Mehmet s.

[Mehmet s. @Ragnar2147]

@sagliksen Yaw Allah kahretmesib sizi bunun netisi müjde günü kurtarmak geçen sende yapıldı kaç kişinin derdine derman oldu tek çare puana dayalı merkezi tayin sistemi

[Mehmet s. @Ragnar2147]

@EgitimBirSen Aynı şeyi deneyip farklı sonuç beklemek… geçen senede denendi mağduriyetler giderildi mi yok o zaman neyin müjdesi bu

[Mehmet s. @Ragnar2147]

@adematacan25 Maalesef yine milletin ağzına bir parmak bal çalıp kenara çekildiler daha önce denendi sonuç alınamadı mağduriyetler giderilemedi tekrar aynı şey yapılıyor

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽����𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

ARKADAŞLARIM, HEPİNİZE İYİ GECELER DİLİYORUM.

ÖNCELİKLE BU SAATTE YAZDIĞIM İÇİN HAKKINIZI HELAL EDİN.

GÜN BOYUNCA ONLARCA ARKADAŞIMIZ TELEFONLA ARADI, WHATSAPP ÜZERİNDEN İSE 400’ÜN ÜZERİNDE MESAJ GELDİ. ARAMALARIN BÜYÜK BİR KISMINA DÖNEBİLDİM ANCAK MESAJLARIN TAMAMINA CEVAP VERMEM MAALESEF MÜMKÜN OLMADI. GÖSTERDİĞİNİZ İLGİ VE GÜVEN İÇİN HEPİNİZE TEŞEKKÜR EDİYORUM.

ÜNİVERSİTE MEMURLARI ADINA GEÇEN YIL UYGULANAN EŞLEŞTİRME USULÜYLE YER DEĞİŞİKLİĞİ BAŞVURULARININ, BU YIL DA AYNI ŞEKİLDE ALINMASI BEKLENMEKTEDİR.

BİZLERİN EN BÜYÜK TALEBİ, SÜRECİN ŞEFFAF, ADİL VE HERKES İÇİN EŞİT ŞARTLARDA YÜRÜTÜLMESİDİR. BU KAPSAMDA;

• REKTÖRLERİN VEYA KURUMLARIN GİDECEK KİŞİLERİ KENDİ TAKDİRLERİYLE BELİRLEMEMESİ,
• MAZERET DURUMLARINA ÖNCELİK TANINMASI,
• KADEME VE DERECE ESAS ALINARAK OBJEKTİF KRİTERLERİN UYGULANMASI,

GEREKTİĞİNİ DÜŞÜNÜYORUZ.

GEÇEN YIL YAŞANAN EKSİKLİKLERİN VE HATALARIN BU YIL TEKRARLANMAMASI EN BÜYÜK TEMENNİMİZDİR. GİDECEK PERSONELİN HANGİ KRİTERLERE GÖRE BELİRLENECEĞİ AÇIK, ŞEFFAF VE DENETLENEBİLİR OLMALIDIR.

BİZLER İSE İLK GÜNDEN BERİ GEÇİCİ ÇÖZÜMLER DEĞİL, KALICI BİR SİSTEM OLAN MERKEZİ TAYİN SİSTEMİNİ SAVUNUYORUZ.

AYRICA, YÖK BAŞKANLIĞI BÜNYESİNDE PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN KURULMASINI VE TÜM SÜRECİN TEK MERKEZDEN, STANDART KRİTERLERLE YÜRÜTÜLMESİNİ TALEP EDİYORUZ.

MEVCUT TAKVİME GÖRE BAŞVURULARIN AĞUSTOS AYI İÇERİSİNDE ALINMASI, SONUÇLARIN İSE EYLÜL AYI İÇERİSİNDE AÇIKLANMASI BEKLENMEKTEDİR.

ŞİMDİ SÜRECİ SABIRLA TAKİP EDELİM VE HEP BİRLİKTE SONUÇLARI GÖRELİM.

RABBİM HERKESİN GÖNLÜNE GÖRE VERSİN. HEPİNİZİN HAKKINDA HAYIRLISI OLSUN.

CAN SAĞLIK SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADEM ATACAN

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelin tayin sorununun çözümüne ilişkin Yükseköğretim Kurulu'ndan tüm devlet üniversitelerine gönderilen yazıda karşılıklı naklen atama üzerinden işlem yapılacağı ifade edilmektedir.
Tayin sorununun çözümü için atılan, bir önceki çalışmaya göre sist eleştirilen bu adımı önemsemekle birlikte yeterli olmayacağını henüz uygulanmadan söyleyelim.
Puana dayalı tayin sistemine geçmeden sorunu çözmek mümkün değildir.
Süreci takip etmeye, sorunun çözümü için mücadelemizi sürdürmeye devam edeceğiz.
@unipersen @YuksekogretimK @erolozvar

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

BECAYİŞ YERİNE;
MERKEZİ VE PUAN USULÜNE GÖRE MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ TALEP EDİLMEKTEDİR.

