ยิ่งเงินเดือนสูง ยิ่งได้ WFH มาก
ข้อมูลความสัมพันธ์นี้แสดงให้เห็นชัดว่า
❎ การ work from home ไม่ช่วยให้พนักงานมี productivity สูงขึ้น (ไม่งั้น บริษัทต้องอยากให้ทุกตำแหน่ง WFH มากเท่ากัน)
❎ การ work from home ไม่ใช่สิ่งที่ลดต้นทุนให้บริษัท ที่พนักงานชอบพูดว่า บริษัทกำไร ลดค่าเช่าค่าน้ำค่าไฟ ล้วนคิดไปเอง (ไม่งั้นกราฟนี้จะกลับข้าง พนักงานที่เงินเดือนต่ำกว่า ต้องโดน force ให้ WFH มากกว่า)
✅ แต่การ work from home เป็นสวัสดิการชนิดหนึ่ง ที่บริษัทมอบให้พนักงาน (ธรรมชาติของสวัสดิการ จะเพิ่มขึ้นตามเงินเดือน เพราะคนเราเมื่อเงินเพียงพอแล้วจึงจะอยากได้สิทธิ์อย่างอื่นที่ไม่ใช่ตัวเงินมากขึ้น)
*ข้อมูลจากแบบสำรวจเป็นข้อมูลเชิง aggregate, ทุกตัวอย่างย่อมมีข้อยกเว้นที่เป็นส่วนน้อย