yet another manager

Еще один менеджер, который начал умничать

[yet another manager @ManagerAgain]

https://t.co/nXSmwdiiKw

[yet another manager @ManagerAgain]

Could you help me with building a Project Manager Profile?

I'm conducting an international survey on the project manager profession, and I need to get perspectives from multiple countries

Take a survey: https://t.co/vXwpTBUzZU

The report will be published in 2025

[yet another manager @ManagerAgain]

hey, folks. Could you help me with building a Project Manager Profile?
I'm conducting an international survey on the project manager profession, and I need to get perspectives from multiple countries

Take a survey:
https://t.co/UM3QOtCFwQ

The report will be published in 2025

[yet another manager @ManagerAgain]

Hello folks!
I'm conducting a study on the profession of project management. This is a worldwide study in multiple directions. if you are a PM, Scrum Master, Deliver Manager, please take a survey (30 mins)

https://t.co/WgGys0i8Pv

#PMOT #ProjectManagement #PMP #ScrumMaster

[yet another manager @ManagerAgain]

Если вы даете кому-то совет - кому вы помогаете: себе или принимающему ваш совет?

Не давайте непрошенных советов. Такой мой совет
https://t.co/q4xgvRJ02e

[yet another manager @ManagerAgain]

Привет мета-вселенная! Я готов ко встрече с тобой )

[yet another manager @ManagerAgain]

«Классический показатель — в какой степени человек может принимать самостоятельные решения, должен ли он каждое согласовывать с руководителем. Это сильно влияет на то, может ли человек в дистанционном формате быть эффективным», — заключает эксперт.

[yet another manager @ManagerAgain]

Те компании, которые не могут выстроить удаленную работу, часто в очном формате просто компенсируют свои недоработки большим количеством ручного управления, например заставляют подчиненных сидеть в офисе, пока не ушел руководитель

[yet another manager @ManagerAgain]

Трудности в коммуникации надоели еще 57%.

https://t.co/MIiihcwYsS

[yet another manager @ManagerAgain]

Как и ожидалось - менеджеры не смогли приспособиться к удаленной работе и им важно контролировать людей. Поэтому треть из них призовут на рабочие места абсолютно всех.

[yet another manager @ManagerAgain]

«Значительное число компаний планирует вернуться к более понятным схемам взаимодействия», — констатирует Наталья Щербакова, ANCOR. Понятные схемы сводятся к банальному микроменеджменту: на невозможность контроля за теми, кто работает дома, сетуют 43% сторонников офисного режима.

[yet another manager @ManagerAgain]

люди будут что-то делать – в частности, менять свое поведение, – только если убедятся, что это в их собственных интересах и соответствует их личной системе ценностей

[yet another manager @ManagerAgain]

Печать «очень перспективный» проступает у него на лбу с первого же дня в компании

[yet another manager @ManagerAgain]

38% сотрудников, кто работает в гибридном режиме (приходят иногда в офис) не понимают зачем им приходить в офис, в чем необходимость?

[yet another manager @ManagerAgain]

80% сотрудников говорят, что они более продуктивны на удаленке, но 54% опасаются, что продуктивность упала за последние 2 года

Конфликт интересов:)

[yet another manager @ManagerAgain]

С прежним багажом выше головы не прыгнешь

https://t.co/t4hQCBx94Q

[yet another manager @ManagerAgain]

@pmunderhood Работа из дома - создает сложности - стираются границы дом/работа. Поэтому, если не контролировать время - делаем шаг к выгоранию. Для менеджера, кажется, проблем больше, чем для исполнителя. Основная задача - коммуницировать, а коммуницировать стало сложнее на удаленке

[yet another manager @ManagerAgain]

@pmunderhood Говорю на встречах. И принуждаю других говорить :)

[yet another manager @ManagerAgain]

@pmunderhood Согласен с разумностью между свободой и регламентами. Жаль не все понимают, где заканчиваются ограничения свободы и начинают эту свободу отбирать. С благими намерениями

[yet another manager @ManagerAgain]

@pmunderhood Я бы сказал - рынок зарешает. Я не исключаю, что в компаниях такие специалисты тоже нужны. Без запроса, готовые учиться

Или нужны простые исполнители