NetWorking Urv

Som l'Hugo Blanco, la Carla San Juan, l'Ainhara Gómez i l'Alexandra Pintor. Busquem aprendre i informar sobre el món de les empreses. ADE i ADE+MKT, 2M.

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

Benvinguts al nostre perfil!🙌
Som el perfil ideal si busques trobar informació i debats sobre el món empresarial, per fer-te reflexionar i aprendre sobre els temes econòmics actuals.🤔

[Virginio Gallardo @virginiog]

Me gusto: 🔟 cosas que un líder no debería hacer

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

@CulturaOrgURV La IA pot millorar l’eficiència empresarial, però dependre massa d’eines com xatbots pot deshumanitzar l’atenció al client i crear barreres en la comunicació interna. La clau és combinar tecnología amb empatia per obtenir el millor resultat . #CompOrg24

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

¿Cuáles creéis que son las barreras más abundantes hoy en día?🧐
Teniendo en cuenta que las tecnologías y los conocimientos, como los idiomas, están muy avanzados.
Pero, por otra parte, las habilidades comunicativas pueden no ser tan correctas o poco elaboradas.😓
#CompOrg24

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

La comunicación es la "columna vertebral" de una empresa ya que, sin ella, la información no fluye y la empresa no funciona.
Este artículo nos habla de los tipos de barreras que pueden frenar la emisión y/o recepción de esta información.
https://t.co/mBnSu9WRTH

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

La comunicación es la "columna vertebral" de una empresa ya que, sin ella, la información no fluye y la empresa no funciona.
Este artículo nos habla de los tipos de barreras que pueden frenar la emisión y/o recepción de esta información.
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@econolystsurv Pensem que, tot i que pugui crear polèmiques, está molt bé que l’organització s’adapti als canvis en l’entorn. En aquest cas, sortint dels valors més tradicionals i adaptant la seva cultura al mòn actual.

Al final, la flexibilitat i innovació sempre comporten èxit.
#CompOrg24

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

@Echelon_ventu Perfecte! Podriem afegir aquest pas dintre del cinqué ja que, també tracta del control i evaluació contínua de la cultura. Tot i així, es un pas interessant que cal recalcar.🤗
#CompOrg24

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

La cultura organitzativa depén del comportament organitzatiu d’una empresa.

Aquest article ens parla de la seva importància i ens aporta informació nova sobre com implementar-la.

Afegirieu cap altre pas?🤔
#CompOrg24 https://t.co/g4tM3HUHzu

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

@Echelon_ventu Unos objetivos comunes mezclados con esfuerzo conllevan al éxito, pero se debe tener en cuenta que pueden darse diversas desventajas en los equipos, ya sea por falta de comunicación, exceso de poder…
Solo un equipo bien controlado podrá cumplir con sus objetivos.
#CompOrg24

[Comp.OrganitzatiuADE @CompOrgADE]

Millors equips, millors organitzacions. Com incrementar el rendiment dels equips i crear valor?#CompOrg24 https://t.co/jlUnzsNF41

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

@BusinessOrg2024 Estem totalment d'acord amb aquesta teoria per la importància d'estímular les conductes desitgables. Però, pensem que els treballadors també li donen molta importància a altres estímuls, com la seguretat del lloc de treball o un bon clima social. 🫂
#CompOrg24

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

También nos muestra algunas de sus ventajas, como la flexibilidad que aporta a la organización, y algunas desventajas a tener en cuenta, como la complejidad de adaptación y necesidad de tiempo y esfuerzo que este liderazgo requiere.
¿Crees que vale la pena aplicarlo?🤔
#CompOrg24

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

En este artículo se define con profundidad el liderazgo situacional, que se basa en utilizar diferentes tipos de liderazgo dependiendo de la situación, lo más interesante de este es que explica la metodología de como aplicarlo a la práctica. Que opináis?

https://t.co/kSToNk2cgA

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

En este artículo se define con profundidad el liderazgo situacional, que se basa en utilizar diferentes tipos de liderazgo dependiendo de la situación, lo más interesante de este es que explica la metodología de como aplicarlo a la práctica. Que opináis?

https://t.co/kSToNk2cgA

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El liderazgo por influencia inspira, retiene talento y potencia la innovación. Un líder influyente construye equipos comprometidos, mejora la productividad y asegura el éxito sostenible de la organización. #CompOrg24

https://t.co/Rz5zDGpl3s

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

Segons la teoria del reforç de Skinner, el comportament humà depén de les conseqüèncues dels actes previs.

Per tant, és important saber identificar quines són les respostes desitjades i quines s’han d’evitar en una organització.
#CompOrg24

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

El 90% de los españoles están desmotivados en su trabajo, reflejando un grave problema de compromiso laboral en el país. Algunas medidas para solucionar este problema serían fomentar la flexibilidad laboral y crear un entorno de apoyo. #CompOrg24

https://t.co/n7uotYjckK

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

Aquest artícle ens parla de la importància dels factors d’higiene segons Herzberg ja que, tot i que, no comportin motivació directa, la falta d’aquests provoca insatisfacció en el treballador. I gairebé ningú els té en compte.
#CompOrg24

https://t.co/LeCMbjjBLD

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

Sabies que un grup no és el mateix que un equip?
Està demostrat que un equip assoleix més fàcilment l’èxit a una empresa que un grup.
Aquest article ens mostra algunes de les diferències entre aquests dos conceptes.
#CompOrg24 https://t.co/rK7OLHYuw8

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

Las empresas están adoptando estructuras híbridas que equilibran flexibilidad y consistencia, empoderando a los empleados y adaptándose a un entorno laboral en constante cambio. #CompOrg24

https://t.co/hBav4uggq3

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

Els processos de control són imprescindibles per l'àmbit intern i extern de les organitzacions, ja que permeten comprovar si anem per bon camí i si estem assolint les nostres expectatives.
Aquest article ens parla sobre la seva importància.
#CompOrg24 https://t.co/b79NOJaOJ4

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

B Lab es una organización sin ánimo de lucro que certifica empresas B Corp, garantizando altos estándares sociales, ambientales, transparencia y responsabilidad. Su misión es promover un modelo empresarial más responsable. #CompOrg24

https://t.co/BSi1vfTkvV