Patsak.

PaTSaK - Random person at age of 3x

[🧡ท่าน PG46 ตัวจริง🧡 @trendforMFP]

ฟังแล้วเข้าใจเลยว่าทำไมลูกน้องถึงรักหัวหน้าแบบนี้

นายอาร์มถูกผู้บริหารระดับสูงดึงไปแก้ปัญหาที่ไม่ใช่งานของตัวเอง ทั้งที่มีทีมดูแลอยู่แล้ว หลายคนอาจเลือกให้ลูกน้องช่วยไปก่อน เพราะไม่อยากมีปัญหากับคนตำแหน่งใหญ่กว่า

แต่หัวหน้าคนนี้เข้าไปประชุม แล้วบอกให้เอาอาร์มออกจากงานทันที

เขาไม่ได้ปกป้องแค่ลูกน้องคนหนึ่งนะ แต่กำลังปกป้องระบบด้วย เพราะถ้ายอมครั้งนี้ ต่อไปงานที่ใครไม่อยากรับก็จะถูกโยนมาที่คนเดิมตลอด

หัวหน้าที่ดีไม่ใช่คนที่ยืนอยู่ข้างหลังแล้วสั่งเก่ง แต่คือคนที่กล้าเดินออกมายืนข้างหน้าตอนลูกน้องโดนกด 🥹

[bongtao @bongtao]

เคยมีอยู่ 2-3 ปีที่งานเราต้องบินไปทั่วโลก ปีละเกินแสนไมล์ สรุปให้สั้นๆคือ เป็นชีวิตที่น่าอิจฉาจริงๆแหละ แต่มันก็ต้องแลกเยอะเหมือนกัน โดยรวมเราว่าคุ้มนะ มองย้อนกลับไปแล้วเป็นช่วงที่ทำงานสนุกที่สุดช่วงนึงของชีวิตเราเลย

ส่วนน่าอิจฉา: การได้ออกไปเห็นโลกแหละ ถ้าใครได้ไป business trip ตั้งแต่ก่อนอายุ 30s คือเปิดโลกกิจกรรมสุดๆ พวกนี้เอามาต่อยอดในชีวิตนอกงานได้เยอะ ช่วงนั้นเราบ้ามิชลินกว่ายุคนี้ กินข้าวเก็บดาวไปหลายสิบร้าน ยังไม่รวมกับพวกไมล์ แต้มโรงแรมที่ได้แถมมา ก็หลายตังค์อยู่นะ

ยิ่งถ้าอยู่ corporate ดีๆ ได้นั่ง BC นอนโรงแรมดีๆ มันคือประสบการณ์ชีวิตทั้งนั้นแหละ

ยิ่งถ้าเจ้านายเข้าใจ ให้ extend trip ต่อได้ หรืองานเสร็จแล้วแว้บไปเที่ยวได้นี่คือกำไรชีวิตโคตรๆ

ส่วนที่โหดร้าย: business trip แปลว่างานเพิ่มสองเท่าทันที คือหน้างานก็ต้องจบ แต่งานที่เมืองไทยก็ไหลไม่หยุด ทริปอเมริกาคือโหดสุด ก่อนนอนเคลียร์เมลหมดแล้ว ตื่นเช้ามาเมลจะตู้มเข้ามารอใน inbox เป็นร้อยเหมือนเดิม เพราะไทยทำงานตอนเรานอน

งานใน trip ส่วนใหญ่จะโหดมาก เพราะต้องทำให้จบก่อนบินกลับ เหนื่อยสัส ไม่รวมกับร่างกาย jetlag นอนไม่พอใดๆ ตอนเด็กๆอาจพอไหว แต่พอแก่แล้วมันจะโหดขึ้นเรื่อยๆอีก เราเคยบินจนเป็นงูสวัดเลย

อีกอย่างคือ ถ้าบินรัวๆ ชีวิตพังนะ แลกกับสังคมเยอะเลย ทั้งครอบครัวและเพื่อน สองปีนั้นเราวางแผนนัดกินข้าวกับเพื่อนน้อยมาก ไม่เหลือเวลาเลย

