レイ｜人事のAI活用

人事業務の『面倒くさい』をAIでゼロにする知見を配信。外資ITコンサルの知識を活かし、泥臭い作業をスマートに手放すコツをシェアします。

[レイ｜人事のAI活用 @Omake_Life_Memo]

@ai_pass1978 コメントありがとうございます。実務視点が不可欠ですね。
​最終確認は業務を熟知した主担当や上長の想定です。
​AIがログから記載の作業を検知して定常的なのかも含めアラート。対応有無と変更点を「承認するだけ」にし、属人化とマニュアル更新の手間が防げます。

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「〇〇さんが休むと手続きが全部止まる」という現場の笑えないリスクを、組織として改善しようとしない会社の無責任さ。
チャットや業務ログからAIが自動で手順書とFAQを更新する仕組みを入れる。業務をしながらデータが勝手に溜まる環境を作るのが先決。
#業務標準化 #人事業務効率化

[レイ｜人事のAI活用 @Omake_Life_Memo]

「全社で生成AIを活用し生産性を倍にしろ」と経営陣が叫ぶ企業ほど、実務の現場に行くと「稟議書のハンコは3つ必要」というルールが生き残っている。
理念と実務の致命的な乖離。まずは業務連携ツールとAIでデータコピペを自動化し、泥臭い無駄から消すのが現実的な処方箋です。
#人事 #業務改善

[レイ｜人事のAI活用 @Omake_Life_Memo]

「優秀な人が採れない」と騒ぐ現場の選考ログを調べたら、選考官のところで選考が2週間止まって自滅していた件。
採用管理システムの滞留時間をAIで集計し、ボトルネックを可視化。原因は外部の採用市場ではなく、社内の意思決定の遅さにありませんか？
#採用 #人事業務

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評価面談の直前だけ急に部下に優しくなる上司っていませんか？
普段の1on1ログをシステムで追うと「評価対策を始めたな」と一目瞭然です。
直前の一時的な評価より、日頃の客観データを挟む方がお互い平和ですよね。
皆さんの組織にもこういう上司、いますか？
#人事 #評価制度

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安全衛生委員会が形骸化するのは、議題が現場と乖離しているから。
勤怠・傷病手当・面談ログをAIで集計し、「今月ケアすべきテーマ（睡眠不足・腰痛等）」を自動抽出して会議資料化する。データに基づく委員会に改修しましょ。
#安全衛生委員会 #産業保健

[レイ｜人事のAI活用 @Omake_Life_Memo]

仕事を「らくらく化」するのは、サボるためじゃありません。AIでできる泥臭い業務（スカウト、評価下書き）を手放して、人事は本来やるべき『人と組織に向き合う時間（面談、制度設計）』を作るため。AI活用の価値はやるべき業務の制限をなくすことにあります。 #AI活用 #人事の役割

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コンサル現場で見る「失敗するHRTech導入」の共通点。それは『機能の多さ』でシステムを選んで、『自社の業務要件定義』をサボること。
​優れたシステムは「業務」を良くするのではなく、「業務」を効率化するだけ。まず人事は「何がしたいか（要件）」を明確に。 #HRTech #システム導入

[レイ｜人事のAI活用 @Omake_Life_Memo]

❝あなたは外資ITのトップリクルーターです。候補者の[経歴]から、彼がキャリアで重視している『本質的な動機（例：挑戦、安定）』を洞察し、それを自社の[魅力]と完璧に合致させた、パーソナライズされたスカウト文を生成して。❞
​これで1通15分➔2分になります。コピペして調整するだけ。

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【超時短】深夜までスカウトメールを送っている人事の方へ。[候補者の経歴]と[自社の魅力]を渡すだけでは、誰にでも刺さる浅い文章になります。

[レイ｜人事のAI活用 @Omake_Life_Memo]

正直、人事の仕事って泥臭くて面倒なことが多いですよね…笑
このアカウントでは「AIを使って人事業務を楽にするコツ」や実用的なプロンプトを肩の力を抜いて発信していきます！
​よろしくお願いします💡