Mohammed

HR Maneger in Zayed Academy

[Mohammed @Mohammed_hr1]

يضحكني ان الطبقة الغنية في السعودية يستخدمون مقولات الطبقة الغنية الامريكية عن نفسها

حبيبي الاغنياء في امريكا يخلقون وظائف عالية الدخل في الصناعة و الابتكار و انت حدك تخلق وظائف باريستا و كولسنتر
#السعوديه

[Mohammed @Mohammed_hr1]

أحد الموظفين متعاقد مع أحد الجهات ( عقد لمدة سنتين ) تقدم بانهاء ال��قد لحصوله على عرض وظيفي أفضل وجهه أقوى ولكن صاحب العمل يطالبه بالمدة المتبقية من عقده ( ��٩٠ ألف ريال تقريباً )..

هل تدفعها وتطلع لجهه أفضل ؟

[Mohammed @Mohammed_hr1]

عزيزي الموظف | في بيئة العمل

المدير الذي يرى خطأك ويعلّمك كيف تتجاوزه، يستثمر في مستقبلك.

أما الذي يراك تخطئ، ويعرف كيف يصحّحكثم يختار الصمت ليضيف الخطأ إلى ملفك فهو لا ينتظر تطوّرك، بل ينتظر سقوطك

القيادة تصنع موظفًا أفضل، أما الإدارة الرديئة فتصنع أدلة أكثر

[Mohammed @Mohammed_hr1]

التقليديةتمحور حول الميزات التي يتوقعها الجميع.

التميز الحقيقي: تمحور حول الفجوات السلوكية والنفسية التي يتغاضى عنها الجميع.

[Mohammed @Mohammed_hr1]

تُقع غالبية الشركات في خطأ استراتيجي قاتل يعرف بـ "فخ المقارنة المرجعية" (Benchmarking Trap): يدرسون قادة السوق، يحللون نقاط قوتهم، ثم يستنزفون مواردهم لمنافستهم في نفس الملعب. النتيجة الحتمية؟ التحول إلى مجرد بديل آخر في سوق مزدحم بالتشابه

القصة التي غيرت قواعد الضيافة عالمياً

[Mohammed @Mohammed_hr1]

العملاء لا يلاحظون الزيادة التدريجية في الجودة في المهارات الأساسية للمنافسين، بل يُفاجَؤون بالحلول غير المتوقعة للنقاط التي اعتادوا على أن تكون مصدر إزعاج.

المنافسة التقليدية: تمحور حول الميزات التي يتوقعها الجميع.

[Mohammed @Mohammed_hr1]

وأضفت: قال رسول الله ﷺ: "من أقال مسلماً بيعته، أقال الله عثرته يوم القيامة."
الفرص الكبيرة مثل هذي رزق من الله، ومن حق أي شخص يسعى للأفضل. ✨

[Mohammed @Mohammed_hr1]

عندنا موظف في الشركة وصلته فرصة من شركة أجنبية ��مرتب أعلى بكثير. لما كلمني وقال لي إنه متردد لأنه خايف إني أتمسك بالعقد اللي بيننا، رديت عليه بكل وضوح:
"هذا عرض ما يتفوّت، توكل على الله. وبالنسبة لعقدنا، أنا أفسخه بالتراضي عشان ما تضيع عليك هالفرصة."

[Mohammed @Mohammed_hr1]

we’re Hiring!

تُعلن احدى شركات القطاع اللوجستي مقرها الرياض عن شواغر وظيفية :

اخصائي خدمة عملاء

المتطلبات /
- ان يكون المتقدم سعودي / ـة الجنسية
- موقع العمل بالرياض
- مهارات تواصل جيدة
- المام جيد ببرامج المايكروسوفت
- المباشرة فورية
- خبرة في خدمة العملاء سنه واعلى

[Mohammed @Mohammed_hr1]

إذا لم يُحالفك النجاح في مشروع ما ��صعب عليك تنفيذه بعدما عالجت كل الأسباب التي أدت لفشله، ففكّر مباشرة في مشروع آخر وانغمس فيه وانس ما مضى وابدأ من جديد، واعلم أن كل العظماء، والعباقرة، والمُبدعين، والناجحين قد أخفقوا في حياتهم ولو مرّة، وتعزَّ وتأسَّ بهم ولا تقنط من روح الله.

[Mohammed @Mohammed_hr1]

الموظف الذي يستمد قوته من مديره.. تنتهي قوته برحيل مديره.
قوتك الحقيقية في قيمتك المهنية مهما تغيرت الإدارات وتبدلت الأسماء، وأن تكون مطلوباً لما تتقنه.. لا لمن يسندك.

لا تراهن على المدير.. راهن على مهنيتك.
#الرياض

[Mohammed @Mohammed_hr1]

طوّر مهاراتك، عزّز فرصك، وخطّط لمستقبل�� المهني بثقة 🇸🇦✨
إذا كنت تبحث عن نقلة حقيقية في مسارك المهني، سجّل الآن وابدأ أول خطوة نحو فرص أفضل.https://t.co/BvpwqoQgfO

[Mohammed @Mohammed_hr1]

#التقاعد_المبكر

لو يفتحون التقاعد المبكر للمعلمين من 20 سنة يحق للمعلم التقاعد براتبه الأخير ، سنجد الكثير راح يتقاعد وبالطريقة هذي بيكون العدد معقول بالمدارس ويعاد ترتيب الأعداد بكل مدرسة أو توزيع جيد.

#كذلك من المتوقع خروج معلمي المواد الأساسية أكثر وهذا الأمر يحتاج دراسة.

[Mohammed @Mohammed_hr1]

إذا كنت ما تقدر تساعده:

"والله هالفترة التزاماتي كثيرة، وما أقدر أطلع مبلغ من ميزانيتي. أتمنى ما تزعل مني."

[Mohammed @Mohammed_hr1]

إذا أحد طلب منك سلفة، لا تقول:

- ما أثق فيك ❌️
- أنت دايم تتأخر بالسداد ❌️
- والله ما عاد أعطي أحد فلوس ❌️

مو لأنك غلطان…

لكن لأن طريقة الرفض أحيانًا تجرح العلاقة أكثر من الرفض نفسه.

✅✅ بدلها قل:

[Mohammed @Mohammed_hr1]

عندي وظيفتين ادارية بمستشفى راتبها 7000 ابي خمس سيفيات فقط في الرياض 👍🏽
ارسلوها خاص
#الرياض #وظائف_السعودية

[Mohammed @Mohammed_hr1]

طوّر مهاراتك، عزّز فرصك، وخطّط لمستقبلك المهني بثقة 🇸🇦✨
إذا كنت تبحث عن نقلة حقيقية في مسارك المهني، سجّل الآن وابدأ أول خطوة نحو فرص أفضل https://t.co/BvpwqoQgfO

[Mohammed @Mohammed_hr1]

موضوع مهمّ يتطلّب دراسة علمية وإجراءات عملية.
نسب الأجانب في دول الخليج:
الإمارات: 89% من عدد السّّكان، وتعدّ أعلى النسب عالمياً.
قطر: 87% من عدد السّكان
الكويت: 69% من عدد السّكان
البحرين:51% من عدد السّكان
عمان: 40% من عدد السّكان
السعودية: 39% من عدد السّكان
#سكّان_الخليج