がんばリーマン

マーケティング会社勤務の20代｜好きな漫画はキングダム📚 ｜転職経験者

[宮本まさき♨️温泉サウナを救いたい @masakimiy]

PDCAってよくいうけど、

成功する人　→　pDDDcAAA
成功しない人　→　PPPdCCCa

ぐらいのバランスだと知っておいた方がいい。

[梅田翔五 @job_and_life]

テキストコミュニケーションが上手い人は文章のわかりやすさ、つまり「可読性」が高いと同時に、場面や相手に合わせたテンションの使い分けが上手い。

お疲れ様ですの一言も

お疲れ様です。
お疲れ様です！
お疲れ様です！！！
お疲れ様でぇぇぇす
お疲れ様です💪

こういう使い分けが気持ち良い。

[がんばリーマン @QF_mind]

新卒9ヶ月で退職してから、約4年弱の時を経て、今月から大手企業に転職しました。
新卒就活で失敗しても、ステップを踏んで挽回することが可能だと分かりました。
今悩んでいる方の励みになれたら幸いです。
#転職　#大手企業

[猿渡 歩｜Endo Ayumu @endoayumu]

震度7の地震が発生し大津波警報が出ています。避難を優先してください。

>自治体の皆様
今後停電や避難先でモバイルバッテリーやポータブル電源等が必要であればAnkerから提供しますのでDMでご連絡ください。道路状況など場所により速やかな配送が難しいかもしれませんが、できる限り対応致します。

[ただのハーヴィ @business_chill]

僕は東北の津波も熊本の地震もボランティアに行きました。
直後のため、地獄のような光景を見ました。

消防等はつながらないと思うので、171にお電話お願いします。

[がんばリーマン @QF_mind]

自分との約束を守ると決めてからすぐに行動に移せるようになったわ。

[おいさん｜ものづくり業界出身×業務改善に強い人 @overtime0127]

退職時、あなたは本当に必要なすべての書類を受け取っていますか？５つの大切な書類について解説します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

①雇用保険被保険者証
②年金手帳
③源泉徴収票
④健康保険資格喪失証明書
⑤離職票
※③④⑤は退職してからもらう書類です
※⑤は転職先が決まっていれば不要。

もし紛失したらどうしたらいいのかも紹介するので、念のためにブクマ📖しておいてね。

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①雇用保険被保険者証
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この証明書は、雇用保険の手続きを行う際に必要となるものです。

新たに雇用される場合や失業保険の受給を申請する場合に、過去の雇用履歴や保険加入期間を証明するために使われます。

※万が一紛失してしまった場合はハローワークにて再発行ができます。

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②年金手帳
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年金手帳は自分がどれだけの期間、公的年金制度に加入していたのかを示すためのものです。

生涯にわたる重要な手続きに関わる書類であるため、喪失しないよう保管してください。

年金手帳は会社が保管している場合と一度会社に提出して返却する場合があるので要注意です。

すぐに転職しない場合は、居住地を管轄する市区町村役所にて国民年金への加入手続きをしましょう。

※万が一紛失してしまった場合は区役所総合支所担当課に連絡してください

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③源泉徴収票
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源泉徴収票は年間の所得と所得税・住民税の源泉徴収額を示す書類です。

会社が労働者に対して発行することを義務付けられています。退職日に即日発行されるわけではないため注意が必要です。

※退職後1ヵ月が経過しても手元に届かない場合には、退職した職場へ問い合わせましょう。

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④健康保険資格喪失証明書
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この証明書は健康保険からの脱退を示すもので、新たに健康保険に加入する際や、国民健康保険などに加入する際に必要になります。

受け取りのタイミングは退職後10日～2週間程度です。

※万が一紛失してしまった場合は年金事務所の窓口で相談するか、健康保険組合に問い合わせしてみましょう。

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⑤離職票
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離職票は退職の事実を証明する書類であり、新たな職場での雇用開始時や失業保険の受給申請時に必要となります。

転職先が決まっていれば特にもらう必要はありません。

※万が一紛失してしまった場合はハローワークにて再発行ができます。

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まとめ
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転職先が決まったら今の会社を辞めて転職するだけだと思っている人が多いです。

