Patrícia Rodrigues

acredito em um Brasil melhor

[Brasil Conservador®️🇧🇷🇺🇸🇮🇱100%SDV @MachadoDarlon]

O que faz os governos comunistas
terem tanto interesse em se auto - ajudarem com tanto entusiasmo ⁉️

[Patrícia Rodrigues @Patty13Rod]

@codpcs @achadosviraisof Porque fazem isso? Os caras não respeitam regras de trânsito, não respeitam ninguém.

[Brasil Conservador®️🇧🇷🇺🇸🇮🇱100%SDV @MachadoDarlon]

🚩Balneário Camboriú, Sta Catarina .
A vida não tá fácil para apoiador de corrupto.🤷‍♂️😆😂😂😂 👉FORA LULA

[Nanibarbosa @RosaneBonoro]

Não é à toa que o impostômetro está nas alturas.

[Julio Schneider 🇧🇷🇺🇸 @juliovschneider]

Furou a bolha 🚩

[Denise x - Acervo @BananilVaronil]

Ele só queria TRABALHAR!

[🇧🇷Claudia Aker🇧🇷🇺🇸2️⃣2️⃣ @ClauAker]

Vídeo impecável, inteligente e agregador!
Flávio Bolsonaro mais uma vez mostra porque merece ser o próximo presidente do Brasil. Sou fã de carteirinha e já estou na campanha.
Eu quero um presidente assim, maduro, equilibrado, centrado, que veja o bem maior e que jogue a bola para frente visando o gol.
Problemas de família que sejam resolvidos em família, quem errou, não errou não interessa, temos um inimigo em comum e um país para salvar das mãos do PT.
Parabéns @FlavioBolsonaro

[Claudio Dantas @claudio_dantas_]

Fora, Lula! Fora, PT!

[Max Cardoso @Maxcardoso]

Eu parei de assistir jogo pela Cazé TV depois desta postagem infeliz dele.
Ele quis pagar pedágio.
Agora sofre perseguição.
Vai brincando de colocar comunista no poder para ver o que acontece.

[Luciano Hang @LucianoHangBr]

Compartilho com vocês essa charge que eu vi no perfil do presidente da Argentina, Javier Milei, que mostra como o comunismo/Socialista/Proguesista sempre culpa o empreendedor, especialmente quando o assunto é liberdade para empreender.

[Paulo Spitzbarth 🇧🇷🇩🇪🇮🇱 @PauloSpitzbarth]

🚨🇦🇫 Meninas no Afeganistão foram às ruas para exigir seu direito à educação, mas foram recebidas com munição real, canhões de água e até atropeladas por carros.

Este é um vídeo que você não verá em alguns sites islâmicos que apoiam o Talibã nem nas mídias tradicionais.

[Patrícia Rodrigues @Patty13Rod]

@sisiesportes Esses dava gosto de ver

[Patrícia Rodrigues @Patty13Rod]

@isaacrrr7 Ela nem deveria ficar presa, fez o que o estado deveria fazer por ela, mantê-la em segurança, ela e toda sociedade. Estupradores, psicopatas assassinos tem que ter pena perpétua.

[Patrícia Rodrigues @Patty13Rod]

@marcia_miami Isso é uma babaquisse. Quem tem valor ensinado em casa não muda assim não. Eu estudei em faculdade particular mais também estudei e ainda estudo em universidade pública, a militância mais é por alunos que pelos professores. E participa dessa militância quem quer

[Helio Lopes @depheliolopes]

Em SC Flávio já assumiu a liderança, isso também começa a se repetir em outros estados, o que fará com que Flávio chegue na frente de Lula já no primeiro turno!

[Revista Timeline @RevistaTL]

Trump está ciente de refinarias brasileiras abastecendo o PCC https://t.co/hywrA19knX

[Katia Matos @crismonteiro687]

🔴 Eu queria meu Presidente Jair Bolsonaro de Volta .

