أستغرب ممن يلقي اللوم على المسؤول المباشرأنه لم يحقق العدالة أنا أحد المسؤولين الذين طلب منهم ترشيح واحد لمرتبة ممتاز في منظومة #اجاده من أصل سبعة موظفين أغلبهم يستحقها فكيف لي أحقق العدالةومطلوب ترشيح واحد فقط أرى أهمية التوسع في العدد لأنه بهذا الوضع يلحق الضرر ببقية من يستحقون
#الوصال|
-"خلل كبير في منظومة #اجادة .. وسلبياتها أكثر من إيجابياتها.. ومتوسط التقييم يبعثر النتائج ويتجاهل أدوارا كثيرة".
- "كمعلمة أنا مجتهدة ونشطة ووضعت أهدافا بما يتناسب مع جهدي وعملي، والتقييم أجحف حقي فوضعني في خانة الكسالى والذين لا يقومون بعملهم".
- "كيف معلم يحصل على مستوى ضعيف..؟ كلمة ضعيف أو جيد أو متوسط تسيء جدا لمكانة المعلم".
- "المنظومة اليوم هزت الثقة وولّدت الإحباط وهزت الثقة بين المسؤول والموظف".
- "المنظومة لا تقيس الواقع، فكيف تُربط بالترقيات والعلاوات؟ وأول حل هو الاعتراف بالخلل، ثم فصلها عن الترقيات والعلاوات والاكتفاء بتحفيز الأداء".
- "لماذا تم اعتماد المكافآت والمنظومة في المرحلة التجريبية..؟"
أماني الراسبية @amanialrasbi معلّمة علوم ورياضيات - دمج سمعي
لـ #ساعة_الظهيرة مع عبدالوهاب المجيني @abdulwhab9008
للمعلمين وما في مستواهم
لمن بذلوا الجهد وقدموا السهرات العلمية والورش والحصص الإضافية
لمن جعلوا الطالب مشروع وقف
لمن لم تنصفهم #اجادة
يكفيكم قوله تعالى
﴿إن الله لا يضيع أجر من أحسن عملًا﴾
للمسؤول المباشر (مدير مدرسة ورئيس قسم و..)
ضع نصب عينيك هذه الآية
﴿وقفوهم إِنهم مسئولون)
يبدو أن #اجاده أثارت حفيظة شريحة كبيرة من الموظفين وهذا يعكس استياءهم منها ويكشف حقيقة ما يدعيه القائمين عليها من تلميع لها على أنها الخيار لتجويد العمل .
على الحكومة أن تتخلص من الآراء الفردية وأن تقيس الأمور من موقعها الحقيقي ، فالموظف يجب أن يكون له رأي فيما ينفذ عليه .
للأسف منظومة #اجادة بها محسوبية
الله يعين الشخص المجتهد الذي لا يتملق لمسؤوله
سوف يفوز المتملق ولو لم يعمل😓
هل شيء معاهد تقدم دورات في التملق والخضوع والكذب ‼️
بعد سنة سوف تفجر هذه المنظومة قنبلة في المؤسسات الحكومية وسوف تزيد عدد القضايا في محاكم الدنيا قبل الآخرة.
بعد عمل طويل وجهد كبير احصل تقيمي في إجادة "متوسط" جزاكم الله ضعف هذا الجزاء ولا نقول غير "حسبي الله وحده نعم الوكيل"
اللهم اشفي خاطري بكل من ظلمني .
#شكرا_اجادة. عرفتينا اشياء كثيره كانت تخفى علينا
#اجادة
#اجاده
لو تم إلغاء #الترقيات ورفع العلاوة السنوية للموظفين وإلغاء برنامج الإيجادة ونظام الحوافز ويحاسب الموظف هل يستحق العلاوة السنوية أم لا ؟ من خلال عدة بنود لا يتدخل بها أحد لكان الوضع أهون ومرضي لدى الموظفين أكثر مما هو عليه الحين وسيكون هناك إنتاج في العمل أكثر
كنا ننتظر تطوير وتقدم في التربية والتعليم وبالفعل قدم الينا #اجاده وكأنه نسف وصعق من كان يقدم ويطور ويبذل الجهد والاجتهاد حتى يرضي ربه ويرضى الطلبة والمجتمع في ايصال المعلومة و تقديم أفضل ماعنده
(غياب الرؤية الواضحة يعكس ضعف الإدارة)
(تجاهل أراء الموظفين هو علامة ضعف الإدارة)
مبالغ كبيرة او مبالغ قليلة ؛ لامنية تلك خيرات عمان!! هناك واجبات على الموظف وله حقوق!!؛ اذا مستوفي لنظام الترقيات يتوجب ترقيته فورا بالمدة التي حددها القانون!!؛ هذا حق ولايسقط ابدا!؛ يفضل أدائه في الدنيا قبل يوم الحساب. (70 مليون ريال!! خير؟ هذه دولة عظيمة!!).
#اجاده
إن كانت المشكلة في ال70 مليون ريال سنويا فمن الأولى استخراجها من باطن الأرض وقعر البحر مسطحات عمان الزراعية وليس من بطون البشر الذين انتظروا ترقياتهم لسنوات على أمل سد ديونهم وتحسين أحولهم وتجويد انتاجهم فطوباً لهم على صبرهم
وأما منظومة #اجاده ؟؟؟!!!