المثنى إبراهيم علي حكمي

مدير شركة الإتقان الدولي بفرع جازان |مستشار عمالي مرخص ⚖️
للتواصل:

[المثنى إبراهيم علي حكمي @Mth_1423]

@ice68656 التأخير بيوم واحد لا يُرتّب أثرًا جوهريًا في الغالب، لكن أنصح بمراجعة نص الاتفاق كاملًا (خصوصًا بند التأخير إن وُجد) فهو الفيصل لتحديد التكييف الصحيح قبل البناء على أي نتيجة.

[المثنى إبراهيم علي حكمي @Mth_1423]

1/8 | كلمة واحدة في عقدك قد تكلّفك آلاف الريالات دون أن تدري!
لما تقول: "أبغا أفسخ العقد"، غير لما تكتشف إن "العقد باطل"، أو إنه "انفسخ تلقائيًا"، أو إنها "إقالة بالتراضي".
تشبه بعض في الظاهر.. بس الفروق بينهم في النظام والفقه تعني: تسترد فلوسك وتعويضك.. أو تطلع بخفي حنين!

نلخص لك الفرق النظامي والفقهي بدقة في هذا الثريد.

[المثنى إبراهيم علي حكمي @Mth_1423]

7/7 | الآثار المالية والمراجع:
• الفسخ: استرداد الحقوق + تعويض عن الضرر.
• الانفساخ: استرداد المال فقط دون تعويض.
• الإقالة: حسب الاتفاق الجديد.
• البطلان: إعادة المتعاقدين إلى ما كانا عليه قبل التعاقد.
فهم الفرق = حماية حقوقك وأموالك أمام القضاء.
المراجع النظامية (نظام المعاملات المدنية السعودي):
• المواد (73-89): البطلان والإبطال
• المواد (95-96): الإقالة
• المواد (107-108): الفسخ
• المادة (110): الانفساخ
#اعرف_حقك #نظام_المعاملات #العقود #القانون_السعودي
#شركة_الاتقان_الدولي_للاستشارات

[المثنى إبراهيم علي حكمي @Mth_1423]

6/7 | التمييز الجوهري في كلمات:
• الفسخ: إنهاء بسبب تقصير الطرف الآخر (يحتاج مطالبة/حكمًا).
• الانفساخ: إنهاء بحكم النظام لاستحالة التنفيذ.
• الإقالة: إنهاء باتفاق الطرفين بالتراضي.
• البطلان: خلل وعيب أصلي في العقد من لحظة نشوئه.

[شركة الإتقان الدولي للاستشارات @AlitqanConsult]

⚖️ د. أحمد المدخلي | مستشار الحوكمة والوقاية والتوثيق العدلي وعضو مجلس #شركة_الإتقان_الدولي_للاستشارات

باحث دكتوراه في الأنظمة ومحامٍ وموثق معتمد، يمتلك خبرة واسعة تجمع بين الاستشارات القانونية، التوثيق العدلي، والبحث الأكاديمي.
#محاماه #قانون #خبرات #توثيق #محامي

[حاتم العمودي @HatemAlamodi]

ثماني ساعات في اليوم، أو ثماني وأربعون ساعة في الأسبوع — هذا الأصل (٩٨). وتُخفَّض في رمضان للمسلمين إلى ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة أسبوعياً.

وللائحة أن تزيدها إلى تسع ساعات لبعض الفئات والأعمال غير المستمرة، أو تخفّضها إلى سبع ساعات في الأعمال الخطرة أو الضارة (٩٩).

وفي أثناء العمل: بعد خمس ساعات متتالية، يستحقّ العامل فترة راحة وصلاة وطعام لا تقلّ عن نصف ساعة في المرة — ولا تُحسب هذه الفترة من ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلالها تحت سلطة صاحب العمل. والحدّ الأقصى لبقاء العامل في مكان العمل خلال اليوم اثنتا عشرة ساعة (١٠١ و١٠٢).

ويوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، بأجرٍ كامل، لا تقلّ مدته عن أربع وعشرين ساعة متتالية، ولا يصحّ تعويضه نقداً (١٠٤).

واستثناءً — في حالات محدودة كالجرد السنوي وإعداد الميزانية ومنع الحوادث ومواجهة ضغط العمل غير العادي — يجوز تجاوز الحدّ الأساسي، لكن لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد الساعات الفعلية على عشر ساعات في اليوم، أو ستين ساعة في الأسبوع (١٠٦).

والعمل الإضافي يُدفع بأجر ساعة ونصف: أجر الساعة العادية مضافاً إليه نصف أجرها الأساسي، أو يُحتسب إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً منه إن رضي العامل بذلك (١٠٧).

[حاتم العمودي @HatemAlamodi]

سبعة أنواع إجازة ينصّ عليها نظام العمل، ولكلٍّ منها شرط استحقاق يختلف عن غيره.

السنوية (١٠٩ و١١٠): أحد وعشرون يوماً حدّاً أدنى، تُدفع مقدَّماً، وتُزاد إلى ثلاثين بعد خمس سنوات متصلة في الخدمة. ولا يصحّ بدلٌ نقدي عنها أثناء الخدمة — لا يُنزل عنها العامل ولا يُعوَّض نقداً بدلاً من أخذها. ولصاحب العمل تأجيلها بعد نهاية سنة استحقاقها لمدة لا تزيد على تسعين يوماً، وما بعدها يحتاج رضا العامل كتابةً.

