MK

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[MK @Manoj4Bank53]

Do you remember when you joined X? I do! #MyXAnniversary

[कृष्णगाथा बैंकर्स की @rishi_1809]

सीधी बात है—लाखों बैंक कर्मचारी को retirement के बाद peace of mind चाहिए. बहस से आगे बढ़कर 13th Bipartite Settlement में pension को priority पर काम करें. #OPS4Bankers
@RajeshMulay1985

[SATYA PRAKASH @sunnyjamshedpur]

सरकारी बैंक में आपकी मेहनत को आंकने का फॉर्मूला

“दुधारू गाय का अगला हिस्सा तुम्हारा, पिछला हिस्सा हमारा।”

जहाँ जमीनी मेहनत करनी है, वह आपकी जिम्मेदारी
जब बम्पर PLI उठाना है, वह हमारी जिम्मेदारी

देश की लगभग 85% बैंकिंग को जमीन पर संभालने की जिम्मेदारी Scale-III तक के अधिकारियों और कर्मचारियों की।

लेकिन जब बैंक मुनाफा कमाता है, तो ₹10–15 लाख तक की PLI का लाभ एक सीमित वर्ग के हिस्से में।

जिम्मेदारी हमारी, मेहनत हमारी, बैंक का मुनाफा हमारी मेहनत से, तो फिर मुनाफे में न्यायपूर्ण हिस्सेदारी क्यों नहीं?
@SunilLa58275710 @ManishkBarnwal9 @manish3065365 @ramshankarsingh @idesibanda @iSourabhMishra

[PrabinBiswas @PrabinGSAIWBOA]

Filing a High Court petition against DFS's discriminatory PLI Scheme violating Articles 14, 16 & 21. Gathering RTI data now. Affected PSU Bankers (Workmen to Scale IV+) denied PLI, join me in fighting for our rights!
Prabin Kumar Biswas
📞7433850647
#WarAgainstPLIDiscrimination

[Nithya Shri @Nithya_Shrii]

Stop telling people how much money you make.

[Newton Bank Kumar @idesibanda]

Union Bank of India : For FY 25-26, Scale 4 & above will receive PLI again like FY 24-25, But Scale 3 officers & below will get ZERO PLI as ineligible due to below formula 👇

That's Why Calling it Discrimination.

[Newton Bank Kumar @idesibanda]

बात तो सही कह रहा... मान लो बात।

[Words @wordstionary]

Nothing great ever comes easy.

[𝐑 𝐌𝐢𝐭𝐡𝐢𝐥𝐞𝐬𝐡 𝐒𝐢𝐧𝐠𝐡 @RMithileshSingh]

बैंकर्स अनिश्चितकालीन हड़ताल की ओर बढ़ रहे हैं
जिसका 2 बड़ा और मुख्य मुद्दे हैं PLI में असमानता और 5-Day Banking हैं

जो कर्मचारी हर दिन टारगेट, ग्राहक, दबाव और अतिरिक्त काम संभालते हैं, उनकी मेहनत का उचित हिस्सा भी तय होना चाहिए।

PLI न्यायपूर्ण हो, #5DayBanking लागू हो।

यह लड़ाई सिर्फ़ बैंकर्स की नहीं—सम्मान, अधिकार और न्यायपूर्ण कार्यसंस्कृति की लड़ाई है।

#PLI #5DayBanking #Bankers #BankEmployees #FairPLI #BankingReforms

[Nigam Brahmbhatt @NigamBrahmbhatt]

We demand #5daysBanking @nilesh_pawar15 @ShvetangT @fboioa_india

[कृष्णगाथा बैंकर्स की @rishi_1809]

#OPS4Bankers

[Unkonfined @unkonfined]

You call it 𝕏, Twitter people get mad.

You call it Twitter, 𝕏 people get mad.

What do you call it?

[Nigam Brahmbhatt @NigamBrahmbhatt]

We demand #5daysBanking @nilesh_pawar15 @ShvetangT @fboioa_india

[MK @Manoj4Bank53]

@SrBachchan @juniorbachchan X 5837(ii)

[MK @Manoj4Bank53]

@SonuSood Thank you for standing with Nepal in its time of need. ❤️🇳🇵 True friendship is standing together when it matters most. 🙏

[कृष्णगाथा बैंकर्स की @rishi_1809]

Passbook: Updated ✅
Account balance: Updated ✅
NPS contribution: Updated ✅
Retirement certainty: “Please wait…” ⏳

एक छोटा सवाल।
#OPS4Bankers
@UFBUIndia @VP_NCBE @ncbeofficial @idesibanda @Bankers_United @WebankersAssoc1 @PrabinGSAIWBOA @aiboc_in @nobw

[कृष्णगाथा बैंकर्स की @rishi_1809]

Employee contribution: 10% of Pay + DA.
Bank contribution: 14% of Pay + DA under the 2021 settlement.

The contribution percentages can be calculated today.
But can an employee know his/her future monthly pension with the same certainty?
#OPS4Bankers @RahulGandhi @DFS_India

[cashier babu @bankmajdur]

आज salary आती है, कल salary बंद होगी. सवाल है—उसके बाद हर महीने की predictable pension कैसे सुनिश्चित होगी? defined-benefit विकल्प पर चर्चा. #OPS4Bankers
@nsitharaman @DFS_India @FinMinIndia

[कृष्णगाथा बैंकर्स की @rishi_1809]

SBI itself describes NPS for employees joining from 1 August 2010 as a defined-contribution plan, while its existing pension scheme is a defined-benefit plan.

So the real question is simple: should two generations of employees have fundamentally different retirement security?
#OPS4Bankers

[कृष्णगाथा बैंकर्स की @rishi_1809]

@PMOIndia अरे किसी को तो खुश रखो देश में #OPS4Bankers न स्टूडेंट्स खुश न @RahulGandhi खुश न किसान खुश न @abhijeet_dipke खुश... न बैंक वाले खुश न सरकारी खुश न प्राइवेट खुश।।
किसी को तो खुश कर लो @ravish_journ

[कृष्णगाथा बैंकर्स की @rishi_1809]

#NPS vs OPS — एक सीधा सवाल

NPS में कर्मचारी का contribution और retirement corpus तो तय तरीके से बनता है, लेकिन retirement के समय मिलने वाली pension corpus, returns और annuity पर निर्भर करती है।

OPS जैसे defined-benefit system में pension नियमों और सेवा अवधि के आधार पर तय formula से मिलती है, इसलिए retirement income ज्यादा predictable होती है।

��मने अपनी नौकरी के वर्षों में बैंक और देश की सेवा की है।
तो retirement के बाद आर्थिक सुरक्षा और सम्मान की उम्मीद करना क्या गलत है?

#OPS4Bankers
Secure Pension • Secure Future • Secure Dignity**