Das Jahr 2020 solle zum Jahr der Gleichstellung gemacht werden, hieß es heute bei der #Bundestagsdebatte zum internationalen #Frauentag, denn "Gleichstellung ist kein Naturgesetz", so Bundesfamilienministerin #Giffey.
#Weltfrauentag
Aktueller Beschluss OLG Frankfurt kippt BGH-Beschluss: Anordnung des paritätischen Wechselmodells betrifft das Sorgerecht, nicht das Umgangsrecht; eine einstweilige Anordnung, mit der das paritätische Wechselmodell angeordnet wurde, ist daher anfechtbar.https://t.co/Hs7pCtLIta
Skandal an deutschem Familiengericht: OLG München beschließt, dass das 5-jährige Mädchen entgegen ihres Willens und dem Kindeswohl nach Hongkong ausgeliefert werden muss. Bitte folgende #Petition unterschreiben:
https://t.co/y9reB5IRgC
Eigentlich stolpern wir doch alle durch‘s Leben und können einander nicht wirklich sagen, wie es „richtig“ geht. Aber wir können uns dennoch gegenseitig stützen, statt uns zu schwächen mit Urteilen, Bewertungen und Stempeln.
Das Problem an #Giffey|s Vorschlag, den #Unterhalt zu kürzen, kommt dank des lauten Aufschreis von Alleinerziehenden immer breiter in den Medien an. #SoNichtFrauGiffey!
Deshalb JETZT unsere Petition mitzeichnen!
@Mama_arbeitet @Mamastreikt@kjh_mov
https://t.co/pdsc3ytJTv
Die Zeit ist reif für die #KINDERGRUNDSICHERUNG! Wie kompliziert soll das #Unterhaltsrecht noch werden? Ein Irrsinn, den Kindern aus der Gruppe mit dem höchsten Armutsrisiko das Geld noch mehr abzugraben. Wer deckt die Bedarfe der Kinder? https://t.co/zOzfY9hdJs
„Ich bin etwas schockiert über Ihre offene Werbung für das Wechselmodell...“
Offener Brief an @DerSPIEGEL und die Redakteur_innen Koch und @chpiltz zur Titelstory #Pendelkinder über das #Wechselmodell
https://t.co/tFDM0csTuG
Jetzt Anhörung zu #219a Der Gesetzentwurf der @cducsubt@spdbt dient weder den Ärzt*innen noch den Frauen. Verfassungsrechtlich erhebliche Bedenken. Die Sachverständigen bestätigen es gerade mehrheitlich #wegmit219a#Frauenvertrauen @NoraSzasz1 @juristinnenbund
5 gute Vorsätze für Arbeitgeber in 2019:
1. Mehr Mütter einstellen
2. Mutterschutzgesetz einhalten
3. Teilzeitarbeit während und nach der Elternzeit möglich machen
4. Beförderung nach der Elternzeit
5. Nicht die Augen verdrehen, wenn das Kind der Mitarbeiterin krank ist