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#LinkedIn ist das führende soziale Netzwerk für berufliche Kontakte und damit ein unverzichtbares Instrument für Personalverantwortliche. Doch wie sollte das optimale #LinkedIn-Profil eines Recruiters aussehen?

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#Cybersecurity und der Schutz von Daten sind nicht nur Angelegenheiten der IT. Auch das HR spielt eine wichtige Rolle, da es besonders gefährdet sein kann. Lesen Sie hier, wie HR-Abteilungen die #CyberRisiken verringern können.

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Der klassische Bewerbungsprozess über schriftliche Bewerbungen und Gespräche vor Ort wird stets durch neue Methoden ergänzt. Social Media und Messaging-Plattformen bieten Möglichkeiten, den #Rekrutierungsprozess effizienter und moderner zu gestalten.

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Sich auf dem harten Arbeitsmarkt zu behaupten, ist eine Herausforderung. Junge Talente von heute wollen authentische Einblicke in den Arbeitsalltag. Wie können sich Unternehmen daher mit @EmployeeStories erfolgreich und ehrlich präsentieren?

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#HRTech bietet die Möglichkeit, Arbeitsprozesse zu automatisieren und den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten. Doch welche Trends und Best Practices haben wir für das Jahr 2024 identifiziert? Hier ein Überblick: https://t.co/kPxw0M98ku

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Der baldige Eintritt der #GenerationAlpha in den Arbeitsmarkt stellt Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Diese Generation wächst in einer von digitalen Technologien und schnellem Wandel geprägten Welt auf. Wie soll ein Unternehmen damit umgehen?

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HR-Daten können wertvolle Informationen enthalten, die eine Trendanalyse oder die Umsetzung von Verbesserungsmassnahmen im Unternehmen ermöglichen. Wie definiere ich einen erfolgreichen #HRAnalyticsProzess? Was können die Daten dem Unternehmen bringen? https://t.co/lkG5zAOAoW

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Der Wettbewerb um die besten Talente ist gross. Um #qualifizierteKandidaten für das Unternehmen zu überzeugen, braucht es heute weit mehr als eine #attraktiveVergütung oder 25 statt 20 Ferientagen. Bewerbende schätzen auch andere Eigenschaften von Arbeitgebern. Hier die Top 10.

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#Bewertungsportale wie #kununu oder #Glassdoor sind ein wichtiges Tool im Arbeitsmarkt. Bewerbende machen sich hier oft ein erstes Bild des potenziellen Arbeitgebers. Worauf müssen Arbeitgeber achten, wenn sie sich auf #Bewertungsplattformen aufhalten?
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Haben Sie das auch schon erlebt? Sie haben den Traumkandidaten oder die Traumkandidatin für eine Stelle gefunden, aber nachdem Sie die Offerte verschickt haben, herrscht Funkstille? Erfahren Sie hier, wie Sie als Arbeitgeber #JobGhosting vermeiden.
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#Inklusion strebt im Recruiting danach, einen Bewerbungsprozess/ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Kandidaten und Mitarbeitende willkommen und akzeptiert fühlen. Was sind die Vorteile inklusiver Arbeitsplätze und welche Massnahmen sind wichtig?

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KPIs unterstützen Unternehmen in vielen Bereichen dabei, den Erfolg von Massnahmen zu messen. Auch im #Recruiting sind Kennzahlen ein wichtiges Instrument dazu. Warum auch Sie nicht auf eine Datenanalyse im Recruiting verzichten sollten, lesen Sie hier.

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Der Arbeitsmarkt stellt Recruiter vor neue Herausforderungen: Wie rekrutieren Sie effizient? Wo erreichen Sie Ihre Zielgruppe? Wie meistern Sie alles budgetfreundlich? Wir haben 5 Empfehlungen für Sie zusammengestellt.

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Soziale Medien sind ein wichtiger Bestandteil des täglichen Lebens geworden – auch im Berufsalltag. #Twitch zieht immer mehr Aufmerksamkeit auf sich. Kann diese #VideoStreamingPlattform auch für Rekrutierungszwecke genutzt werden?

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Kurz und präzise sollten #Stellenausschreibungen sein. Doch dies ist eine komplexe Angelegenheit, da Personalverantwortliche die Aufmerksamkeit von qualifizierten Kandidaten inmitten von Hunderten von Anzeigen wecken müssen. Worauf gilt es zu achten?

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Das #Vorstellungsgespräch bildet für Personalverantwortliche und Arbeitgeber eine wichtige Basis, um den besten Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu finden. Welche fünf Fragen jeder Recruiter beim Vorstellungsgespräch stellen sollte, lesen Sie hier.
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Immer mehr Arbeitnehmende suchen neue Herausforderungen. Wie können Unternehmen von diesem Trend profitieren und #Quereinsteiger als #neueTalente gewinnen? Wir geben Ihnen wertvolle Tipps für die erfolgreiche Rekrutierung.
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Wissen Sie als Personalverantwortlicher über die grosse Bedeutung des
#Ü50Arbeitsmarktes Bescheid? Diese fachkundige Gruppe wird zu einer immer relevanteren Arbeitskraft. Wie können Sie Ihre #Rekrutierungsstrategie anpassen?

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Als Personalverantwortlicher suchen Sie stets nach den besten Talenten, um Stellen im Unternehmen zu besetzen. Das ist nicht einfach, vor allem im aktuell hart umkämpften Arbeitsmarkt. Erstellen Sie einen #TalentPool. Was das ist, erfahren Sie hier.

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Ein kostenloses Tool, mit dem Sie bessere Nachrichten an Bewerbende schicken, passende Interviewfragen formulieren und Jobinserate attraktiver verfassen können? Das gibt es tatsächlich. ChatGPT heisst das KI-Tool, das wie ein #Chatbot funktioniert.

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