¿Por qué España iba a crecer más de lo que ya crece recortando derechos laborales, inversión pública o alargando la jornada a 50 horas?
Es un programa de las élites que ya no tiene ni como excusa un mejor desempeño de la economía, pues no hay ninguna razón para pensar que vamos a crecer más de lo que ahora crecemos.
De hecho, ningún país que haya aplicado esas recetas (Alemania, Francia, Grecia, Finlandia...) está creciendo ni creando empleo. De hecho, están todos económicamente estancados. Muy lejos del desempeño de España.
Son medidas para disciplinar socialmente y someter políticamente a las mayorías empobrecidas. No hay nada más: imponer un modelo que impida cualquier empoderamiento popular o toser a los que mandan.
Es verdad que en España hay un absentismo mayor que en la UE: según Eurostat, un 4,5% en 2024, frente al 2,5% de media europea. Pero, ¿es cierto que sea por fraude como sugiere Feijóo? Es sencillamente imposible saberlo, porque nadie puede cuantificar el fraude con rigor. Lo que sí está cuantificado rigurosamente es la causa de cada baja, y lo que viene te sorprenderá.
Una gran parte del crecimiento de las bajas se debe simple y llanamente al envejecimiento de la plantilla. Por dar un dato, hoy hay 1,5 millones más de trabajadores mayores de 50 años que antes de la pandemia. Sus bajas duran el triple que las de los jóvenes, como es lógico (79 días de media, frente a los 27 de los jóvenes, según la AIReF).
Otra razón por la que las bajas han aumentado son las listas de espera: la duración media de las bajas ha pasado de unos 26 días antes de la pandemia, a casi 40 en 2025, y las propias mutuas (Asepeyo) señalan como primera causa la saturación de la sanidad pública. Si antes la operación de cadera te llevaba un mes y ahora te toma dos por los retrasos, has doblado tu periodo de baja y no precisamente por vago. Creo que todos estaremos de acuerdo en que es injusto decirle a esa persona que, encima de esperar el doble a que la operen, le van a recortar la prestación.
Luego está la salud mental, la segunda causa de incapacidad temporal en España con 671.618 bajas en 2024, más del doble que en 2016. Esta es la parte más sensible y difícil de cuantificar: ¿cuánta gente pide una baja por estrés de mentira? Difícil saberlo. Lo que sí sabemos de forma rigurosa es si los empleados españoles están peor tratados que los europeos, y la respuesta ya la sabemos todos. En España se hacen unos 130 millones de horas extra no pagadas al año (2,5 millones cada semana, según CCOO con datos de la EPA), con las que las empresas se ahorran 3.243 millones de euros; esto sí es fraudulento a ciencia cierta, pero sobre esto no habla Feijóo, por lo que sea. Somos el pais de Europa en el que más empleados dicen no tener tiempo para ver a su familia o amigos por culpa del trabajo, según la European Working Conditions. Estamos a la cola de Europa en apoyo psicológico en el trabajo: solo el 28% de los empleados tiene acceso a él, frente al 40% de media europea (78% en Finlandia). Etc, etc, etc. No podemos saber cuántas bajas por depresión o ansiedad son “de verdad”, pero sabemos a ciencia cierta que los trabajadores españoles son los que más razones tienen para estar deprimidos o ansiosos.
Sobre el último punto puedo hablar de primera mano porque viví mucho tiempo en Dinamarca. Por mencionar una anécdota de muchas: en una ocasión mi jefa danesa me vio más serio de lo normal y me dijo que me tomara la semana entera libre, porque notaba que el exceso de trabajo me estaba pasando factura. De primeras me negué, porque pensaba que no era para tanto, pero mi jefa había leído que la primera señal de que un empleado está cerca de tomarse una baja por estrés, es sentir que su trabajo es tan importante que no puede tomarse ni una semana libre. Así que me obligó a tomarme la semana libre. No sé si aquel estrés habría acabado en una baja, lo que sí sé es que volví con muchas más ganas, y desde entonces me siento en deuda con ella, algo que me hace tomarme mucho más en serio mi trabajo.