แต่ก็นั่นแหละ มองย้อนกลับไปแล้วเวลามีคนบอกว่าน่าอิจฉา ก็คงต้องตอบแบบไม่อ้อมค้อมว่ามันก็น่าอิจฉาจริงๆ

[ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ @Norasath]

ตั้งแต่ทำงานมา เจอบริษัทน้อยมากที่มีการเทรน หรือ อบรม ให้กับพวกหัวหน้างาน/manager มือใหม่ คือ หลายบริษัท สักแต่ promote คนขึ้นมาคุมทีม แต่ไมได้สอนเขาเลย ว่าการเป็นหัวหน้าที่ดีทำยังไง

สุดท้ายประโยคคลาสสิก "เราเสียพนักงานเก่งๆ ดีๆ ไปหนึ่งคนเพื่อได้หัวหน้ากากๆ ห่วยๆ มาหนึ่งคน"

[Babymeltyx.(เรียกเม้ลได้น้า) @__meltx]

ป้าขอแชร์เลยนะ จากปสก.ปัญหา turnover ที่เร็วและถี่ขนาดนี้เกิดจาก
1. อิ HR ที่ Screen + สัมภาษณ์มา ไม่ได้เข้าใจถึงงานของ position นั้นจริงๆ เวลาขายงานก็พูดไปเรื่อย
2. อิ line manager ขายฝัน สัมภาษณ์อย่าง ทำจริงอีกอย่าง เน้นเติมคน ไม่ได้วาง career path ให้เด็กมันจริงจัง
3. อิคนวางระบบ onboarding & training ห่วยแตก ไม่มีระบบ จับปูใส่กระด้ง ใครว่างสอนก็สอน

[P. D. Free Style @marcusbyzantine]

เนติวิทย์แม่งสายปั่น ชอบทิ้งเงียบๆ
ให้คนด่าว่าเรียนไม่จบ แล้วมาโพสต์เฉลยว่าได้ทุน ป. โท Harvard Divinity

สมัยเข้ามหาลัยก็โพสต์ว่าไม่ติดรัฐศาสตร์ มธ. ละปล่อยเงียบให้คนด่า ค่อยมาเฉลยทีหลังว่าติดจุฬา 5555555

[Patsak. @PatSaK]

@arthsarun ดิจิตอลฟุตตี้วนเวียนต่อไป

[nanobro - ชอบลองของ 🎈 @nanobro_rit]

เห็นรีวิวแล้วหยาบจัด โชคดีที่จองไม่สำเร็จ

ก็ว่าอยู่เมืองไทย จะได้เห็นวิวแบบไหน

จัดงานแบบดูถูกเมืองไทยรึเปล่า #วิ่งดิสนีย์

[bongtao @bongtao]

มีงานช่วงนึงต้องบินไปอิตาลีปีละหลายรอบ ได้กินเจลาโต้ดีๆเยอะมาก สังเกตว่าร้านเจลาโต้ที่อิตาลีจะเปิดดึกถึงห้าทุ่มเที่ยงคืน เลยถามคนบริษัทพาร์ทเนอร์ว่าทำไม

คำตอบแบบสั้นคือ อ๋อ คนอิตาลีชอบเดิน เลยหาอะไรถือกินไปด้วยไม่ให้มือว่างน่ะ

คำตอบแบบยาว คือ ในภาษาอิตาเลียน มีคำว่า Passeggiata แปลว่าการเดินในเมือง ซึ่งไม่ได้มีจุดมุ่งหมายพิเศษอะไร แต่มันกลายเป็นวัฒนธรรมของคนอิตาลี และทำให้เกิดการ socialize กันในสังคม

ส่วนใหญ่ก็จะเดินกันช่วงเย็นๆค่ำๆ โดยเฉพาะหลังอาหารเย็น ก็เดินคุยกันไป คนก็เลยซื้อเจลาโต้เดินกินไปด้วย ร้านก็เลยเปิดถึงดึก เจลาโต้เลยเป็นของกินที่ยึดโยงกับวัฒนธรรมการเดินของคนอิตาลีไปแบบธรรมชาติ

