Fier, indifférent, mécontent, préoccupé... Comment les #talents, #managers peuvent juger la qualité de leur travail de manière "objective" 👀 ?
@PatrickBOUVARD esquisse une manière "repenser" la #motivation dans le choix du rédac chef 🔗 https://t.co/0Fa9DSjXZU
Faire parler les mots du #management… pour un meilleur raisonnement 💡 !
@NMargotton met ici en avant les mots "à la mode" comme la bienveillance, les #talents, les #SoftSkills... C'est parfois dans la confrontation des idées qu'elles se clarifient ⤵ https://t.co/6W9Zt5Fn7U
On a parfois l'impression que l'homme est assimilé à la machine, il DOIT "fonctionner"... !
@NMargotton fait le parallèle entre développement personnel et la philosophie... #BienÊtre#RH ⤵ https://t.co/OJU6Qkr2yZ
On a parfois l'impression que l'homme est assimilé à la machine, il DOIT "fonctionner"... !
@NMargotton fait le parallèle entre développement personnel et la philosophie... #BienÊtre#RH ⤵ https://t.co/OJU6Qkr2yZ
Doit-on opposer philosophie et #DéveloppementPersonnel ? Même si les #entreprises ont fait leur choix, le parallèle existe d'après @NMargotton https://t.co/TTlX4CYd2b "Le mot #Développement est questionnant ; n'affiche-t-il pas trop une direction affichée a-priori?" via @RHinfo
🆕 On a parfois l'impression que l'homme est assimilé à la machine, il DOIT "fonctionner"... !
@NMargotton fait le parallèle entre développement personnel et la philosophie... #BienÊtre#RH ▶ https://t.co/OJU6Qkr2yZ
🔁 C'est la nouvelle mission 🥷 que l'on donne aux responsables #RH, aux #dirigeants et même aux #managers ! Donner du sens à tout dans le travail et surtout lorsque le contexte de #recrutement est difficile 🥵...
Par @NMargotton ▶️ https://t.co/6nXptXRNuQ
Comment (re)penser 🤔 la question de l’#engagement au travail ? Si les chercheurs 🤓 en #management avaient toutes les réponses... La motivation serait à 1 000 % !
Explications avec @NMargotton ⤵️ https://t.co/a33usxJVZc
🆕 Entre #GrandeDémission et #QuietQuitting, de nombreuses voix s'élèvent pour s'inquiéter du phénomène de désengagement... D'une démotivation contagieuse 🦠🙄... !
@NMargotton fait le point ▶️ https://t.co/DHPlgUzrRV
A QUOI doit-on donner du sens 😵💫 ?
"Au travail"... ? Présenté comme une mission, c’est qu’on envisage d’évaluer la pertinence et l’efficacité de sa mise en œuvre ! Il faut donc de vraies #compétences en #QVCT d'après @NMargotton 🤓⤵️ https://t.co/0BnBxsCcbL
A QUOI doit-on donner du sens 😵💫 ?
"Au travail"... ? Présenté comme une mission, c’est qu’on envisage d’évaluer la pertinence et l’efficacité de sa mise en œuvre ! Il faut donc de vraies #compétences en #QVCT d'après @NMargotton 🤓⤵️ https://t.co/WGHPlW1E1A
🆕 C'est la nouvelle mission 🥷 que l'on donne aux responsables #RH, aux #dirigeants et même aux #managers ! Donner du sens à tout dans le travail et surtout lorsque le contexte de #recrutement est difficile 🥵...
Par @NMargotton ▶️ https://t.co/cTXL3r5pUB
https://t.co/HG6sjfcEC5
Journée mondiale de la philosophie aujourd'hui.
La réflexion philosophique se pratique partout ou presque…, mais pose la question de la légitimité de ceux qui l’animent… ⤵️ ⤵️ ⤵️
#philosophie#philosophiePratique
Les professionnels #RH font face à des situations inédites suite à la crise. Un seul mot d'ordre : le #changement. Quelle est la dénomination exacte à utiliser pour aborder cette thématique ? @NMargotton donne quelques éléments de réponse ⤵ https://t.co/xSTohsR6Px
🔄 Les appels à la #résilience sont nombreux en temps de crise, notamment en #entreprise. Mais de quoi devons-nous être résilients, concrètement ? Pour quoi (= finalité) ? Et avant tout : que se passe-t-il en l’absence de résilience ?
▶ https://t.co/CJhG2nk4F8 par @NMargotton