BusinessOrg

Anna Vives, Èlia Suárez, Júlia Alegre, Cristina Salguero
Grup 2M ADE
#CompOrg24

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

Benvolguts/des al nostre perfil de X.
Aquí podràs trobar informació distingida i relacionada amb notícies d’actualitat del món corporatiu de la mà d’estudiants d’ADE de la URV🌍📊

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

@japurv24 Els equips són més forts quan l'empresa els dona suport, i l'empresa creix quan aquests equips són capaços d'impulsar la innovació.

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

@urvconnecta El 2024, les empreses hauran de fer front a la desacceleració econòmica, la manca de talent i la digitalització. Per prosperar, caldrà adaptar-se als canvis, invertir en tecnologia i formar els equips.

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

@CompOrgAdeFic El 2017, Apple va ser acusada de reduir la velocitat dels iPhones antics per allargar la vida útil de les bateries sense informar els usuaris. Aquest "Batterygate" va provocar demandes legals i una compensació de 500 milions de dòlars.

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

@empresarialsurv La motivació laboral neix de diverses maneres, del reconeixement, l’autonomia o un propòsit clar. Quan les empreses aposten pel benestar i el creixement dels seus treballadors, el rendiment arriba sol, ja que motivar és una inversió.

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

@Businessteam24 Totalment d'acord! Els castells són una metàfora perfecta per una comparació amb una empresa, cadascú té un rol diferent, però només amb cohesió, confiança i lideratge es pot arribar al cim, igual que en un castell i també, per altra banda, el fracàs ensenya tant com l'èxit.

[Business team @Businessteam24]

La cultura d'una empresa és com un iceberg: el visible és només la punta. Per canviar-la, cal treballar en l'invisible: creences, valors i normes no escrites. Transformar la cultura és clau per a una organització més feliç i productiva. 🌱 #CompOrg24

https://t.co/sEoliXCVgY

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

La cultura empresarial pot portar a l'èxit🏆o al desastre. Uber, Theranos i Zenefits, van ser caigudes de Silicon Valley📉, a causa de cultures tòxiques 🧪i l'obsessió per creixement. La cultura no és un lema, és la base de tota empresa🧠. #CompOrg24 https://t.co/rFg2N7lRKv

[Comp.OrganitzatiuADE @CompOrgADE]

Un exemple de reinvenció d’una empresa de la ma del seus treballadors: el cas de Duralex #CompOrg24 https://t.co/VZD0z2uetb

[NetWorking Urv @OrgComp16807]

Els processos de control són imprescindibles per l'àmbit intern i extern de les organitzacions, ja que permeten comprovar si anem per bon camí i si estem assolint les nostres expectatives.
Aquest article ens parla sobre la seva importància.
#CompOrg24 https://t.co/b79NOJaOJ4

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

Font: "¿Por qué es tan difícil implantar la visión corporativa?"
Autor: Alberto Andreu

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

Implantar una visió👁‍🗨corporativa és un repte. Molts líders la reinventen o la veuen com un límit🚧, quan hauria de ser una guia per a l'empresa🗺️. Coherència i propòsit són la clau per a convertir paraules en accions✅. #CompOrg24

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

@CO_LAJA_ADEDret @CompOrgADE Totalment! Una bona comunicació interna no només manté als treballadors informats, sinó que també crea un sentiment de confiança, essencial per mantenir la productivitat.

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

@businessmac1m Exacte! El treball en equip fomenta un entorn positiu i dinàmic, on les idees flueixen millor i es resolen els problemes de manera més eficient.

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

Aquest article l’hem associat amb la fortalesa💪 dels grans líders empresarials🗣️, capaços de transformar les equivocacions en aprenentatges🧠, reconeixent i rectificant els errors⚠️, i construint confiança🤝 a través de la comunicació, el perdó i la saviesa💡.
#CompOrg24

[Dr.Adela Balderas,PhD. @adelabalderas]

Del perdón y una gran pregunta ¿de qué te sientes más orgullosa en tu vida ? Gracias @expansioncom

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝘁𝘇𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘁𝗴𝗲🗣️ | Un repte en una era marcada per la IA i els avenços tecnològics🔄, on preservar la humanitat és essencial per afrontar un món🌍 cada cop més deshumanitzat🤖, promovent un lideratge conscient i centrat en les persones👥.
#CompOrg24

[Dr.Adela Balderas,PhD. @adelabalderas]

Retomando #humanizacin y #futuro @expansioncom

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

Les barreres de comunicació🚧en les empreses frenen el creixement i generen conflicte💥. Identificar els problemes com la falta de feedback, malentesos🗣️o tecnologia mal gestionada pot transformar el teu equip i millorar l'ambient de treball🫂. #CompOrg24 https://t.co/nDKLZP1nfn

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

La comunicació interna📢no es tracta només de compartir informació📋, sinó també de connectar persones. Crear canals clars, espais per la col·laboració i el diàleg🗨️. Millorant la productivitat, el benestar i la innovació de l'empresa✅. #CompOrg24 https://t.co/3MpyPcxzBX

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

Ètica i responsabilitat social🌱són uns valors claus. Les empreses no només han de generar beneficis💰, sinó també han de contribuir al benestar social i ambiental♻️. Actuar amb transparència i compromís🙌reforça la confiança i la reputació🏆.#CompOrg https://t.co/FVRD4ZrMEU

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

Els Grups de treball💻serveixen per a aconseguir objectius🎯.La clau està en la coordinació, la col·laboració i la comunicació📢. Defineix rols clars i fomenta la confiança🤝entre els seus membres. Però sempre amb lideratge i unes metes comunes🏁#CompOrg24 https://t.co/E8exycVGtH

[BusinessOrg @BusinessOrg2024]

L'estructura jeràrquica🔺és la més clàssica i senzilla, estableix línies clares d'autoritat👔, cada empleat sap qui supervisa🔍cada àrea. El seu avantatge✅és la claredat i facilitat de gestió. Però resulta rígida i poc flexible davant canvis. #CompOrg24 https://t.co/LiDDaog65K