أنا علي يقين تام بأنه لو تم السماح بالتقاعد الاختياري لمن أكمل 20 عاما من الخدمة، فإن الفوائد ستكون فوق المتوقع، كيف؟ سيتفرغ المتقاعد لنفسه ولأسرته وخصوصا النساء. وسيتم توفير شواغر وظيفية جديدة للشباب الباحثين عن عمل. وسيحدث تجديد في القيادات والكوادر الوظيفية الحالية. وسيلجأ المتقاعد للعمل الحر، أو يتم الاستفادة منه في مكان آخر. بالإضافة إلى أن بعض الموظفين مرضى وسيجدون في التقاعد فرصة للراحة. التقاعد الاختياري بعد 20 عاما لا يحقق مصلحة المتقاعد وحده؛ بل ينعكس أثره على الأسرة، والباحثبن عن عمل، والمؤسسات، والاقتصاد، والمجتمع بأكمله!
@Labour_OMAN
ماذا يعني عدم تأخير ملف الترقيات أكثر مما كان ؟
* حق من حقوق الموظف كفله له القانون.
* تحسين المستوى المعيشي لتَضخّم الأسعار.
* مكافأة الموظّفين بعد سنوات بدون ترقية.
* تحّفيز الموظّفين على الأسّتمرارية بالعطاء.
* إدّخال نوع من السّرور بعد مطبّات الصدمات.
* مقابلة الضّرائب ورفع الدعم بحافز مادي.
* تحسين القوة الشرائية بشكل عام.
* زيادة النمو الأقتصادي.
الترقيات ليست ترفًا ولا امتيازًا بل حق وظيفي مستحق لكل مواطن بعد سنوات العطاء والانتظار.
نأمل أن تنتهي معاناة الموظفين وأن تُعالج الترقيات المتوقفة بما يضمن حق الموظف ويقدّر سنوات خدمته.
#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
الموظف من حقه أن يعرف مصيره في الترقيات وأن يكون هناك جدول زمني واضح ومعلن لمعالجة الاستحقاقات خصوصا الترقيات المتأخرة.
فالترقية ليست منه أو مكافأة بل حق وظيفي مستحق مقابل سنوات العمل والإنجاز.
الوضوح والعدالة والشفافية في هذا الملف ليست ترفا بل حق واحترام لجهد الموظف والتأخير دون موعد محدد يتركه في حالة من عدم اليقين
فليس من المعقول موظف يكمل ١٦ عام في الخدمة مقابل ترقية واحدة فقط ولايعلم حتى الأن متى ستكون ترقيته القادمة !!!!
#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
عندما يطالب الموظف بترقية مستحقة نظير سنوات خدمته وإنجازه لا يصح أن يقال له التوظيف أولى
لماذا هذا الخلط ؟
لماذا نضع الحقين في مواجهة بعضهما؟
الترقية استحقاق لمن أدى وأثبت جدارته والتوظيف حق للباحث عن عمل ولا تعارض بين الأمرين
المطالبة بأحدهما لا تعني إلغاء الآخر والعدالة الوظيفية تتطلب إنصاف الموظف وفتح فرص العمل في الوقت نفسه.
#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
موظفين من 2011 اليوم 16 سنه وترقيه واحده والمفترض تكون 4 ترقيات كحد ادنى و5 كحد اقصى كم ستغير في حياة الموظف؟؟ هالترقيات وفي دخل اسرته
الموظف هو الركيزة الأولى للتنمية وتحفيزه بالترقية يضاعف من عطائه ويحقق الأهداف الوطنية بكفاءة أعلى
نسأل الله أن يكلل جهود الجهات المعنية بالخير لإنهاء هذا الملف بما يخدم الصالح العام.
@OmanStateCounci#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
نعم نعم للترقيات
تعبنا
والله العظيم تعبنا سنوات وسنوات ونقول العام القادم يالله انتظر
بس تعبنا وزاد الحمل علينا
بالله عليكم ما قهر لما تقول لأولادك ما اقدر
لا ولا ولا مايشتري ماعندي
ماعندي شو موقف الأب لما يقول ماعندي
بجد صعبه
#ترقيات_الموظفين_المتوقفه
تطبيق اسأل المفتي
تطبيق جاء ليُسهِّل عليك أخي المسلم سؤال المختصين في أمور الدين.
فبعد أن كان يصعب عليك أن تجد جواب سؤالك لأسباب كثيرة؛ ستجد بغيتك في هذا التطبيق المبارك.
نزل التطبيق واستفد من خدماته المتنوعة، وانشره ليستفيد منه غيرك.
https://t.co/zB26JwzIrv
إلى قلب القطاع الصحي النابض.. إلى الرعاية المتجسدة.. كل عام وأنتنّ فخر عُمان وسواعدها الشابة
كل التحية للمرأة العمانية في قطاع الصحة
#يوم_المرأة_العمانية#هي_عمان
إذا كانت عاملة المنزل تحصل على إجازة أسبوعية، ويكفل لها القانون إجازة سنوية، وتمنح كذلك مكافأة نهاية الخدمة، فلا بأس. ولكن ابنة البلد أوْلى. أوْلى أن يكون عملها قريب من محل سكناها، أوْلى أن تكون ساعات عملها أقل، أوْلى أن يكون تقاعدها إذا أكملت 20 سنة، أوْلى أن يكون للمتزوجة غير العاملة منفعة خاصة بها. ابنة البلد أوْلى أن ترتاح لا أن تتعب، أن تُحفظ لا أن تُستهلك، أن تُساند لا أن تُثقل. لماذا؟ لأنها عمود المجتمع، ونبض الأسرة، ومصدر العطاء، وأساس الاستقرار!