np

[พัดทอน ❤️ @ptn_won]

เชียร์ให้ทุกคนทำจริง ๆ ทำแล้วบริหารจัดการเงินเก็บง่ายขึ้นมาก

(อันนี้ไม่ใช่ตารางเงินตัวเอง แต่เป็นตารางกึ่ง ๆ manifest ให้ตัวเองมีเงิน 10 ล้าน + ไว้ดูเป็นแนวถ้ามีเราเงินก้อนเข้ามา ก้อนถัดไว้ควรใส่ไว้ที่ไหนเรียงจากบนลงล่าง พอเรารู้ว่าเงินจะไปอยู่ไหน เราจะไม่เผลอใช้)

[🥂PK @augusttherain]

First Jobber หรือคนที่กำลังเปลี่ยนงาน คิดมั้ยว่าจะเรียกเงินเดือนยังไงให้ได้ใกล้เคียงกับที่ต้องการ และไม่เสี่ยงโดน HR ปัดตกตั้งแต่แรก?

เรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องที่ต้องคิดให้ดีก่อนไปสัมภาษณ์งาน เพราะเรียกสูงเกินไปก็อาจเสียโอกาส แต่ถ้าเรียกต่ำเกินไป ทั้งที่ความสามารถเราควรได้มากกว่านั้น ก็เท่ากับเสียโอกาสเหมือนกัน ลองเอา 5 วิธีนี้ไปปรับใช้กันค่ะ

1. ก่อนตั้งตัวเลข ดูก่อนว่าเราอยู่ในสถานการณ์ไหน - ข้อมูลตลาดงานไทยปี 2026 ของ Robert Walters บอกว่าคนที่ย้ายงานไปทำตำแหน่งระดับใกล้เคียงเดิม อาจได้ปรับเงินเดือนประมาณ 10–15% ส่วนคนที่มีทักษะตรงกับที่ต้องการ และพร้อมเข้าไปทำงานได้ทันที อาจได้เพิ่ม 15–20%

สมมติเงินเดือนเดิม 35K ถ้าเพิ่ม 15% จะอยู่ที่ประมาณ 40K และถ้าเพิ่ม 20% จะเป็น 42K

แต่ถ้าย้ายไปตำแหน่งที่สูงขึ้น เช่น จาก Manager เป็น Senior Manager มีหน้าที่ดูแลทีมและงบประมาณมากขึ้น ก็ต้องดูเรทตลาดของตำแหน่งใหม่ด้วย ไม่ใช่เอาเงินเดือนเดิมมาบวกเปอร์เซ็นต์อย่างเดียว

สำหรับ First Jobber ที่ยังไม่มีฐานเงินเดือนเดิม ให้ดูเรทเงินเดือนของตำแหน่งนั้นในตลาดเป็นหลัก แล้วพิจารณาประกอบกับทักษะหรือพอร์ตผลงานที่เรามีค่ะ

2. เช็กเรทเงินเดือนในตลาดก่อนบอกตัวเลขที่ต้องการ - ลองดูประกาศรับสมัครงานตำแหน่งเดียวกันจากหลายบริษัท ว่าเขาเสนอเงินเดือนกันอยู่ที่เท่าไหร่ แล้วเอามาเทียบกับ Salary Guide ของบริษัทจัดหางาน

แต่อย่าดูแค่ชื่อตำแหน่งนะ ต้องดูหน้าที่ ประสบการณ์ที่ต้องการ ประเภทอุตสาหกรรม และขนาดบริษัทด้วย เพราะ Manager ในบริษัทข้ามชาติกับ Manager ในธุรกิจ SME อาจได้เงินเดือนต่างกันมาก แม้จะใช้ชื่อตำแหน่งเดียวกัน

3. อย่าเรียกสูงเกินไปเพียงเพราะคิดว่าจะถูกต่อราคา - สมมติเงินเดือนเดิม 35K อยากได้งานใหม่ที่ 42K ถ้าเช็กแล้วพบว่าตำแหน่งนี้ในบริษัทระดับใกล้เคียงกันจ่ายอยู่ประมาณ 40–45K การเรียก 44–45K ก็ยังพอมีเหตุผลรองรับ

