial]

IL TEAM MWA AUGURA SERENE FESTIVITA'

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[MWA @MWASocial]

Grande @LaConsu membro fondamentale del Team MWA #IBelieveinMe #salottomwa

[Paola Piacentini @ppiac]

I lavoratori disabili sono una risorsa (e migliorano la creatività) https://t.co/MWr0wPjxFO via @Cor_Com #InclusiveIBM #Diversity #Abilitando

[MWA @MWASocial]

Oggi 3 Dicembre 2018 giornata Mondiale per le persone con Disabilità il team MWA la celebra con questo video #IBelieveinMe #salottomwa https://t.co/wB1jAh67rD

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Un idea che potrebbe rendere la quotidianità più accessibile, https://t.co/qC8hA244th

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Il 12 novembre al Palazzo #Pirelli si parla di FDI USA-ITA ...molti gli ospiti illustri! #business #FDIs #italianbusiness

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Heavy Kollider https://t.co/L1hsUqTu9p

[MWA @MWASocial]

Il 30 Settembre la Fondazione Alessio Tavecchio organizzerà a Monza in Piazza Trento e Trieste, la seconda edizione dell’Ability Day

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Noi ci CREDIAMO... e ci impegno per realizzare l'obbietivo

[DorianaDB @DorianaDB]

#iltempodelledonne convegno “Diverso da chi?” Lavorare sulla diversità per generare inclusione ha un costo, ma se non ci crede il management team, chi produce business e quindi profitto, si é poco credibili. Per influire sulla cultura interna ed esterna serve essere l’esempio.

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