村松 貴章

四国の県庁に勤めて38年。国立徳島大卒。人生100年時代。次年度から、ー仮想通貨やチャットGDPを使いこなすデキる再任用公務員(主任技師）‼︎

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

バブル崩壊後、公務員なら、こんなことができるようになり、大逆転できると信じていたのに…。
https://t.co/RogUEQ7uAN

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

これは本当です。
特にそこそこの大学を出ているのに、非正規や無職だった人たち。

本当に努力しましたか？

努力したと言うなら、なぜ手足の指が10本揃っているのでしょう？
身障者枠を考えなかったのですか？

なぜですか？

#氷河期世代 #ロスジェネ

[ウェルスナビび @wealthnavi_days]

氷河期世代って新卒の時に採用が渋かったのは運が悪かったけど、そのあと20-30年もあったのに挽回できなかったのは自分の責任ではないの？
なん���努力したん？

[砂鉄 @satetu4401]

若い女のマンコ割引ってメチャクチャ凄くて、男だったら「死ねカス」「ゴミ」「寄ってくんなや殺すぞ」みたいな扱いになる人間でも

「まあちょっと変な子」「扱いにくい」「ちゃんとしなさい」くらいまで対応が柔らかくなるんだよね。でも当人はその自覚が無くてマンコ割引なんか無いと思ってる（続く

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

@wyrh3qSkoyAb4sq 昨今では、もはや土木職なんて名前を書くだけでなれる職種でしょう。

役所の事務作業など、素人のジョブローテで���えるのですから、土木職が兼任すればいいだけのこと。というより、男性なら技術職しか選択できないようにすればいいです。

あなたこそ、雰囲気だけで物を言い過ぎでは？

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

公務員はもはや女性の仕事でいいと思うのですね。

ただし行政職や事務職に限った話で、災害時の現場作業が必要な現業技術職や、犯罪に体を張って対応する警察官や自衛官などの特別職、徹夜の国会質問対応は男性がやるべきです。

要するに、公務員の男性事務系は弱者��性です。

#公務員

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

@wyrh3qSkoyAb4sq その現状がおかしいと申しております。

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

本当に、休職を繰り返したり、病んでわけのわからない理屈を並べ立て、周りの負担になっているような役に立たない職員を、さっさと免職できる制度を作ってほしいものです。

#公務員 #休職スキーム #無能免職

[カミノ @kaminoblog]

土木職はブラックというかブラウンです。

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

【R18】「魔王の揺籃（まおうのようらん）」読んだ！
https://t.co/AS07e7fZgL
#narou #narouN1637MB

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

【R18】「湿りきった闇の贄」読んだ！
https://t.co/uumISIYGgy
#narou #narouN9076MC

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

私の自慢の小説です。
どうぞご笑覧あれせん

https://t.co/AS07e7fZgL

[埼玉の狐 シロナ @AP35UK]

これ名言だと思うんだけど、言ってる奴がアウトなんだよな

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

はぁ、久しぶりに中国行きたいです。
無性に女性器の中で爆竹を鳴らしたい気分です。

今でもあの店はあるのでしょうか？

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

休まず、怠けず、働かず。

家に帰っても居場所のない私は、私の公務員道を全うする、と決めました。

誰の給料で生活できていると思っているのか…。

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

公務員の管理職は、ほとんど休まない。
責任感ゆえなのはわかる。

でも正直、
「頼むから休んでくれ」
と思っている部下も少なくない。

自分の��康のために…
部下のために…

たまには休んで、
電子決裁だけ承認してくれれば
それでいい。

[砂鉄 @satetu4401]

日本は営業がマジで優秀で、本来なら売れねえものを営業が売るからエンジニアが失敗経験を積めずに製品の質が下がる、それでも営業努力で売れてしまう

そうなると流石に会社の人間みんなが「こんなゴミ製品を売ってる営業こそが我が社で一番偉い人達」という理解になって開発の地位が下がっていく

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

我々も若いときに苦労してきたのです。
我々の苦労があるから今がある、多少のサボりは許していただきたい。

[トモ@公務員→民間(脱公務員) @tomo_job212]

県庁で働いていた時に一番腹が立ったのは「仕事しない年配職員」の存在。
若手が残業してる横で定時退庁、給料は若手の倍。
年功序列という名の既得権益。この人たちを食わせるために県民の税金が使われてると思うと申し訳なくなった。

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

知ったことではありません。
弱肉強食です。

[のぶ @talk_Nobu]