แต่ถ้าตลาดอยู่ที่ 38–42K แล้วเราเปิดไป 50K เพื่อเผื่อต่อรอง ก็อาจเสี่ยงที่จะหลุดจากงบที่บริษัทตั้งไว้ตั้งแต่แรก ดังนั้นตัวเลขที่เรียกควรมาจากข้อมูลที่เชื่อถือได้ ไม่ใช่บวกเผื่อไว้เยอะๆ โดยไม่มีเหตุผล

4. อย่าเพิ่งลดเงินเดือนให้ตัวเอง ทั้งที่บริษัทยังไม่ได้เสนออะไรมา - สมมติเราขอ 45K แล้ว HR ถามว่า "ต่อรองได้ไหม?" ไม่จำเป็นต้องรีบตอบว่า "42K ก็ได้" เพราะเท่ากับเราลดตัวเลขของตัวเองไปแล้ว ทั้งที่ยังไม่รู้เลยว่าบริษัทจะเสนอเท่าไหร่

ลองตอบว่า "เบื้องต้นคาดหวังไว้ที่ 45K แต่ถ้าทางบริษัทมีข้อเสนอมา ก็ยินดีรับไว้พิจารณา" แบบนี้ยังเปิดโอกาสให้คุยกันต่อ โดยไม่ต้องรีบลดเงินเดือนที่ตัวเองต้องการ

5. ถ้าบริษัทเสนอเงินเดือนต่ำกว่าเป้า ลองต่อรองกลับด้วยตัวเลขที่ชัดเจน - เช่น เราขอ 45K บริษัทเสนอ 40K แต่ตัวเลขที่เราตั้งใจไว้ว่ารับได้คือ 42K อาจตอบว่า

"ขอบคุณสำหรับข้อเสนอนะคะ ถ้าทางบริษัทสามารถพิจารณาที่ 42K ได้ จะเป็นตัวเลขที่ตรงกับความคาดหวังและทำให้ตัดสินใจรับข้อเสนอได้ค่ะ"

แต่ถ้าบริษัทเพิ่มให้ไม่ได้จริงๆ ก็ต้องกลับมาดูว่าสวัสดิการ โบนัส ความมั่นคง หรือโอกาสเติบโต คุ้มพอที่จะรับเงินเดือนต่ำกว่าเป้าหรือเปล่า

ทั้งหมดนี้ไม่ได้การันตีว่าจะได้เงินเดือนตามที่ต้องการ หรือช่วยให้ผ่านการคัดเลือกได้ทุกครั้งนะคะ

ยิ่งในสภาพตลาดงานแบบนี้ เข้าใจว่าหลายคนให้ความสำคัญกับการมีงานทำก่อน แต่ขณะเดียวกันก็ไม่อยากให้รีบลดตัวเลขของตัวเองเพียงเพราะกลัวไม่ได้งาน

เดี๋ยวโพสต์ต่อไปเราจะมาแชร์วิธีเช็กเรทเงินเดือนตามตำแหน่งที่สมัครและอายุงาน ฝากติดตามนะคะ ✌️

#PKWorkIRL

[almondcanoo🍅 @almondcanoo]

"ขอบคุณสำหรับข้อเสนอนะคะ ถ้าทางบริษัทสามารถพิจารณาที่ 42K ได้ จะเป็นตัวเลขที่ตรงกับความคาดหวังและทำให้ตัดสินใจรับข้อเสนอได้ค่ะ"

เป็นคำตอบที่ดูฉลาดในการขอขึ้นเงินเดือนมากๆ

[murmur @manaetrx]

คืออันนี้คุณภาพมาก ต้องอ่านครั้งนึงก่อนตายอะ ต้นทางยาวมากแต่ขอมาสรุปแบบกระชับนะฮะ

- อย่างแรกคือ ถ้าอยากเปลี่ยนชีวิต แค่บังคับตัวเองให้ทำอะไรใหม่ ๆ อาจยังไม่พอ เพราะถ้าเรายังใช้ชีวิตเหมือนเดิม สุดท้ายก็มีโอกาสกลับไปจุดเดิมอยู่ดี