En fin, creo que el de las bajas es un tema complejo que debería enfocarse desde una perspectiva mucho más amplia y meditada, empezando por pensar en cómo podemos tratar mejor a nuestros trabajadores.
Por cierto, y con esto acabo, no deja de ser paradójico que el mismo partido que sospecha de la baja por ansiedad de una madre trabajadora que no tiene tiempo para ver a sus hijos, acabe de aprobar en Madrid 500 euros al mes para el “concebido no nacido”. Ayudar al feto, desconfiar de su madre.
¿Sabías que si el precio del alquiler en España bajara un 30% se podrían crear más de 400.000 empleos?
El "rentismo" inmobiliario no es solo un drama social; es un parásito macroeconómico alentado por las derechas que está asfixiando el futuro del país. Abro 🧵👇
Me flipa que alguien se crea que nuestros políticos están promoviendo políticas de "escasez de vivienda", cuando se forraron todos desde el concejal de urbanismo de un pueblo perdido hasta el ministro con las mordidas y recalificaciones de la etapa de la burbuja.
Es desconocer por completo nuestro aparato económico, mediático, judicial y político.
No existe ninguna política orientada hacia esa escasez. Simplemente, el sector privado ve más rentable adquirir y reformar lo que hay antes que meterse en promociones nuevas, los costes de todo han aumentado mucho. Hay menos márgenes.
Solo el sector público podría solucionarlo construyendo a saco, pero eso reventaría a los ricos.
Un youtuber brasileño le acaba de clavar un puñal a la suscripción de Photoshop.
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Concertar es desviar fondos públicos a centros privados donde el modelo de negocio no les sale.
Una vez más, se desmantela lo público para asegurar el negocio a un privado.
Vamos, lo opuesto al libre mercado.
Una subvención de esas que quieren quitar
Es una gran estafa ideológica que te hablen de "transferencia generacional" con el tema de los alquileres. Como si el plan fuera que todos los españoles de +65 tuvieran una casa para ellos y otra en alquiler.
Como si te dieran una casa a los 65 años. Tener 65 años, hoy solo te da acceso al derecho de jubilarte, nada más. Derecho que también nos quieren quitar los que hablan de la brecha generacional.
La tendencia es que cada vez hay más grandes propietarios porque cada vez menos gente tiene 1 casa en propiedad.
El proceso estructural es este, pero no puede hacerse en 5 o 10 años, es un proyecto a 40 años vista. Va viento en popa 👇
La esperanza en la herencia que tiene mucha gente de mi generación es una esperanza falsa.
El proceso de desposesión fue previo, no está hecho para que las clases medias y populares puedan enriquecerse, sino que es un síntoma de nuestro empobrecimiento.
No solo ya has regalado miles de euros (sí, miles y miles) a tu rentista que ya no volverán, sino que la estructura está hecha en base a poblaciones que nos abandonarán cuando cumplan 85 o 90 años, en la edad de nuestra propia jubilación. Jubilación que la oligarquía nos quiere quitar a nosotros.
La herencia será para pagar nuestra jubilación si no defendemos el derecho antes.
Y, a lo sumo, si la recibes antes, puedes igualar o tener la tranquilidad de disponer de esa vivienda o de los recursos para acceder a una. Jamás mejorar la posición anterior.
La desposesión fue previa, la estafa fue convertir la vivienda en un activo financiero. Y la estafa aún mayor fue hacerte creer que la fiesta también era para ti.
Nadie quiere ver lo más relevante de este estudio: el cambio en la estructura de la propiedad que está ocurriendo en España.
Es un proceso largo, que tardará dos décadas más, pero el objetivo es evidente: desposeer a las mayorías de sus viviendas habituales para que todos terminemos siendo inquilinos para siempre.
Nos entretienen con brechas generacionales y "falta de oferta", pero hay algo mucho más profundo en marcha y que es la tendencia imparable: España tiene muchos más inquilinos y que pagan mucho más a sus propietarios que hace 15 años.