特にブラック企業に近いと必要な書類を発行してくれなかったり、年金手帳を返してくれないというケースもあったりします。

会社ごとにもらえるタイミングや期間が違うため必ず総務などに問い合わせしましょう。かならず連絡先はメモしておいてください。

わかりやすいようにどのような書類なのか写真も載せておきますね。

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※「学びになった」という人はいいねや🔥のリプで教えてください。
引用RTはRTします。
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何度も見返して転職活動に使いたいという人は保存して↓

[高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers]

自信とは自分との約束を守った回数の積み重ね。

[がんばリーマン @QF_mind]

日本確実に治安悪くなってるよね

[ただのハーヴィ @business_chill]

独立や目指すものが高い方へ。

上司から与えられたことやるのは、業務。

それ以上に追加でやるからこそ、時間やお金や立場や裁量という自由になりやすい状態を手に入れることができる。

そして結局、顧客や仲間や家族を豊かにできる。

[がんばリーマン @QF_mind]

@mitsuhashirop 欲しいです！

[三橋@TRIBE創始者 @mitsuhashirop]

大金や美女を獲得できるような「男の生き方」を学びたい方や「港区の最適な遊び方」をリアルに身につけたい方必見のRT企画を開催。おそらく、最初で最後の試み。フォロー&いいね&RTと「欲しい」「学びたい」等のリプを頂いた方に７月末まで期間限定でまずは4千字のnoteを配布。人生変えたい方はぜひ。

[がんばリーマン @QF_mind]

@odanobunaga_10 🐴

[ジョビーホッパーと社畜の騎士団 @jobhoppop]

だからこそ、今いる所で実績で成果を出す事に徹底的に向き合うべきなんだよな。

逆に面接官目線だと、
・どのKPI/KGIを追っていたか
・どれ位伸ばせたか
・目標設定をどういうロジック/ドライバー分解のもと行ったか
・何の課題に着目してどのレバーを引いたか
あたりを聞くと化けの皮を剥げる。

[がんばリーマン @QF_mind]

@milbon_ 気になります！

[三橋 @kyoukararoppong]

ビビって備える臆病な心と、イケイケな精神は同居できる。矛盾ではなく、両方必須。成功者ほどバランスを保つのが上手く、危機察知能力に長けながらも、ここぞという場面で思い切りアクセルを踏んでリスクを過大に取れる。前者が欠けると一発退場を喰らうか犯罪者になりがちで、後者が欠けると凡人に。

[じこったねこばす @funniest_catbus]

採用選考の際、OK/NGな候補者を職務経歴書だけで見分けられるようになってきた。選考精度を確かめるため、書類選考NGだった人ともわざと面談をした。なるべくバイアスなく面談しても、書類NG→面談OKとなったことは一度もない。NGな人の特徴は個性がテンプレの中に収束してハミ出てこないこと。

[がんばリーマン @QF_mind]

これめっちゃわかる！
悪いけど、舐められる人の顔つきって温いんだよね。

職場は戦場！！！

[Hayasaka | Product Builder @hayasaka1610]

【気の抜けた顔のままで良いのか？】

何も考えずに会社で働く人
本業や副業で自らの意思で競争を勝ち抜き稼ぐ人

彼らの表情は明らかに異なる。

何も考えずに日々与えられた仕事をこなして過ごすのか、それとも毎日の仕事を闘いと捉えて行動しているのか。

分かる人からすると、どちらの人間なのかが顔から読み取れてしまう。

学生時代のまだ社会を知らない気の抜けたガキみたいな表情を持ち続けていると、他人からは舐められ、尊敬もされず、結果として損をするばかり。

何も考えていないのではないかとさえ思われてしまう。

しかし、業務委託でクライアントの期待を超えるような仕事をすることや個人としてどのように稼げるかを日々真剣に考えることで、あなたの表情は変化する。

これは仕事によって変わった例ではないのだが、実際に顔が変わった事例を見て欲しい。

これはイギリスの兵士たちの顔を戦争に行く前、行っている最中、そして戦争から帰還した後の7か月にわたり撮影した記録。

その結果、兵士たちの表情がどのように変化し、完全に異なるものへと変貌したかを明らかにした。

兵士には、勇敢であるだけでなく、時には冷酷であることも求められるし、常に真剣。一瞬の気の緩みが命に関わる状況に身を置いている。

その結果顔が変わる。

私たちは、兵士たちが経験するような生死を左右する環境にはいない。

しかし、働くことによって私たちは人生を。命を一瞬一瞬削っている。働くことは、資本主義の時代における闘いであり、その闘いに真剣に向き合うことで、私たちの表情は変わるはず。