- เช่น อยากผอม เลยฝืนคุมอาหารจนกว่าจะถึงน้ำหนักที่ต้องการ แต่ในหัวคิดตลอดว่า พอผอมแล้วจะได้กลับไปกินเหมือนเดิม แบบนี้ต่อให้ลดได้ สุดท้ายก็อาจกลับมาอ้วนอีก

- เขาเลยมองว่า ถ้าอยากรักษาผลลัพธ์นั้นไว้ เราต้องหาวิธีใช้ชีวิตแบบที่ทำต่อได้เรื่อย ๆ ไม่ใช่ฝืนทำชั่วคราวเพื่อให้ถึงเป้า

- อีกอย่างคือ บางทีเราพูดว่าอยากได้อย่างหนึ่ง แต่สิ่งที่เราทำกลับเป็นอีกอย่าง อยากเปลี่ยนงาน แต่ไม่เคยสมัครงานใหม่ อยากเริ่มธุรกิจ แต่เลื่อนมาตลอด อยากทำคอนเทนต์ แต่ไม่กล้าโพสต์เพราะกลัวเสร่อ

- บางครั้งที่เราไม่ทำ ไม่ได้แปลว่าขี้เกียจเสมอไป แต่อาจเป็นเพราะเรากลัวผลที่จะตามมา กลัวทำแล้วพัง กลัวโดนคนอื่นมอง หรือรู้สึกว่าการอยู่แบบเดิมมันปลอดภัยกว่า

- แล้วหลายความคิดที่เรามีก็อาจไม่ใช่สิ่งที่เราเลือกเองตั้งแต่แรก ตั้งแต่เด็กเราอาจโตมากับความคิดว่า ต้องเรียนให้ดี หางานมั่นคง อย่าเสี่ยง ทำเหมือนคนอื่นแล้วจะปลอดภัย

- พอโตมาแล้วอยากลองทำอะไรที่ต่างออกไป เราเลยกลัวขึ้นมา ทั้งที่จริง ๆ อาจไม่ได้ไม่อยากทำ แค่ไม่เคยชินกับการเลือกทางอื่น เขาเลยให้ลองใช้เวลาสักวันถามตัวเองตรง ๆ ว่า ตอนนี้มีอะไรในชีวิตที่ไม่ชอบ แต่ทนอยู่กับมันมานานแล้ว มีเรื่องอะไรที่บ่นซ้ำ ๆ แต่ไม่เคยลงมือแก้ ถ้ายังใช้ชีวิตแบบนี้ต่ออีก 5 ปี เราจะโอเคไหม แล้วถ้าเป็น 10 ปี ยังอยากมีชีวิตแบบนี้อยู่หรือเปล่า

- จากนั้นค่อยคิดกลับกันว่า ถ้าอีก 3 ปีเลือกชีวิตตัวเองได้จริง ๆ เราอยากใช้ชีวิตยังไง อยากทำงานอะไร อยากมีเงินแค่ไหน อยากตื่นมาแล้วเจออะไรในแต่ละวัน แล้วถามง่าย ๆ ว่า ถ้าอยากไปถึงชีวิตนั้น ตอนนี้เริ่มทำอะไรได้บ้าง

- ระหว่างวันก็คอยเช็กตัวเอง ตอนนี้กำลังทำสิ่งที่พาไปหาชีวิตที่อยากได้ หรือกำลังทำแบบเดิมเพราะมันง่ายกว่า มีอะไรที่รู้อยู่แล้วว่าควรทำ แต่ยังหนีอยู่ วันนี้มีช่วงไหนที่รู้สึกว่าตัวเองมีความสุขจริง ๆ แล้วมีช่วงไหนที่รู้สึกว่าไม่อยากใช้ชีวิตแบบนี้ต่อแล้ว