La tendencia es a una concentración progresiva de vivienda en pocas manos, que irá a más para que dentro de 15 años el 40% de españoles viva en régimen de alquiler. Es la consecuencia directa de haber convertido la vivienda en un activo financiero del que extraer lucro sin trabajar.
Una nueva forma de dominación social también, que impide construir nada a largo plazo.
La única alternativa es que la vivienda sea un Derecho.
Estudio 1: observacional. Analizaron la externalización a empresas con ánimo de lucro en 173 áreas sanitarias del NHS inglés 2013-2020 y evaluaron su relación con la mortalidad tratable (muertes que, en principio, deberían evitarse con una atención adecuada). Resultados: por cada incremento del 1% del gasto externalizado, la mortalidad tratable aumentó un 0,38% al año siguiente. El incremento de la externalización se asoció con 557 muertes de causas tratables adicionales.
Estudio 2: revisión sistemática sobre el impacto de la privatización sanitaria en la calidad asistencial. Incluyó 13 estudios de 8 países desarrollados (Canadá, Croacia, Inglaterra, Alemania, Italia, Corea del Sur, Suecia y EEUU). En la gestión privada el aumento de la rentabilidad dependió de la selección de pacientes con patologías más rentables, la reducción de costes laborales y la disminución de personal. La mayoría de estudios no encontró mejoras en la calidad asistencial y, cuando se encontrarron diferencias, fueron mayoritariamente desfavorables para los pacientes.
En conjunto, estos estudios indican que la introducción o expansión de modelos de gestión privada debe evaluarse con cautela. Hasta la fecha no existen pruebas sólidas de que mejore la calidad asistencial y, en algunos escenarios, se ha asociado con peores resultados clínicos para la población.
Este es el círculo: Pagarás tú lo que no pagan las rentas altas, y ese dinero, no irá a cubrir tus servicios públicos, sino a las empresas privadas que los gestionan que pertenecen a las mismas rentas altas que pagan cada vez menos.
Para el pensamiento neoliberal y la ultraderecha, los subsidios, las pensiones o la salud pública son "robos", "vicios" o "incentivos a la vagancia". Pero detrás de su supuesta superioridad moral y su defensa de la "libertad", se esconde un pánico estructural profundo. 1/12
Es importante que tengamos claro que, cuando el Círculo de Empresarios habla de “reformas estructurales”, se refiere a esto:
1. Retrasar la edad de jubilación hasta los 72 años.
2. Abaratar el despido.
3. Recuperar más margen para la contratación temporal. Es decir, revertir parte del avance de la reforma laboral contra la temporalidad.
4. Reducir cotizaciones sociales empresariales.
5. Reducir las cuantías de las pensiones.
6. Avanzar en la privatización de las pensiones.
7. Desvincular las subidas de las pensiones con el IPC.
8. Reducir impuestos al capital y al patrimonio.
9. Más “flexibilidad” laboral en general. Es decir, mayor precariedad laboral.
10. Menos costes laborales para las empresas. Menores cotizaciones, menor coste de despido y mayor flexibilidad contractual.
Traducción: cuando dicen “reformas necesarias”, están hablando de despedir más barato, contratar con mayor precariedad, trabajar más años, reducir las pensiones y menos impuestos para empresas y grandes patrimonios.
🌡 Ahora que viene otra ola de calor volvemos a recordar que el Ayuntamiento de Madrid pretende arrasar esta arboleda centenaria, la Huerta de Mena de Hortaleza, para que se construyan más oficinas en una zona repleta de oficinas.
Que lo sepa todo el mundo.
Yo es que he votado "los españoles primero". No, tú lo que has votado es desmantelar el sistema de pensiones. Reducir salarios, suprimir derechos laborales y salario mínimo.Privatización de sanidad y educación. Recortar derechos sociales, civiles y libertades has votado,imbécil
¿Cómo van a costar esos toldos 1,5 millones? Son 32 toldos de PVC microperforado. El precio de la lona microperforada es aproximadamente de 3,8€ m². Una caja de 2000 tensores para los toldos vale 800€. ¿Dónde ha ido el dinero, Almeida? ¿Dónde...?