Primos Populi

People First: Because the work world isn't going to change itself / Les gens d'abord : parce que le monde du travail ne se changera pas tout seul

[Primos Populi @PrimosPopuli]

Éloignons le blâme de la personne qui commet une erreur, car c'est bienveillant. Et si la bienveillance consistait plutôt à transformer le blâme en croissance, pour créer des opportunités d'amélioration?

https://t.co/ZBwO1Zkbn2

[Primos Populi @PrimosPopuli]

Se chercher un nouvel emploi n'est pas de tout repos. Outre avoir un CV et un profil LinkedIn à jour, comment peut-on se démarquer dans un marché ou la compétition est féroce?

Voici des conseils pour développer son image de marque professionnelle.

https://t.co/VHZzsoWa9X

[Primos Populi @PrimosPopuli]

@wattsnextGemma Best way is to ask the staff

[Primos Populi @PrimosPopuli]

How to have an innovation mindset in a company? Organizations need to adopt an approach that promotes certain soft skills and put it at the service of innovation.

https://t.co/tmy5LFzcpY

[Moabi @MoabiXYZ]

Imaginez ce que serait votre entreprise si tous, du concierge au président, avaient envie d'être là, et de se dépasser.
N'ignorez pas la motivation intrinsèque de vos experts!

Besoin d'aide avec ça? Moabi est là! https://t.co/qPSB59KoLL
#engagement #motivation #vocation

[Moabi @MoabiXYZ]

Traditional management is about telling children. Modern management is about trusting adults.

Don't know how? Moabi can help! https://t.co/1vCSnRI7XC
#leadership #management #management30 #agency #initative #servantleadership #modernmanagement

[Moabi @MoabiXYZ]

Vous ne pouvez exiger des gens qu'ils soient loyaux ou engagés. Ces choses viennent d'elles-mêmes quand elles sont méritées.

Et Moabi peut vous aider à mériter l'engagement de vos employés! https://t.co/qPSB59KoLL
#engagement #loyauté #rétention #rh #leadership #gestion

[Primos Populi @PrimosPopuli]

Dans nos vies occupées, comment pouvons-nous trouver le temps d'appliquer notre But et de rechercher notre Sens? Un article de @MauriceHimself

https://t.co/F1FW1qEZUI

[Moabi @MoabiXYZ]

Les processus sont faits pour vous servir, et non l'inverse.

Moabi peut vous aider à adapter vos processus à votre réalité. https://t.co/qPSB59KoLL
#processus #agile #kanban #modernagile

[Primos Populi @PrimosPopuli]

Leadership et réseautage : même combat - https://t.co/IDs3Zw1qT9

[Moabi @MoabiXYZ]

Nous sommes fiers de lancer notre nouvel atelier "Réussir votre politique de télétravail", qui s'adresse aux entreprises souhaitant embrasser cette nouvelle réalité du travail. N'hésitez pas à nous contacter pour davantage d'informations!

https://t.co/adikVpvvqS

[Primos Populi @PrimosPopuli]

Suite à la conférence de Olivier Fortier au #RDVCarrière organisé par PMI-Montréal, il me fait plaisir d'annoncer qu'un atelier tiendra le 16 mars prochain à Montréal : "Faites émerger votre leadership en cultivant votre réseau professionnel".

https://t.co/zwZbOIHQkp

[Primos Populi @PrimosPopuli]

Leader-leader relationships, or the concept that people behave according to the way they are treated. From a corporate kinderkarten to a leadership factory in a nuclear submarine, the way you treat people will generate different behaviors.

https://t.co/dw1jAoVz6I

[Moabi @MoabiXYZ]

If you had no authority on your employees, do you think they would follow you of their own free will?
While leaders are sometimes bosses, bosses aren't all leaders. But it's something you can work on.

We can help you with that : https://t.co/1vCSnRI7XC
#leadership #management

[Primos Populi @PrimosPopuli]

Les relations leader-leader, ou le concept selon lequel les gens se comportent en fonction de la façon dont on les traite. Voici deux histoires où des gens sont traités en enfants, et en adultes. Voyez la différence.

https://t.co/w0OJNAXCwy

[Primos Populi @PrimosPopuli]

Nous ingérons quotidiennement des informations sans le savoir, de façon inconsciente. Nous les intégrons à celles que nous avons déjà absorbé, pour les modifier et se les approprier. C’est de la contrefaçon, de la honteuse copie! Est-ce un problème?

https://t.co/jMhZLsNiTv

[Lars Schmidt @Lars]

Dear HR: can we banish the term *best practice* in 2019? There are far too many variables to determine what works and what doesn't in every organization. Let's move past assuming that's not the case, and the belief we should all do what <insert big company> does.

[Primos Populi @PrimosPopuli]

Les organisations qui ouvrent la voie sont celles qui embrassent le désordre de la vie et du travail et qui apprennent à utiliser notre humanité comme une force plutôt que comme une faiblesse. Voici comment. Un texte de @TheRoyalTbomb.

https://t.co/DXBPSQqdIB

[Primos Populi @PrimosPopuli]

L'approche de commandement et contrôle n'est plus adéquate pour les entreprises modernes. Stefano Mosconi (@zzste) explique pourquoi et offre une solution alternative.

https://t.co/mZ2Zaabpav

[Primos Populi @PrimosPopuli]

Dans cette première itération de la chronique "J'entends ce que tu dis", @sauve_stephanie s'exprime sur le manque d'humanité dont font parfois preuve les départements de Ressources Humaines.

https://t.co/sawAZ1FyQF