- สุดท้ายไม่ต้องวางแผนชีวิตเป็นสิบปีให้ซับซ้อน เอาแค่ ชีวิตแบบไหนที่ไม่เอาแล้ว ชีวิตแบบไหนที่อยากมี อีก 1 ปีอยากให้ตัวเองไปถึงไหน เดือนนี้ต้องทำอะไร แล้วพรุ่งนี้จะเริ่ม 2-3 อย่างอะไรบ้าง

- เขาเปรียบเหมือนเล่นเกม เป้าหมายใหญ่คือด่านที่อยากไปให้ถึง ส่วนสิ่งที่ทำในแต่ละวันก็คือเควสต์เล็ก ๆ ที่ค่อย ๆ พาเราไปตรงนั้น

- อ่านแล้วชอบตรงที่มันไม่ได้บอกแค่ว่า ปีนี้ต้องมีวินัยกว่าเดิม แต่ให้ดูก่อนว่าชีวิตที่ใช้อยู่ทุกวัน มันพาเราไปในทางที่อยากไปจริงไหม

#มินนี่แปลให้

[ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ @Norasath]

วิธีต่อรองเงินเดือนเลยคือ ลิสรายละเอียดออกมา ว่าต้องการ total package เท่าไหร่ ถ้ามัวแต่บอก เงินเดือน มันคือแค่ ฐานเงินเดือน ซึ่ง first jobber ไม่รู้ มักโดน HR บางที่เอาเปรียบ แนะนำคุยที่ total pack not base salary

[นอระกา สาระไม่มี @Norakaaaa]

ยอมอดทน 5 ปี ไม่ต้องมี work life balance

ทำงานให้เต็มที่ เรียนทักษะทุกอย่างทั้งที่เกี่ยวข้องกับสายงานและ trend ของโลก ออกแบบ skill set ให้เป็น T shape มีความกว้างระดับนึง แต่ควรมี 1-3 ทักษะที่ลึกระดับที่เวลาเราทำสิ่งนั้น มั่นใจได้ว่าเราคือ to 10% ของตลาด

Avg productive time ต่อวันซัก 10-12 ชั่วโมง ทุกวัน

เหนื่อยมากแน่ๆ แต่จะเก่งเกินคนอื่นตอนอายุ 27-28 ถึงเวลานั้นเอาทักษะที่สูงกว่าไปเริ่มหา connection หาช่องทางต่อ เราจะโดดเด่นกว่าคนอายุเท่ากัน แล้วพอช่วง prime ของอาชีพประมาณ 30 จะไปไกลจัดๆ เลย

[ตามติดชีวิตAnimal @AnimalFW_TH]

วิ่งหน้าตั้งมาด้วยความหวัง แต่พังทลายในพริบตา เมื่อเครื่องให้อาหารอัตโนมัติเกิดขัดข้อง ปล่อยข้าวร่วงลงชามให้น้องเหมียวแค่ "เม็ดเดียว" 😳

งานนี้น้องถึงกับชะโงกหน้าจ้องชามด้วยแววตาสับสนและสิ้นหวัง ก่อนหันมามองกล้องด้วยสายตาที่บอกว่า “นี่ต้องล้อเล่นกันอยู่แน่ๆ” 😳 ชาวเน็ตแห่แซวความน่าเอ็นดู ว่าหน้าตาน้องสื่อความหมายชัดเจนยิ่งกว่าคำพูดซะอีก

#แมว #หมา #ทาสแมว #อาณาจักรสัตว์โลก #ตามติดชีวิตAnimal

[Donutty🥯 @chrysolaminarie]

เคยสังเกตไหมว่า คาแรกเตอร์จริงของคน ไม่ได้โผล่ตอนเขาพลังเต็ม แต่โผล่ตอนแรงเหลือแค่ 10%
- กลับบ้านสามทุ่ม ลูกถามคำถามเดิมเป็นรอบที่ 5 แล้วยังตอบดีๆ
- รถติด 2 ชั่วโมง แต่ไม่ลงกับพนักงานเก็บเงินที่ทางด่วน
- งานพังตอนห้าโมงเย็นวันศุกร์ แล้วไม่หันไปหาคนผิดก่อนหาทางแก้