元加害者「家族ができて、生まれ変わろう、人のために尽���そうと決めたんだ」
元被害者「さぞ気持ちいいでしょうね。勝手に更生して、昔の悪事をヤンチャと言い換えて、セピア色の思い出にするのは。悪かったと思ってるなら謝るべきだ。でも、それを許すかは、こっちが決める」
そんなものだよ

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

じゃあ、技能実習生を使いましょう。

[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

「ブルーカラーの人手不足、マジでヤバいわ」

そう言ったのは、
久しぶりに会った高校の同級生だった。

彼は今、建設現場で働いてる。

「若い子がほんまにおらん。
来ても3ヶ月で辞めるんよ…。」

居酒屋のテーブルに置かれた手は、
日焼けして分厚かった。

「正直、このままやと
あと5年で回らん現場出てくるで。」

私は軽く返した。

「でも今、AIで自動化とかあるやん？
そのうちロボットがやるんちゃうん？」

彼は笑わなかった。

「せやな。図面はAIが書ける。
見積もりも自動で出る。
工程管理もアプリ。」

一拍置いて、続けた。

「でもな、手を動かすのは人間。
AIが雨の日に滑る足場で鉄骨組めるか？」

その言葉は、重かった。

さらに彼は言う。

「しかもな、今アメリカの大卒、
約4割がブルーカラー選んでるらしいで。」

「え？……マジ？」

正直大学まで出て、現場？
って思った。

でも彼は続けた。

「AIに奪われにくいのがどっちか、
アメリカは気付き始めてる」

ChatGPTが文章を書く。
AIがコードを書く。
資料も自動生成。

でも、

配管をつなぐ。
電線を引く。
重機を操る。

これ、AIじゃ代われない。

「ホワイトカラーはAIと戦う。
でもブルーカラーはAIを��う側。」

しかも現実はもっとえぐい。

「案件は増えてるのに、人がおらん。
だから単価も給料���上がる。」

AI時代で消えるのは、
手を動かす仕事じゃない。

中途半端な知的労働の方。

スーツ着てPC叩いてるだけの仕事は、
一番代替されやすい。

でも、
現場でしか完結しない仕事は、
価値が上がる。

ニュースは
「AIが仕事を奪う」と煽る。

でも現場は、
「人が足りない」と叫んでる。

どっちが現実か。

たぶん、
もう答えは出始めてる。

[ポンデべッキオ @pondebekkio]

『氷河期って事務職に執着し過ぎて職人にならなかったアホ』ってポストが流れて来て笑ってる。今ならブラック業界と若者に見向きもされない飲食やブルーカラー業界、教員や保育士の募集に群がって「何でもやりますから採用してください！」と絶叫してた就職氷河期を流石に舐めすぎなんよ。

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

迷惑ですな。
いい��して、自分を律することもできない。

中卒で働くべきでしたね。

[いまだ だいすけ @QSeSlEN6j1YAKO]

発達障害者（ASD）として生まれると起きること

・友達ができない
・人間関係を維持できない
・会話が苦手
・臨機応変に動けない　
・いるだけで相手を不快にさせる
・いじめの標的にされる
・仕事に就けない、長続きしない
・何をしても嫌われる
・感覚過敏や感覚鈍麻に苦しむ

[村松 貴章 @Muramatsu86997]

かつての日本は昔から外国の猿真似をして、独自改造するのが十八番でした。

器用な人間と使い古された技術知見で勝ててたのが、包囲網を敷かれ、慌てているうち��、なんでもありの途上国の中国と金で全てを解決する米国に負けた、というのがこの40年ではないでしょうか？

[かこか 🔧 生産技術系エンジニア課長 @kakoka_2019]

日本企業の場合、大手企業の方が給与が高いのが一般的だけど、大手企業だと（研究所みたいなところを除いて）だいたいの職場が高度な専門知識がなくてもそこそこ仕事できるようになってるから必要性が低いというのが私の持論。
そういう大手企業を専門知識やスキルで支えて勝負する企業こそ博士レベルの専門知識の価値が活かせると思うのだけど、だいたい給与が高くない。
ドイツの企業を見ていると（サンプルは多くないけど）理に適った作り方をしていて性能も高いのだけど、金額も高い。よくよく聞いてみると、技術者の数はそれほど多くなくても大半がドクターだったりする。きっと会社の規模によらずに給料高くて、だから製品も高くなってるんだろうなと思ってる

ノーベル賞学者が警告する｢日本で博士課程修了者が減っている｣真因､企業が"高度な知"を使いこなせない残念な実態 #東洋経済オンライン @Toyokeizai https://t.co/2lQLuCXjp4