ความมหัศจรรย์คือ ตอนคุยกันเรื่องนี้ เรากับเขาก็กำลังเดินกินเจลาโต้กันกลางเมืองโบโลญญ่าตอนสี่ทุ่ม นางเลยเฉลยว่าตอนนี้เราก็กำลังทำ Passeggiata อยู่นี่ไง

[🧡ท่าน PG46 ตัวจริง🧡 @trendforMFP]

อาจารย์ประจักษ์เตือนว่า เกมการเมืองอาจขยับมาถึงเฟสที่สามแล้ว

รัฐประหารต้นทุนสูง
นิติสงครามถูกจับทางได้
วิธีใหม่คือยังให้มีการเลือกตั้ง แต่ควบคุมและบิดกระบวนการจนฝ่ายค้านชนะยากหรือชนะแล้วเปลี่ยนอำนาจไม่ได้

เลือกตั้ง 2569 มีทั้งคะแนนไม่ตรง การนับใหม่แล้วตัวเลขเปลี่ยน บัตรเขย่ง และข้อกังขาอีกหลายจุด แต่ละเรื่องอาจถูกอธิบายว่าเป็นความผิดพลาดได้ ทว่าพอเกิดพร้อมกันทั้งระบบ มันคือสัญญาณที่ต้องตรวจสอบจริงจัง

สิ่งที่น่ากลัวกว่าการไม่มีเลือกตั้ง คือมีเลือกตั้งให้เห็น แต่ผลลัพธ์ถูกควบคุมไว้ก่อนแล้ว

[สันติ. @suntiphongxxi]

โคตรรรรรรรเทททททททททท่ จังหวะตะโกนว่า “อินชอน!” แล้วคนทั้งสเตเดียมร้อง good goodbye อะ ไอคอนนิกมาก ศิลปินโซโล่หญิงคนไหนจะทำได้อีกถ้าไม่ใช่ฮวาซา 💖🔥✨

[Book  @hybridknight]

มีใครอ่าน Gemini Report Southeast Asia 2026 มั๊ย

คนไทยมีพฤติกรรมการใช้ต่างจาก Singapore, Vietnam ที่ไปทางเดียวกัน 😂

[มิพฉาชีพ (ไม่ใช่โจร) @sakuwakii]

น้องสาวนี่ไม่เข้าเชียร์เลย ชีบอกผปคไม่ให้เข้าค่ะ(จริงๆแม่ไม่ห้าม แต่มันอ้างแม่เอง) ละรุ่นพี่มาขอเบอร์แม่บอกขอโทรไปคุยกับแม่หน่อย มันเลยบอกแลกกัน หนูให้เบอร์แม่หนู พี่ให้เบอร์แม่พี่ หนูก็อยากถามแม่พี่เหมือนกันทำไมพี่ต้องให้หนูเข้าเชียร์ จบ ไม่มีใครกล้ายุ่งกับมัน 🤣

[bongtao @bongtao]

วันนี้มีน้องที่ออฟฟิศเดินมาบอกว่าสิ้นเดือนนี้จะ leave without pay 5 เดือนไปเที่ยวเล่นและใช้เวลากับตัวเอง ตอนน้องบอกเรื่องนี้ ตาเค้าเป็นประกายวิบวับเลย

มีใครเคย leave without pay ยาวๆแล้วค่อยกลับมาทำงานบ้างมั้ย เล่าประสบการณ์ให้ฟังหน่อย ลาไปนานแค่ไหน ลาไปทำอะไร คุ้มมั้ย

[🐰⌇ Iris @yoursxbibi]

ก้แบบทึ่เจ้ป้อง #ไกลบ้าน เล่าในคลิปว่าเคยโดนบอสเมลมาสั่งงานวันศุกร์ละจะเอางานเช้าวันจันทร์ เจ้แกเลย forward เมลให้ hr ว่าถ้าหัวหน้าสั่งงานแบบนี้แปลว่าเจ้แกต้องทำงานวันเสาร์-อาทิตย์ใช่มั้ย โคตรแซ่บสมมงเสาหลักเมืองสนงใหญ่กรุงปารีส55555555

