官民共創メディアPublingual（パブリンガル）

Publingualは、官民共創のリアルと熱を伝播するメディアです。社会課題を解決する新たな政策、事業、ムーブメントを官民共創で創出するための入門・実践・事例・支援情報を配信しています。

[官民共創メディアPublingual（パブリンガル） @Publingual1]

数分で官民共創の概観（背景、意味、メリット、取り組み方など）を把握できる入門記事を公開しました！

https://t.co/mrgvbnlo4q

実践向け、更に深掘りしたコンテンツを準備中ですので、お楽しみに🖊️🖊️

[官民共創メディアPublingual（パブリンガル） @Publingual1]

『#官僚のリアル』な”採用”や”働き方”を、現役官僚が忌憚なくディスカッションする『霞が関「非」公式採用説明会』のイベントレポートを公開しました！

『官僚のリアル』に興味のある方々には、必見の情報満載となっています！
https://t.co/0K9Ta80feg

[官民共創メディアPublingual（パブリンガル） @Publingual1]

Publingualでは、Twitterを用いたソーシャルログイン機能の停止に伴うリリース作業を完了しました。

詳細は下記ページをご参照下さい。

https://t.co/7H6n3sK4Ea

この度は、サービスの仕様変更に伴い、ご迷惑をお掛けして恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

[官民共創メディアPublingual（パブリンガル） @Publingual1]

Publingualでは、Twitterを用いたソーシャルログイン機能の停止を決定しました。

詳細は下記ページをご参照下さい。
https://t.co/TtAVOTG9OX

この度は、サービスの仕様変更に伴い、ご迷惑をお掛けして恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

[プロジェクトＫ〜新しい霞ヶ関を創る若手の会〜 @projectk]

昨年5月に開催した『第１回・意外と変われる霞が関大賞』のピッチイベントを官民共創メディアPublingualさん（@Publingual1）に取材いただきました❗️
連載記事No.10~「聖域のない改革で国益を最大化していく」、今後も変わる霞が関~
是非ご一読ください！
https://t.co/kmBQtTyteF

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2月2日、Twitter dev（@TwitterDev）にTwitter APIの有料化に関する投稿がありましたが、範囲は不明瞭となっています。

そのため、PublingualにTwitter認証でログインされていて、他ログイン方法へ移行をお望みの方は、お手数ですが、下記フォームよりご連絡ください。

https://t.co/cvPA5zmJax

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イランで、いま何が起きているのか。サッカーワールドカップですら応援できない国民性とは。

2022年夏から年末に掛けて、現地滞在した執筆家が『ヘジャーブ（ヒジャブ）を巡る抗議活動』を巡る、国と人々の分断を綴る。

https://t.co/pfRDPSh8y5

[官民共創メディアPublingual（パブリンガル） @Publingual1]

この度Publingual Salonのリニューアルに伴うサービスの一時停止を行いました。

いままで誠にありがとうございました。

Publingual Salonは、リニューアルを経て、官民共創コミュニティとして一層発展していく予定です。

詳細は下記お知らせページよりご確認下さい。

https://t.co/KQCOaDD89N

[官民共創メディアPublingual（パブリンガル） @Publingual1]

聖域のない改革で国益を最大化していき、今後も変わる霞が関。『集合知が発揮される組織体制の転換』、『政策形成過程の複線化』、『PDCAの徹底と学びの文化の醸成』、、、こんな話にピンと来る方におすすめのイベントレポートを公開中！

https://t.co/CrsEapZzkT

@worklifeb
@projectk

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環境省が取り組む『選択と集中』の組織改革。「環境省をティール組織に」、「霞ヶ関版20%ルール」、「トップダウンとボトムアップの融合」、、、巨大な組織を改革していく人に見て欲しいエッセンスがたっぷり詰め込まれています。

https://t.co/6bdWCCFT9m

@worklifeb
@projectk

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ルールメイキングを目指す方向けの基礎知識として、意外と知らない「法律ができるまでの基本的な流れ（立法プロセス）」を3分間で分かりやすく解説しています。
https://t.co/P13TwMAVGu

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「85%の職員がオフィス環境は重要と回答しておりますが、満足度はなんと17%」。。。組織改革は、なにを改革すべきかを特定することから始まる。

https://t.co/TOGd3yaJ8b

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経産省若手の挑戦、平均200名以上が対話から官民協創を生み出す『パブ☆スタ』。距離の近い対話から新しい共創が始まる。

https://t.co/yvq97Qe09t

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人材流出が取りざたされる霞ヶ関、国家公務員全体に占める中途採用の職員の数は1%ほど。その現状と課題を捉え、“ソト”と”ナカ”を知る越境人材の活躍で霞が関にイノベーションを起こす『ソトナカプロジェクト』の取組を紹介。

https://t.co/DnNDZMYeKm

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@sotonakaproject

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この度Publingual Salonのフルリニューアルに伴い、Publingual Salonを一時停止することとなりました。今回のフルリニューアルは、Publingual Salonをより良い官民共創コミュニティとして発展していくためのものとなります。

詳細は下記お知らせページよりご確認下さい。

https://t.co/Pyy01pK2a6

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「地方公共団体と民間事業者の持続的な共創関係をどうつくるか？」

経済産業省が公表した資料『地域の持続的な発展に向けた連携体制構築のポイント』をサマリで解説していきます。

https://t.co/JkDKSNmOO1

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業務は増えても、人はほとんど増えない。。。それでも、"残業もほとんどない"という統計データ利活用センター。

どこでも活かせるエッセンスがたっぷりな『60点主義』、『やめる仕事をやめきる』、『心理的安全性の向上』など。

その取組を紹介！
https://t.co/59Cw3uszzF

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提案型政策形成、有志への人事併任発令、職員のNPO派遣...。文部科学省の組織改革には、"言いっぱなしにしない"、"誰もが当事者になる"ための『仕組みを回すための仕掛け』が続々生まれています。

▶文部科学省の組織改革の取組を見る
：https://t.co/VB9B3boixf

@worklifeb @projectk

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霞が関では、中途採用が活躍しにくい・・・とは限らない！？

新卒も中途も、分け隔てなく活躍できるよう一人一人のキャリアモデルに寄り添う農林水産省の取組を紹介。

https://t.co/UiaTogOJLv

@worklifeb @projectk

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霞が関の改革に好循環を生み出すピッチイベント『意外と変われる霞が関大賞』
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審査員として河野太郎氏、小室淑恵氏、千正康裕氏、オブザーバーとして人事院総裁の川本裕子氏なども参加した、イベントの様子を全10回にわたって詳細にお届けします。

https://t.co/zn5zE46lbq