henry

[Taegun Lee @TGLetter]

I said that if $BTC dumped to $81,000, I’d give away $20,000 in Bitcoin to 15 people.

Well, we made it.

As promised, I’m giving away $20,000 in $BTC to 15 lucky winners today.

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[henry @Michael_Mong_]

@TGLetter BTC

[henry @Michael_Mong_]

@lianyanshe @btcpiggy 大额差不多是指多少呢

[沈先生的进化论 @Samuel___Shen]

为什么从结构上说，人际关系不具备可扩展性？

时间的线性约束与机会成本：
经营深度关系的核心要素是时间和注意力，这两者都是最稀缺、最不可再生的资源。你每投入一小时与A进行深度交流，就意味着你放弃了与B、C、D交流的可能，也放弃了用这一小时去写作、编程或设计一个可以服务一万人的产品。它的成本是线性的，甚至会随着关系网络的扩大而出现边际成本递增（维护成本越来越高）。

深度与广度的内在矛盾（邓巴数）：
人类的大脑在生理上限制了我们能维持的稳定社交关系的数量（大约150人）。这意味着，在人际关系这个“系统”���，深度和广度是一个零和游戏。你可以与5个人建立“过命”的交情，或者与150个人保持“友好”的联系，但你无法与150个人都建立“过命”的交情。这种内在的生物学约束，决定了其无法规模化。

不可替代性与高昂的“交易成本”：
每一个深度关系都是独一无二的。你与导师的关系、与合作伙伴的关系、与挚友的关系，其互动模式、信任基础、情感连接都完全不同。你无法将维护A关系的“代码”直接复制粘贴到B关系上。每一次互动都需要定制化的情感和智力投入，这是一种极高的“交易成本”。

回报的非确定性与滞后性：
与技能不同，人际关系的投入和产出之间没有明确的、可预测的因果关系。你对一个人付出真心，可能换来背叛；你精心维系一个网络，可能在一个黑天鹅事件中瞬间崩塌。它的回报是非线性且滞后的，这对于追求“确定性增长”的系统来说，是一个糟糕的特性。

相比之下，可扩展性技能（如写作、编程、投资、内容创作）则完全不同：

一次生产，无限复制：
你写的一篇文章、一段代码、一个视频，服务10个人和1000万人的边际成本几乎为零。

非对称性回报：
投入100小时学习一项技能，它可能在未来某个项目中为你创造10000小时的价值。这是典型的“反脆弱”特性，回报上不封顶。

系统性复利：
技能与技能之间可以组合，产生指数级的效应。一个会编程的作家，其创造能力远大于一个作家加一个程序员。

那么，人际关系在价值创造中扮演什么角色？
现在，让我们切换视角，引入“矛盾共存原则”和“联盟”思维。如果人际关系���此“低效”，为什么历史上所有伟大的事业都离不开人的连接？

这里的关键是，我们可能定义错了“经营人际关系”的目标和方式。

低效的模式是：
将人际关系本身作为“产品”去经营，试图通过“数量”和“情感劳动”来换取回报。 这就是扩展性极差的“钻营”。

高效的模式是：
将可扩展性技能作为“内核”，将人际关系视为“放大器”和“接口”。

在这个模型里，人际关系，尤其是高质量的关系，提供了三种不可替代的、具备极高杠杆的价值：

信任的杠杆 (The Leverage of Trust)：
信任，是商业世界和社会协作中成本最高的润滑剂。一个高信任度的关系，可以将极其复杂的合作的“交易成本”降到最低。一个顶尖投资人基于对你的信任，给你投了1000万，这个结果不是你“经营”来的，而是你通过可扩展的“工作量证明”（Proof of Work）所建立的“灯塔”��引来的。在这里，关系是“结果”，而不是“过程”。

联盟的杠杆 (The Leverage of Alliances)：
你的可扩展性技能，好比是一块强大的CPU。但是，一个完整的计算机还需要主板、内存、显卡。高质量的人际关系，让你能找到最匹配的“组件”，组成一个“联盟”。这个联盟的整体力量，远大于所有个体力量的总和。你不需要成为所有领域的专家，你只需要通过你的“灯塔”吸引到其他领域的专家，并与他们建立信任连接。这是“建立联盟优先于展示实力”的体现。

信息的杠杆 (The Leverage of Information)：
公开市场的信息是廉价的。而那些能够改变局势的、高信噪比的“信号”，往往在小范围的、高信任的圈层中流动。高质量的关系，是你接入这些“高价值信息流”的API接口。它能让你在混沌中，提前看到未来的结构，进行“认知套利”。

重新定义“经营”
所以��我们不应该“为了关系而去经营关系”，这会��入低水平的“社交内卷”。

正确的策略应该是：

成为灯塔，而非追逐船只 (Lighthouse Model)：
将100%的精力投入到打磨你的“可扩展性技能”上，通过持续的、公开的“工作量证明”，将自己打造成一座灯塔。

吸引而非请求 (Attract, Don't Chase)：
让你的工作为你说话。高质量的盟友、伙伴、追随者，会被你这座灯塔的光芒所吸引。他们来到你面前时，已经完成了对你价值的初步认可，这极大地降低了建立信任的成本。

重质而非重量 (Quality over Quantity)：
你不需要维护150个“点赞之交”。你需要的是几个，甚至一两个，能够与你的“可扩展性内核”产生化学反应的“超级节点”。

最终，这是一个“飞轮效应”：
可扩展的技能 → 创造出卓越的价值（灯塔建成） → 吸引来高质量的盟友（船只靠岸） → 形成信任与联盟，提供信息和资源杠杆 → 极大地放大了���可扩展性技能的影响力与回报 → 进一步强化你的灯塔

[henry @Michael_Mong_]

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Amaterasu's mission is clear: igniting evolution in the ecosystem while driving constant transformation within the project and the collection itself.

[Asterix @asterixlabs]

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[henry @Michael_Mong_]

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为什么这么说呢？

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1-对本条推特三连互动;
2-关注：@AmaterasuSekai @asterixlabs @0xLukeLoo @HugeMongooose
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[henry @Michael_Mong_]

@ASTXCN @AmaterasuSekai @Aptos @asterixlabs @0xLukeLoo @HugeMongooose 来了来了*

[henry @Michael_Mong_]

@asterixlabs my god！

[henry @Michael_Mong_]

@asterixlabs @AmaterasuSekai ***

[Murphy @Murphychen888]

@qinbafrank @Guilin_Chen_ 哈哈…这个比喻太形象了😀

[henry @Michael_Mong_]

@0xAndy_eth @MetaPassionNFT @paintoken @9gagceo wow！ good idea！

[henry @Michael_Mong_]

@kahunahq @0xLukeLoo ***

[henry @Michael_Mong_]

@0xLukeLoo @asterixlabs why？？？

[henry @Michael_Mong_]

@SuperSecretRare ⊛⊛⊛

[henry @Michael_Mong_]

@BagsApp yeah...