สิ่งนึงที่ทำให้ชั้นชอบ french culture ในที่ทำงานคือฝรั่งเศสเป้นประเทศที่ เคารพเวลาส่วนตัว (vie privée) และวันหยุดของพนักงานมากที่สุดประเทศหนึ่งโดยเฉพาะหลังเลิกงานเสาร์-อาทิตย์หรือช่วงลาพักร้อน

มีกฎที่เรียกว่า 🇫🇷 Droit à la déconnexion
แปลว่า “สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ” (Right to Disconnect)

เป็นกฎหมายที่มีผลตั้งแต่ปี 2017 โดยมีหลักการว่า
พนักงานไม่จำเป็นต้องตอบอีเมล/ข้อความ/โทรศัพท์เกี่ยวกับงานนอกเวลางาน
บริษัทขนาดใหญ่ต้องมีนโยบายเรื่องนี้อย่างชัดเจน
จุดประสงค์คือป้องกัน burnout และรักษาสมดุลชีวิตการทำงาน

คำศัพท์ที่จะได้ยินบ่อยๆเลยคือ
Le droit à la déconnexion = สิทธิในการไม่ติดต่อเรื่องงานนอกเวลางาน
Respecter le temps de repos = เคารพเวลาพักของพนักงาน
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée = สมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว
Ne pas solliciter un salarié pendant ses congés = ไม่รบกวนพนักงานระหว่างลาพัก

#ฝรั่งเศส #ความรู้ทั่วไปในฝรั่งเศส #WorkLifeBalance

[นี่นะหรอ ไทเป / ไต้หวัน🇹🇼 🇹🇭 @taiwaninthaieye]

HR คนเก่าที่บอน่ารักมาก นางเป็นเก้งเหมือนกัน แต่นางบอกเราไว้ว่าว่า "Remember HR is not your friend! Don't share anything with me! " พอวันสุดท้ายของนาง นางเรียกไปกินข้าวแล้วเม้ากันเรื่องบริษัทแบบ no filter gossip girl มาก 5555555

[Kris @krtinnn]

เรื่องนี้ผ่านมา 7 ปีแล้ว แต่ก็ยังไม่เคยลืมเพราะเป็นบทเรียนสำคัญในชีวิตการทำงาน:

- สมัยจบใหม่ เคยทำงานอยู่ที่นึงซักพัก ช่วงนั้น covid เพิ่งจะมา และ corporate มีนโยบายเปิดช่องทางการสื่อสารให้แจ้งว่ามีใครเป็นโควิดบ้าง โดยบอกว่าจะเป็นความลับ
- พี่ที่ทำงาน นั่งโต๊ะข้างกัน เพิ่งกลับมาจากประเทศกลุ่มเสี่ยงโดยไม่กักตัว มีอาการไอ เป็นไข้ หอบ แต่ก็ยังดื้อมาทำงานเพียงเพราะไม่อยากเสียวันลา
- หัวหน้ารู้ ทุกคนรู้ VP รู้ แต่ตั้งใจกันปกปิด
- เราที่ต้องนั่งโต๊ะข้างๆเค้า (fixed desk) เลยต้องแอบแจ้ง HR เรื่องนี้
- วันรุ่งขึ้น ทุกคนรู้หมดว่าเราเป็นคนแจ้ง แม้แต่ HR ยังเดินมาถามเราต่อหน้าทุกคนว่าแจ้งทำไม
- พี่คนนั้นโดนสั่งหยุดงาน ละคืนนั้นพี่เค้าก็เข้าโรงบาลเลยเพราะอาการหนัก
- หลังจากนั้น นี่ก็โดนบุลลี่หนักมากจากทุกคนในเรื่องนี้ เป็นหนึ่งในเหตุผลหลักที่ทำให้ลาออก
- Exit interview HR ถามว่ามีอะไรจะ feedback มั้ย พอเราพูดเรื่องนี้ HR บอกว่าถ้าตอบแบบนี้มันจะวุ่นวายน่ะสิ…. เราก็เลยตัดบทว่า งั้นไม่มี feedback ครับ
- เรื่องนี้ผ่านมา 7 ปีแล้ว ไม่รู้ว่าคนในเหตุการณ์วันนั้นถ้ามองย้อนกลับไป เค้าจะรู้สึกอะไรบ้างมั้ย แต่เรามองย้อนกลับไปก็คิดว่าเราทำถูกแล้ว และคิดถูกแล้วที่ตัดสินใจลาออกมา
- เรื่องนี้กลายเป็นบทเรียนสำคัญของเราในโลกการทำงานว่า “อย่าเชื่อ HR” และไม่มีใครจะปกป้องเราได้เลยยกเว้นตัวเราเอง อะไรก็ตามที่เป็น confidential channel, confidential feedback, employee survey อย่าแสดงตัวตนของเราออกมา อย่าพูดความจริง ให้พูดในสิ่งที่พวกเค้าอยากฟังและเราจะอยู่ได้