ตอนนอนครบ กินอิ่ม งานลื่น ใครๆ ก็ใจดีได้
คาแรกเตอร์คือสิ่งที่ยังเหลืออยู่ ตอนที่แรงหมดไปแล้ว

[SundayBoy @SundayBoyInvest]

บัดเจดเที่ยวญี่ปุ่นแบบ realistic นะ
- ค่าตั๋วเครื่องบิน 15-18K(ถ้าโชคดีหาถูกกว่านี้ได้ก็จะประหยัดไปอีก)
- ค่าที่พักคืนละ 1-1.5K(10 วันตีไปเลยกลม ๆ 15K)
- ค่ากิน วันละ 1K ไปเลย(10 วัน 10K)
- ค่าเดินทาง Pass ต่าง ๆ 6-7K
fix cost ประมาณ 45-50K นอกนั้นช้อปปิ้งตามอัธยาศัย นี่คือเที่ยวแบบกลาง ๆ ไม่ยาจก ไม่ตึงเกิน ไม่ต้องนอนโฮสเทลรวมกับคนอื่น ไม่ต้องอดมื้อกินมื้อ

[Donutty🥯 @chrysolaminarie]

เราอ่านเจออันนี้มา จริงมากเลย 🥹🥹

คนที่ทำให้คุณโตที่สุด มักเป็นคนที่คุณไม่ค่อยชอบในตอนนั้น
- หัวหน้าที่ตีงานกลับมาแก้ 3 รอบ จนคุณอยากลาออก
- ลูกค้าที่ถามละเอียดทุกบรรทัด จนต้องกลับไปทำการบ้านใหม่หมด
- เพื่อนที่ถามว่า "แน่ใจเหรอ" ทุกครั้งที่คุณตื่นเต้นกับไอเดียใหม่

คนที่ทำให้สบายใจ ไม่ค่อยทำให้โต
ถ้าทุกคนรอบตัวเห็นด้วยกับคุณหมดทุกเรื่อง
คุณอาจกำลังหยุดโตอยู่ โดยไม่มีใครกล้าบอก

[sunlumiere @skycrayon1]

💐⭐️ ละแต่ละตัวเขาสวยจิงนะะ มีให้เลือกหลายสีด้วยอะ เก็บเซฟไว้ใส่ไปงานเลยย

[🥂PK @augusttherain]

“คุณมีจุดแข็งอะไร?” คำถามสัมภาษณ์งานที่ดูเหมือนตอบง่าย แต่หลายคนกลับเสียโอกาสเพราะตอบไม่เป็น

1. แทนที่จะบอกว่า “เป็นคนแก้ปัญหาเก่ง” ลองเล่าว่าเคยเจอขั้นตอนการทำงานที่ทำให้ทีมเสียเวลาซ้ำๆ แล้วเราหาสาเหตุและปรับวิธีทำงานใหม่ จนลดเวลาทำงานหรือข้อผิดพลาดลงได้

2. แทนที่จะบอกว่า “เป็นคนสื่อสารดี ทำงานเป็นทีมได้” ลองเล่าว่าเคยต้องประสานงานกับหลายแผนกที่มีความต้องการไม่ตรงกัน แล้วเราช่วยทำให้ทุกฝ่ายเข้าใจเป้าหมายเดียวกัน จนงานเดินหน้าต่อได้

3. แทนที่จะบอกว่า “เป็นคนรับผิดชอบสูง” ลองเล่าว่าเวลางานมีปัญหา เราไม่ได้มองแค่ว่างานส่วนของตัวเองเสร็จ แต่จะตามดูด้วยว่างานส่งต่อถึงคนที่เกี่ยวข้องครบไหม มีอะไรติดขัดหรือเปล่า จนมั่นใจว่างานจบจริงๆ

4. แทนที่จะบอกว่า “เรียนรู้งานเร็ว” ลองเล่าว่าตอนบริษัทเปลี่ยนระบบทำงานใหม่ เราใช้เวลาเรียนรู้ด้วยตัวเองจนทำงานได้ราบรื่น แล้วช่วยแนะนำเพื่อนร่วมทีมที่ยังไม่คุ้นกับระบบได้ด้วย

