📍TBMM Genel Kurulu
Kamunun yükünü omuzlayan taşeron işçilerimizin kadro beklentisini TBMM Genel Kurulunda dile getirdik.
Yıllardır kamuya emek veren kardeşlerimizin geleceklerini güvenle planlayabilmeleri için kadro taleplerinin karşılanması gerektiğini vurguladık.
KİT’lerde ve kamu kurumlarında çalışan taşeron işçilerimizin sürekli işçi kadrolarına alınmasını, belediye şirket işçilerimizin kadro ve özlük haklarına ilişkin beklentilerinin çözüme kavuşturulmasını istedik.
Alın teriyle geçinen, emeğiyle devlete hizmet eden işçilerimizin sesi olmaya devam edeceğiz.
📌 KİT’LERDE 138 BİNE YAKIN TAŞERON İŞÇİ KADRO BEKLİYOR!
Taşeron işçilerin kadro ve özlük hakları sorununu bir kez daha gündeme taşıdık.
KİT’lerde yaklaşık 138 bin, belediye şirketlerinde ise 500 bine yakın işçi kadro ve özlük hakları sorunuyla karşı karşıya.
İnsanlar emek veriyor, çalışıyor, evine ekmek götürüyor ama kadro, tayin ve terfi haklarından yararlanamıyor. Aynı işi yapan çalışanlar arasında ücret ve hak farklılıkları oluşuyor.
696 sayılı KHK ile yaklaşık 800 bin çalışana kadro verilmesinin ardından taşeron sisteminin sona erdiği ifade edildi. Ancak taşeron çalışma bitmedi, aksine yeniden yaygınlaşıyor.
✅ Kamuda taşeron çalışma sona ermeli!
Tüm taşeron işçilere kadro hakkı tanınmalı; adil ücret, güvenceli çalışma, özlük, tayin ve terfi hakları sağlanmalı. Ailelerin ayrı şehirlerde yaşamasına neden olan mağduriyetler giderilmeli.
Kamuda çalışan herkes, çalıştığı kurumun kadrosunda ve güvenceli olarak çalışmalıdır.
@Kit_Tas_Der@KamuKatib #Taşeron #KİTTaşeron
📌 KAMUDA TAŞERON SİSTEMİNE SON VERİLMELİ, TÜM İŞÇİLERE KADRO HAKKI TANINMALI!
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşeron işçilerin bir bölümü kadroya alınırken çok sayıda işçi taşeron sisteminde bırakıldı. Hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışan emekçiler, kadro dışında tutulmaya devam ediyor.
KİT çalışanları, Karayolları, Ulaştırma Bakanlığı, demiryolları ve PTT bünyesinde çalışanların yanı sıra sosyal tesislerde, yemekhanelerde, güvenlik hizmetlerinde ve şoförlük işlerinde görev yapan çok sayıda işçi taşeron olarak çalışmayı sürdürüyor.
Hiçbir emekçi kadro ve güvenceli çalışma hakkından mahrum bırakılmamalıdır.
kombinedevir Arda Turan Fransız Sane Yamal Mehmet Ali Erbil Türkiye'den Yemen'e Aliyev Öğretmenlere 3 diyarbakır PınarDeniz içimyanıyor Takas Kumru Turkcell Talip Geylan Tuzlu Kahve Jakobs sermaye Anthony Taylor Unai Emery Aston Villaj
🚨 SON DAKİKA | 140 BİN TAŞERON İŞÇİYE KADRO TBMM’DE!
📢 Kamuda çalışan ve kadro kapsamı dışında kalan yaklaşık 140 bin taşeron işçinin durumu yeniden gündemde!
📌 İstanbul Milletvekili Celal Fırat, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’a şu soruları yöneltti:
🔹 Taşeron işçilerin kadroya alınmasına yönelik çalışmalar ne zaman sonuçlanacak?
🔹 Kapsam dışında kalan işçiler ne zaman sürekli kadroya geçirilecek?
📍 KİT’ler, bazı kamu kurumları ve yerel yönetimlerde çalışan taşeron işçilerin kadro beklentisi sürüyor.
📢 Taşerona kadro, kamu işçileri ve TBMM’deki gelişmelerden anında haberdar olmak için yeni X hesabımız
@KamubizHaber
’i takip etmeyi ve bildirimleri açmayı unutmayın!
#TaşeronaKadro
@KamuKatib
Aslında Gönülden Dinleseniz, Anlasanız Ne Anlattığını.
Metin Abi'yi Daha Anlayacaksınız...
Yıllar Önce Abimizle Bu Konu Hakkında Oda Açmıştık.
FETÖ'NÜN FUTBOL AŞKI Diye.
Bakın!.
Bu #KonuşanAdama Sağcı veya Solcu Kafasıyla Bakmayın veya Dinlemeyin.
Bu Adamı DÜZ Dinleyin ki Ne Dediğini, Ne Anlatmaya Çalıştığını Anlayasınız.
Ağzına Yüreğine Sağlık ABEMM.