المرضية (١١٧): ثلاثون يوماً بأجر كامل، يليها ستون يوماً بثلاثة أرباع الأجر، يليها ثلاثون يوماً بلا أجر — والسنة هنا تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، متصلة كانت الإجازات أم متقطعة.

الحجّ (١١٤): من عشرة أيام إلى خمسة عشر يوماً بأجر، بما فيها عيد الأضحى، مرّةً واحدة طوال مدة الخدمة، ولمن لم يؤدّ الفريضة من قبل، بعد سنتين متصلتين في الخدمة على الأقل.

الزواج والوفاة والمولود (١١٣): خمسة أيام عند الزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام عند وفاة أخٍ أو أخت، وثلاثة أيام خلال سبعة أيام من ولادة مولودٍ له.

الامتحان (١١٥): بأجرٍ كامل إن وافق صاحب العمل على الانتساب لمؤسسة تعليمية، لعدد أيام الامتحان الفعلية عن سنةٍ غير معادة. وبلا أجر إن كانت السنة معادة، أو من الإجازة السنوية إن لم يوافق صاحب العمل ولم تكفِ.

الأعياد والمناسبات (١١٢): بأجرٍ كامل، في المواعيد التي تحدّدها اللائحة.

وهذه المدد بحسب النسخة المدمجة المعدَّلة السارية اليوم، وقد تتغيّر بتعديلٍ لاحق.

المصدر: نظام العمل السعودي — المواد (١٠٩) و(١١٠) و(١١٢) و(١١٣) و(١١٤) و(١١٥) و(١١٧).

[المثنى إبراهيم علي حكمي @Mth_1423]

7/7 📌 | الخلاصة والنقاش
الأدق قانونيًا أن نقول:
(ما بُني على باطل قد يتأثر ببطلانه، متى كان قائمًا عليه ولا يستقل عنه، ويُحدَّد مدى هذا الأثر وفقًا للشرع والنظام وطبيعة التصرف).

فالاحتراف القانوني لا يكمن في الحفظ السطحي للقواعد، بل في فهم استثناءاتها ومعرفة حدودها وتكييفها بحسب الواقعة تكييف صحيح.
سؤال للنقاش:
هل مرّت عليك قضية بُطل فيها شرط واحد في العقد واستمر باقي الالتزام صحيحًا؟ شاركنا رأيك أو تجربتك!
#نظام_المعاملات_المدنية #القواعد_الفقهية #القانون #شركة_الإتقان_الدولي_للاستشارات #العقود

[المثنى إبراهيم علي حكمي @Mth_1423]

1/7 | ما بُني على باطل… هل يكون باطلًا دائمًا؟

من العبارات المشهورة في الفقه:

(ما بُني على باطل فهو باطل)

وهي تعبّر عن معنى معتبر في الفقه، مؤداه أن الفرع إذا كان قائمًا على أصل باطل، وكان وجوده أو صحته متوقفًا عليه، فإنه يتأثر ببطلان أصله.

لكنها ليست قاعدةً مطلقة تُطبَّق على كل أثر لاحق دون تفصيل.

فقد يقتصر البطلان على جزء من التصرف، وقد يكون التصرف اللاحق مستقلًا، وقد يحدد النظام أثر البطلان على نحوٍ خاص.

وهنا تبدأ الدقة القانونية. ⚖️

[المثنى إبراهيم علي حكمي @Mth_1423]

6/7 | هل يؤدي بطلان جزء إلى بطلان العقد كله؟
ليس بالضرورة!
وهنا تأتي المادة (84) من نظام المعاملات المدنية، التي تنص على أنه إذا كان العقد في شق منه باطلًا أو قابلًا للإبطال، فإن هذا الشق وحده هو الذي يبطل، إلا إذا تبين أن المتعاقد ما كان ليرضى بالعقد دون ذلك الشق، فيبطل العقد كله.
تطبيق قضائي عملي:
لو تضمن عقد مقاولة أو توريد صحيح بنداً ينص على "شرط جزائي مبالغ فيه أو مخالف"، فلا تقضي المحاكم ببطلان العقد كاملاً؛ بل يُبطل الشرط المخالف وحده (أو يُعدّل للضرر الفعلي) ويستمر أصل العقد والتزامات الطرفين قائمة، إعمالاً لمبدأ انتقاص العقد وتفكيك بنوده.

[شركة الإتقان الدولي للاستشارات @AlitqanConsult]

نجاح المنظمة لا يعتمد على جانب واحد.
لهذا تجمع شركة الإتقان الدولي
للاستشارات
بين القانون، والإدارة،والتعليم والتدريب، والتقنية،والتصميم خبرات تتكامل لتدعم منظمتك على التطور بثقة وصناعة أثر يدوم.

للتواصل:
https://t.co/134ekgNlss

#شركة_الإتقان_الدولي_للاستشارات #الاستشارات

[حاتم العمودي @HatemAlamodi]

دليل الفصل المشروع — من الواقعة إلى المحضر.

ستّ صفحات في نظام العمل السعودي: البابان اللذان يُنهى بهما العقد، والحالات التسع بشروطها التي تُغفَل، والمهل التي يسقط عليها الجزاء، وكلفة الخطأ.

النسخة الكاملة: https://t.co/v5EPXYnnqn