5. แทนที่จะบอกว่า “ทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี” ลองเล่าว่าเวลามีงานด่วนหลายอย่างเข้ามาพร้อมกัน เราจะประเมินก่อนว่าอะไรสำคัญจริง อะไรเลื่อนได้ และคุยกับคนที่เกี่ยวข้องเพื่อจัด Deadline ให้เหมาะสม แทนที่จะรับทุกงานแล้วทำไม่ทัน

6. แทนที่จะบอกว่า “เป็นคนมีความคิดสร้างสรรค์” ลองเล่าว่าเคยสังเกตเห็นปัญหาเล็กๆ ที่ทีมเจอเป็นประจำ แล้วเสนอวิธีแก้หรือแนะนำ tool ใหม่ๆ โดยไม่มีใครสั่ง จนช่วยให้ทีมทำงานสะดวกขึ้น

7. แทนที่จะบอกว่า “มี Leadership” ลองเล่าว่าเคยต้องรับผิดชอบโปรเจกต์ที่มีหลายฝ่ายเกี่ยวข้อง แล้วมีปัญหาเกิดขึ้นระหว่างทาง เราช่วยประเมินทางเลือก ตัดสินใจ และประสานให้ทีมทำงานต่อได้ โดยรับผิดชอบผลของการตัดสินใจนั้นด้วย

8. แทนที่จะบอกว่า “เป็นคนเปิดรับความคิดเห็น” ลองเล่าว่าเคยได้รับ Feedback ว่างานที่ทำยังมีจุดที่ต้องปรับปรุง แล้วเรานำคำแนะนำนั้นไปเปลี่ยนวิธีทำงานอย่างไร จนงานครั้งต่อมาดีขึ้น ไม่ใช่แค่รับฟังแล้วก็จบไป

9. แทนที่จะบอกว่า “เป็นคนใส่ใจรายละเอียด” ลองเล่าว่าเคยตรวจพบข้อมูลผิดพลาดในรายงาน ตัวเลข หรือเอกสารสำคัญก่อนส่งให้ลูกค้า ทำให้ทีมแก้ไขได้ทันและไม่เกิดปัญหาตามมา

10. แทนที่จะบอกว่า “เป็นคนเข้ากับคนอื่นได้ง่าย” ลองเล่าว่าเคยต้องทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่มีความคิดเห็นไม่ตรงกัน เราไม่ได้พยายามเอาชนะ แต่รับฟังเหตุผลของทั้งสองฝ่าย แล้วช่วยหาทางออกที่ทำให้งานเดินหน้าต่อได้

ทั้งหมดนี้เป็นคำแนะนำจาก Indeed แพลตฟอร์มหางานระดับโลก ไม่ได้การันตีว่าทำตามแล้วจะได้งานนะ แต่การสัมภาษณ์คือโอกาสที่เราจะได้ขายตัวเองกับบริษัทโดยตรง ถ้าตอบได้แตกต่างจาก candidate คนอื่น พร้อมยกตัวอย่างและผลงานจริงมาสนับสนุน อย่างน้อยก็ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นศักยภาพและจดจำเราได้มากขึ้น

[Babymeltyx.(เรียกเม้ลได้น้า) @__meltx]

ขอแชร์ template cv/resume ที่ใช้ในการสมัครงานนะคะ เทมเพลตนี้ใช้ยื่นสมัครได้หลายที่ ยิ่งสายงานไหนเน้นความ professional แนะนำให้ใช้แบบนี้นะ เพราะ hr กวาดตาอ่านง่าย+ระบบ ai screen จะเจอคำง่าย แล้วถ้าใครอยากทำงานบริษัทต่างชาติคือควรใช้แบบนี้เลย