DİYARBAKIR’DA SAĞLIK YÖNETİMİ ARTIK CİDDİ BİÇİMDE SORGULANMALIDIR!
Kamu hizmeti; güven, liyakat, şeffaflık ve sorumluluk esasına dayanır. Söz konusu insan sağlığı ve kamu kaynakları olduğunda yöneticilerin taşıdığı sorumluluk çok daha büyüktür. Çünkü sağlık yönetiminde yapılan bir hata yalnızca kurumları değil, doğrudan insan hayatını etkiler.
Bir süredir Diyarbakır sağlık camiasında konuşulan ve doğruluğunun ancak yetkili makamların yapacağı tarafsız incelemelerle ortaya çıkarılabileceği birtakım ciddi iddialar tarafımıza da ulaşmaktadır. Hiç kimseyi peşinen suçlu ilan etmeden ve masumiyet karinesine saygı göstererek Diyarbakır İl Sağlık Müdürüne kamuoyu adına soruyoruz:
Kamudaki görevini sürdürürken özel bir sağlık kuruluşunda hasta kabul ettiği, kamu hastanelerinin imkânlarından özel faaliyetleri için yararlandığı ve denetim yetkisiyle özel çıkarları arasında ciddi bir çıkar çatışması bulunduğu ileri sürülen yöneticiler hakkında bugüne kadar hangi inceleme ve işlemler yapılmıştır?
Bir kamu görevlisinin geçici olarak görevlendirildiği hastanede uzun süre fiilen görev yapmadığı ve hasta kayıt sisteminde herhangi bir hizmetinin bulunmadığı iddiası doğru mudur? Personel devam çizelgeleri, poliklinik kayıtları ve hastane bilgi sistemi verileri incelenmiş midir?
Yöneticilik görevi üstlenirken özel sağlık faaliyetini sonlandırması gereken bir kişinin, faaliyetini farklı bir adres veya başka bir düzenleme üzerinden sürdürdüğü yönündeki iddialar araştırılmış mıdır?
İl Sağlık Müdürlüğünde denetim ve karar yetkisi bulunan herhangi bir yöneticinin, doğrudan veya dolaylı olarak özel bir sağlık kuruluşuyla ticari ya da mesleki bağının bulunup bulunmadığı incelenmiş midir? Bağlantılı olduğu ileri sürülen kuruluşlara yönelik denetimlerde çıkar çatışmasını önleyici hangi tedbirler alınmıştır?
Özel sağlık kuruluşlarında görülen hastaların tetkik veya tedavilerinde kamu hastanelerinin personel, cihaz ve diğer imkânlarının kullanıldığı iddiası doğru mudur? Hasta, sevk ve tetkik kayıtları karşılaştırılmış mıdır?
Özel hastaneler, eczaneler ve güzellik merkezlerinden kişisel menfaat sağlandığı yönündeki iddialar İl Sağlık Müdürlüğüne veya başka kamu kurumlarına ulaşmış mıdır? Ulaştıysa hangi idari işlemler yapılmıştır?
Sağlık Bakanlığı müfettişlerinin İl Sağlık Müdürlüğünde kapsamlı bir inceleme gerçekleştirdiği iddiası doğru mudur? Doğruysa inceleme hangi konuları kapsamaktadır? İnceleme sonucunda tespit edilecek hususların gereği, hiçbir kişi korunmadan yerine getirilecek midir?
İl Sağlık Müdürü bu iddialardan ne zaman haberdar olmuştur? İddialar bilinmesine rağmen gerekli tedbirlerin zamanında alınmadığı yönündeki eleştirilere cevabı nedir?
Diyarbakır’ın gerçek sağlık sorunları neden çözülemiyor?
Diyarbakır’ın sağlık alanında çözüm bekleyen çok ciddi sorunları bulunmaktadır. Hastalar aylar sonrasına verilen randevular nedeniyle mağdur olurken randevu sürelerini kısaltmak için hangi somut çalışmalar yapılmıştır?
Hastanelerde dile getirilen temizlik ve hijyen şikâyetleri neden yeterince denetlenmemektedir? Sağlık çalışanlarının huzursuzluğu, nitelikli personel kaybı ve vatandaşların sağlık hizmetlerine erişimde yaşadığı sıkıntılar neden çözülememektedir?
“Sağlık yatırımı” adı altında kamuoyuna duyurulan bazı hizmetlerin sahada yeterince karşılık bulmadığı veya etkin biçimde işletilmediği yönündeki eleştirilere açıklık getirilmelidir. Mevcut İl Sağlık Müdürlüğü yönetimi döneminde hazırlanarak tamamlanan ve doğrudan vatandaşın hizmetine sunulan projeler hangileridir?
Önceki yöneticiler döneminde başlatılan çalışmaların bugün yeni projelermiş gibi anlatıldığı iddiasına İl Sağlık Müdürlüğünün cevabı nedir?
==>> yazının devamı ==>> yorumlarda
@saglikbakanligi@drmemisoglu@RTErdogan@vali_zorluoglu@Kepoluasuna@GalipEnsarioglu@mehmetsaityaz@HamitSumer21