[sᴀɪғᴏɴ.ᴍ @Sapphirecandy1]

ชอบที่เค้าแปลบางคำเป็นไทยให้ออกมาสวยๆ เช่น
- The Sorting Hat : หมวกคัดสรร
- Flourish and Blotts : ร้านตัวบรรจงและหยดหมึก
- Howler : จดหมายกัมปนาท
- Polyjuice Potion : น้ำยาสรรพรส
- The Knight Bus : รถเมล์อัศวินราตรี
- The Marauder's Map : แผนที่ตัวกวน
- Moony, Wormtail, Padfoot, and Prongs : นายจันทร์เจ้า หางหนอน เท้าปุย และเขาแหลม
- Dementor : ผู้คุมวิญญาณ
- Death Eater : ผู้เสพความตาย
- Unforgivable Curses : คำสาปโทษผิดสถานเดียว
- Room of Requirement : ห้องต้องประสงค์
- Weasleys' Wizard Wheezes : เกมกลวิเศษวีสลีย์
- Skiving Snackboxes : กล่องอาหารว่างเลี่ยงงาน

ชอบมากๆ ซึ่งพอเราอ่านก็เข้าใจความหมายเลย

[🐍คุณวอแว @MrNattt]

บ เก่า มีหัวหน้าที่ทำอะไรไม่เป็นเลย ซีเนียร์2คนทำทุกอย่าง คนนึงไม่ไหวออก เททุกอย่างไว้ให้อีกคน สุดท้ายอีกคนก็ออก ปีนึงแล้วยัยนั่นยังอยู่และทุกคนบ่นว่าชีไม่ทำอะไรไม่รีพอท ไม่มีผลงานอะไรทั้งสิ้น มาทำงาน 10 โมง 5 โมงกลับ แต่เอาชีออกไม่ได้ งงมะ kpi มีไว้ทำไม

[ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ @Norasath]

ขอเล่าแบบโลกไม่สวย ขัดใจ HR หน่อยคือ เอาจริงๆ HR คนไหนเคยมีประสบการณ์เอา feedback จาก Exit Interview กลับไป feedback หัวหน้างาน ทีมบริหาร แล้วบริษัทเปลี่ยนแปลง นโยบาย หรือวิธีการดำเนินงานบ้าง อยากฟัง success story ของเรื่องนี้หน่อย เพราะจากปสกตัวเองที่อยู่ในเลเวลบริหารมาคือ เป็น 0 จริงๆ สุดท้ายแล้ว คนออก ก็สบายใจที่ได้ feedback ระบายความอัดอั้น แต่ก็เหมือน เทน้ำลงทราย มันก็ซึมหายไป...

[เขียนไว้ข้างฝาว่า “อะไรก็กู” @Jkitikitty]

คุ้มค่าเน็ตวันนี้ละ