เนื้อหาใน CV สิ่งที่สำคัญคือ bullet ของ experience กับ skill * แนะนำว่าควรเขียนปสก.ให้สอดคล้องกับงานที่จะไปสมัคร ไม่ควรทำแบบหว่าน ให้ทำไว้หลายๆ version ตามสายงาน*
ยิ่งถ้าเรามีบริษัทไหนในใจแล้ว ควรมาดูว่าใน jd/qualification ของบริษัทนั้นๆ เค้ากำลังเน้นหาคนแบบไหน แล้วเขียนประสบการณ์กับพวก skill ต่างๆให้เข้ากับที่นั้นๆไปเลย จะมีโอกาสโดนเรียกสูง

📍ส่วนอันนี้ถ้าใครอยากดู template วิธีการเขียนเพิ่มเติมในสายงานอื่นๆ หรือใช้ในการสมัครเรียนป.โท-เอก มาดูของ harvard เป็น ref. ได้นะ
https://t.co/2uSmM74vUa

[Captain X ☢️ @CaptainX168]

จำคำศัพท์ เอาตัวรอด เที่ยวประเทศจีน 🇨🇳
- เย่า = เอา
- ปู๋ เย่า = ไม่เอา
- เจ้อ เกอะ = อันนี้
- เย่า เจ้อ เกอะ = เอาอันนี้
- ปู๋ เย่า เจ้อ เกอะ = ไม่เอาอันนี้
- เจ้อ = อัน
- อี๋ เก้อ = 1 อัน
- เย่า อี๋ เก้อ = เอา 1 อัน
- เซี่ยเซี่ย = ขอบคุณ

แค่นี้พอแล้ว 😅

[ลอปอ. @hbker07]

บอกเลยว่าร้านนี้คือเลิศมาก ขายแต่ขนมปังสังขยาอย่างเดียวเลย55555 ในร้านไม่มีอย่างอื่นเลย นี่รีบกดซื้อมาเลยเพราะคิดว่าเค้าต้องอร่อยมากแน่ๆ เค้าขายอย่างเดียวอ่ะ แล้วก็ไม่ผิดหวังจริงๆคืออร่อยมาก😭 ขนมปังนุ่มสังขยาไม่หวาน อยากกินคนเดียวหมดกล่องเลย กรี๊ด

[Babymeltyx.(เรียกเม้ลได้น้า) @__meltx]

✨🤍ขอแชร์มุมมองเวลา interview ที่ผมใช้เป็น core ในการตอบ ซึ่งใช้ได้ทั้งบอในไทยและต่างชาตินะ สามารถปรับได้

สิ่งต้องห้ามละกัน❌ ต้องไม่ใช่การหนี ไม่พูดเรื่องเงินเดือนน้อย, หัวหน้า,งานหนัก,มีปัญาหาภายในใดๆ หรือเบื่อ หมดแพชชั่น มันเพราะมันทำให้เราดูไม่ดี🥹

Step ในการเรียบเรียงคือ
1. พูดถึงสิ่งที่อยากเรียนรู้เพิ่ม ไม่ใช่สิ่งที่ไม่ชอบ
2.ต้องมีที่มาเล่าได้ว่าตอนนี้ทำอะไรได้บ้าง แล้วจึงอยากต่อยอด
3.ปิดด้วยเหตุผลที่ตรงกับที่ใหม่ ทำไมต้องที่นี่ ไม่ใช่ที่ไหนก็ได้

📍ถ้าสายงานเดิม > เน้นตอบโดยมองว่าอยากเอาประสบการณ์ที่มีไปชาเล้นจ์ต่อ

📍ถ้าสายงานใหม่ > เน้นตอบโดยเล่า Skill ที่สะสมมาพร้อมแล้ว อยากเอาไปใช้ในบทบาทที่ต่างออกไป และมีเหตุผลที่ชัดว่าทำไมต้องเปลี่ยนมาสายนั้นๆ

[แมวบ่น @OpieceTan]

ใครไม่รู้ตัวเองเลขอะไร ลองกด https://t.co/XHUMmnoc8M
ใส่วันเดือนปีเกิดดู

[JN @lalisamyl0ver]

คู่แข่งมิชลินมาแล้วคับสมาชิก

[จย ✨ jooya @nnjt_jy]

เชียงใหม่จากพันห้าเหลือพันเดียว ฟรินนนนนน😭😭😭