現に、緩い気の抜けた顔をした経営者というのはなかなかいない。私個人としては会ったことがない。

私がインターンをしていた上場企業の社長なんかは、ご飯に連れて行っていただいたとき、優しいのに目を見ると目を逸らしたくなるほど怖さというか凄みを感じた。

そういう凄みを感じるような顔になる必要がある。

私がこれを言うのは、自分自身にも言い聞かせるため。

共に資本主義時代の戦士となる意識を持ち、日々の仕事に取り組みましょう。

表情が変わることで、分かる人は分かってくれる。
テキトーに言われた仕事をこなしているだけのその辺の社会人ではないんだなと。

そう思われることで強い人に同族間を感じてもらう。後輩や仲間に凄みを感じてもらい、尊敬してもらえる。

そんな表情を目指して毎日一緒に頑張っていきましょう。

[三橋@TRIBE創始者 @mitsuhashirop]

9割の人間は「この人凄い」と感じる事はできても「なぜ凄いか」「どんな能力が高いのか」「何を考えて実践しているか」を具体的に言語化できず、自分に落とし込めない。大半は結局参考にすらしない。適当に真似して失敗する。正しく本質を抽出し、適切な場面で再現できる1割の者だけが成長していく。

[安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1]

転職活動の第一歩として、何から考えればいいか分からないという人は、とりあえず、この3つだけは最初にしっかり言語化しておきましょう。

①転職理由

②希望職種・業種

③優先順位

明確に決まっていない・よく分からないという人も多いと思いますが、建前でもいいので、ある程度は答えられるようにしておいた方が良いです。

転職エージェントも、最初の面談時にこれらを聞いてくることが多いです。きちんと答えられないと、エージェント側もどんな求人を紹介すべきか判断できず困りますし、「この人、あんまり何も考えてないな」と下に見られて、カモにされる可能性もあります。

まず、①転職理由。
なぜ現職の会社を辞めたいと思ったのか？ 人事異動や担当変更希望、一時的な休職などではなく、退職を選ぶ必然性がどこにあるのか？ 分かりやすく説明してください。100%本音である必要はありません。転職エージェントや面接官から見て納得感のある答えを用意してください。「上司のパワハラで…」などのネガティブな理由は、仮にそれが事実だとしても、まったく評価にはつながらず内定が遠ざかるので、気をつけましょう。

次に、②希望職種・業種。
「特に決まっていない」というのが本音だとしても、さすがに「どこでもいい」「何でもいい」というわけではないはずなので、希望をある程度絞ってください。複数あっても構いません。「興味のある分野」という程度でも結構です。考える余裕があれば、上記①の退職理由/転職理由とキレイにつながる形で、「現職で抱えている課題を解決できるのがその職種・業種である」というロジックを作っておきましょう。

最後に、③優先順位。
今回の転職を通して何を実現したいのか、何なら捨てても構わないのか、という「転職先に求めるもの」の優先順位づけをしてください。例えば、とにかくリモートで働きたい、その代わり、年収は上がらなくてもいいし役職にはこだわらない、等です。もちろん希望条件が全部完璧に揃うのがベストですが、なかなかそう簡単には行かないので、優先順位づけは必須です。「転職先に求める条件は4つあります」などではダメです。重要なのは、何を求めるかより、何を捨てられるか、です。

以上の3つの項目は、できる限り、転職活動の最初の段階で一度定義しておいた方が良いです。

たくさんの求人票を眺めたり、面接を受けたりするうちに多少変わることもあるとは思いますが、そこは追い追い調整していけばいいだけの話です。一旦、現段階での仮決めでもいいので、①転職理由、②希望職種・業種、③優先順位は最低限、自分の言葉で言語化しておきましょう。

ここから転職活動を始められると、色々とスムーズに行くはずです。