VOLTA BOLSONARO

[Claudio Dantas @claudio_dantas_]

A SPACEX NUNCA SAIRIA DO CHÃO NA ESCALA 5X2 👇🚨

O IPO da SpaceX é uma lição prática contra os teóricos de gabinete. Elon Musk criou 4.400 milionários em um dia. E não são banqueiros. São soldadores, mecânicos e funcionários da cantina que receberam ações por 20 anos. Quem arriscou e trabalhou, colheu.

​Casos como o do soldador Juan Hernandez, imigrante mexicano que embolsou US$ 880 mil, ou de Trevor Hise, que já pode se aposentar aos 37 anos com US$ 13,5 milhões. A verdadeira ascensão social vem da geração de valor e do livre mercado, não de decretos estatais, @ErikakHilton

​Enquanto a política insiste no ressentimento e na divisão da miséria, o capitalismo real enriquece quem de fato aperta o parafuso e entrega resultado. Vc acha que consegue construir algo assim trabalhando menos?

O regime de trabalho na SpaceX sempre foi conhecido por ser extremamente intenso, focado em alta produtividade e com uma cultura de dedicação total, operando sob as regras do mercado de trabalho dos Estados Unidos.

A dinâmica profissional da empresa se estruturava em torno dos seguintes pilares:

1. Carga Horária Elevada
A SpaceX adota uma cultura de "ritmo de startup", mesmo sendo uma gigante do setor aeroespacial.

Equipe de Engenharia e Desenvolvimento: de 60 a 80 horas semanais (ou mais, dependendo da proximidade de lançamentos e testes)

Chão de Fábrica (Mecânicos, Soldadores e Técnicos): O regime costuma envolver escalas de turnos longos (como 12 horas por dia), muitas vezes incluindo fins de semana e trabalho noturno para manter as linhas de produção e as plataformas de lançamento operando 24/7.

2. Contratação e Isenções (Padrão Americano)

Nos EUA, a legislação trabalhista divide os funcionários principalmente em duas categorias, e a SpaceX utiliza ambas intensamente:

Exempt (Isentos de Hora Extra): Engenheiros, designers e gerentes recebem um salário fixo anual. Eles não ganham por hora trabalhada, o que significa que as jornadas de 70 horas semanais não geram custo extra direto de salário para a empresa.

Non-Exempt (Não Isentos): Técnicos, soldadores e pessoal de suporte operacional que recebem por hora trabalhada. No caso deles, as horas que ultrapassam a jornada padrão de 40 horas semanais são pagas como hora extra (*overtime*, geralmente com valor 50% superior à hora normal).

3. Modelo de Remuneração: Salário Médio + Ações

Esse é o ponto central que explica o enriquecimento dos funcionários citados no texto anterior:

Salário base: Historicamente, a SpaceX pagava salários fixos que ficavam na média ou um pouco *abaixo* do mercado aeroespacial tradicional (como Boeing ou Lockheed Martin).

Compensação em Equity (Ações): Para atrair e reter talentos dispostos a encarar a rotina exaustiva, a empresa distribuía pacotes de opções de ações (*Stock Options*) ou unidades de ações restritas (RSUs) para praticamente todos os níveis de funcionários.

4. Flexibilidade Contratual (At-Will)

Como a maior parte das empresas privadas nos EUA, os contratos são baseados no regime de *At-Will Employment*. Isso significa que o funcionário pode pedir demissão a qualquer momento, e a empresa também pode demiti-lo sem necessidade de justa causa ou aviso prévio longo, baseando a permanência estritamente na entrega de resultados e na adaptação à cultura de alta pressão.

Em resumo, o regime na SpaceX funciona como uma balança de alto risco e alta recompensa: exige-se um nível de entrega física e mental muito acima do mercado tradicional, mas oferece-se, em troca, a oportunidade de participação direta na valorização da empresa — o que acabou transformando os funcionários operacionais em milionários.

A esquerda quer te convencer a trabalhar menos, com a desculpa de que vc precisa ter maos qualidade de vida. Na verdade, ela só quer te empobrecer para te dominar.