دكتوراه في الإدارة، مصمم برامج تدريب، مدرب الكتروني متقدم، ماستر كوتش،خبير تطوير القيادات. محترف إدارة مشاريع، شغوفة بالبحث العلمي، والقطاع الثالث والتدريب.
من خبرة طويلة وقراءات لبحوث ودراسات ومراجع في القيادة وممارسة مكثفة خذوا مني هذه القاعدة:
أقوى أسلوب في تطوير القيادة هو أن تتأمل في ممارساتك القيادية، وتتعهدها بالتطوير المستمر.
التأمل ثم التأمل ثم التأمل✅
الدورة الاحترافية المعتمدة (*التميز في إدارة الموارد البشرية CEHRM*)
✅الحصول على الشهادة المهنية من SHRM/ مستردة من هدف
✅ رجال ونساء/ عن بعد
✅48 ساعة/ 12 يومًا/ معتمدة من المؤسسة/ باللغة العربية
✅الفترات: صباحي – مسائي
📝 سجّل الآن وسدد لاحقًا
https://t.co/7PSK2sZttG
.
رحلة الوصول للاحتياج الحقيقي تبدأ بتمكين القدرات وتعزيز الشراكات، هكذا لخّصت د.منال السالم @Manal_Sal ورقتها عن: «الآلية المتبعة للوصول لاحتياج المستفيدات» بتوصياتٍ ملهمة تضمن مواءمة البرامج مع الواقع المتجدد.
وفقها الله لكل خير، وبارك في علمها وعملها🤍
#اللقاء_الإثرائي_السابع
الأشخاص المقاومون للتغيير ليسوا بالضرورة أشخاصًا سيئين، كل ما في الأمر أنهم يفكرون بطريقة مختلفة!
استكشف كيف يفكرون، وستجدهم جنودًا مخلصين في الصفوف الأمامية من جيشك المعد لقيادة التغيير وصناعة الفرق.
@Omaima_Albadry @D17Wr @DunkinDonutsKSA تحليل جميل لقصة جميلة، لا شك أن كثيرًا من الأفكار تتزاحم في عقول موظفي الصفوف الأمامية وتنسى مع روتين العمل وفقد الثقة في تقبل هذه الافكار وتبنيها
أعتقد أن من أهم صفات القادة المؤثرون الملهمون: الشجاعة.
فهو شجاع في اتخاذ القرارات، وتحمل تبعاتها.
وشجاع في التعامل مع المشكلات والانحرافات، ومواجهتها.
شجاع في الاعتراف بالخطأ، وتصحيحه.
شجاع في تقبل التغيير، وتحدي المألوف، والخروج من منطقة الراحة.
أغلب الخطط لا تحقق أهدافها على أرض الواقع، ليس لأنها لم تكن خططًا جيدة، بل لعدم وجود متابعة أثناء التنفيذ، ورصد التقدم، وتعديل الخطط وفق ما يستجد.
هل تتفقون؟
خلال نقاش ثري مع إحدى الخبيرات ظهر لنا أن معظم المنظمات تعاني من فجوة بين القيادات ذات المعرفة النظرية الأكاديمية، وبين الممارسين الذين لا يملكون المعرفة الكافية لكنهم يمارسون المهام بشكل م��تمر.
فلا القادة يدركون الواقع، ولا الممارسون يملكون معرفة لتطويره
ختمت عام ٢٠٢٥م بشهادة احترافية في التصميم التعليمي من ATD
وهي شهادة مهمة لمصممي #التدريب باستخدام منهجيات علمية ونماذج احترافية في تصميم وتقويم التدريب، شاملةً تحديد الاحتياج التدريبي وقياس أثر التدريب.
فالحم�� لله الذي بنعمته تتم الصالحات
وهذا البرنامج اللي وعدتكم فيه، برنامج متكامل في الإحصاء وتحليل البيانات، سأخذك من الصفر في تحليل البيانات، وإجراء الاختبارات الإحصائية، وهندسة النماذج الإحصائية، باستخدام SPSS.
البرنامج متعوب عليه جداً، وأقيم أكثر من ٣٠ مرة، وفي كل مره ولله الحمد يكون الأداء مرضياً للجميع.
هذه المرة الأولى والأخيرة التي أتيح فيها البرنامج بشكل مجاني، صدقة جارية لجدي رحمه الله تعالى.
مميزات البرنامج:
مواد علمية مركزة، ومحكمة، ومبسطة، والأهم مصممة بشكل يسهل فهمة ومراجعته. ستغنيك عن عدة كتب، وسترى بنفسك 😉😍
للتسجيل:
١- رد على المنشور بكلمة "تسجيل".
٢- إعمل إعادة نشر وإعجاب.
٣- تواصل مع الواتساب لتسجيل بياناتك للحصول على رابط الحضور والتعليمات والمواد العلمية وشهادة حضور البرنامج:
https://t.co/TmRFG50FIk
أخطر ما في الدراسات والبحوث:
أن تبنى النتائج على بيانات غير صحيحة أو مظللة.
وتزداد الخطورة عندما تكون هذه الدراسات والبحوث لصالح جهات تصنع قراراتها وتبني خططها في ضوء ما تتوصل إليه من نتائج.
لذا من الضروري تحري الدقة وا��علمية في تصميم وتطبيق أدوات جمع البيانات، وأمانة الباحث.
أعتقد أن البرامج والمشاريع هي كائنات حية:
تنمو وتكبر، تقوى وقد تضعف، وربما تموت.
وعلى مدير البرنامج أو المشروع أن يكون أمًّا واعيةً ومربيةً فاضلةً له.
ترعاه
تراقبه
تعالجه إذا مرض
تقويه عندما يضعف
وتفخر به عندما ينجح 👏🏻
وقفة عرفان لكل معلم أفنى شبابه في تعليم أبنائنا وتوجيههم، ليصنع منهم قادة للمستقبل، ودر��عًا للوطن، وعقولاً للعالم.
كتب الله أجوركم وشرح صدوركم وأعانكم على أداء رسالتكم العظيمة