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversitelerde 12 yıldır devam eden ükseköğretim tazminatı adaletsizliği bir an önce son bulmalı diyerek, üniversite idari personelinin de yükseköğretim tazminatından yararlanması için mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
@unipersen @YuksekogretimK

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TAYİN SORNUNDA ÇÖZÜM ARALANIYOR MU?

Üniversite idari personelin tayin sorunu yaklaşık kırk yıldır konuşulmaktadır. Özellikle 2006 yılından itibaren her şehire üniversite politikası ile birlikte artık çözümünü kaçınılmaz olmuştur. Ancak üniversite idari personelinin uzun yıllar birlikte hareketi sağlayamamış olması ve eğitim iş kolunda öğretmen egemen bir sendikal sistemin varlığı nedeniyle 20 yıl geçmesine rağmen hala ciddi bir adım atılmamıştır.
Üniversite idari personelinin yıllar içerisinde genel olarak bireysele dayanan mücadelesi ve Sendikamız ÜNİPERSEN’in yaklaşık on yıldır verdiği mücadele son üç toplu sözleşme masasında karar alınmasını sağlamış olsa da, yetkili sendikanın dostlar alışverişte görsün mantığı ile hareket etmesi nedeniyle çözüm gecikmektedir.
Bugün gelinen noktada, Yükseköğretim Kurulunun geçtiğimiz yıl yapmış olduğu karşılıklı yer değiştirme çalışmasını devam ettirme isteği, idari personelin kalıcı bir sistem beklentisi ve sendikamızın son iki aydır YÖK önünde başlatmış olduğu mücadele yakın zamanda bir çalışmanın ortaya konacağını göstermektedir.
Ha bu arada, yetkili sendikanın çok cılız hareket olarak görünse de, arada bir çıkıp çözüm için emek verdiklerini söylemeleri de sürece az da olsa katkı sağlamaktadır. Her ne kadar sanki sorun çözülmüş gibi bir yıl önce yaptıkları açıklama bizim sorunu anlatmakta zorlanmamıza neden olsa da arada katkı sağladıklarını söyleyebiliriz.
Tüm kamu kurum ve kuruluşlar��nda hali hazırda kurulu olan tayin sisteminin üniversitelerde de kurulması er ya da geç gerçekleşecektir. Burada önemli olan husus, ne kadar yakın zamanda olursa o kadar mağduriyetin erken son bulmasını sağlayacak, kurulacak sistemin sorunu çözme kabiliyeti de biz sendikaların konu üzerine ciddi çalışmalar yapması ile sağlanacaktır.
Sendikamıza gelen kulis bilgisi diyeceğimiz tarzda olan bilgilere baktığımızda, üzerinde çalışılan sistemin Milli Eğitim Bakanlığında uygulanan puana dayalı tayin sisteminin benzeri bir sistem olduğudur. Ancak burada önemli olan husus, kurgulanan sistemin şeffaf, denetlenebilir ve kişilerin müdahalesinden uzak şeklinde olup olmadığıdır.
Biz Sendika olarak süreci yakından takip etmeye, üniversite idari personelinin tüm sorunlarının çözümü için mücadelemizi her geçen gün büyütmeye devam edeceğiz.
@unipersen

[Mehmet s. @Ragnar2147]

@GalatasaraySK Olmasaydı sonumuz böyle 😒

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

MÜCADELENİN ADI ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ

Üniversite idari personelinin yıllardır birikmiş sorunlarına çözüm üretme adına her geçen gün mücadelemizi büyütüyor, her alanda çalışmalarımızı hızlandırıyoruz.
3 dönemdir kararı alınıp da çözüm üretilmeyen üniversite idari personelinin tayin sorununa ilişkin yarın saat 11:30'da YÖK önünde bilgilendirme yayınlarına devam ediyoruz.
Üniversite idari personelinin kariyer hakkından olması gereken seviyede yararlanması için merkezi görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının düzenli bir şekilde yapılması, sınavsız yönetici atamalarının sınava tabi hale getirilmesi, yükseköğretim tazminatı ve geliştirme ödeneğinin idari personele de ödenmesi gibi sorunlarını bir bir ele alıyor, birlikte mücadele anlayışıyla gücümüze güç katıyoruz.
@unipersen

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Toplu sözleşmelerle her geçen yıl alım gücü düşen, kiradan gıdaya, eğitim ödemelerinden sağlık ödemelerine kadar bir çok harcamada problem yaşayan, bütçe ayıramayan memurun sesi olmak için @kaskkonf olarak 3 Temmuz Cuma günü saat 12:00'da İstanbul Beşiktaş'ta ve diğer 10 farklı şehirde TÜİK önünde olacağız.
@unipersen @hepsen_2020 @bizimsenorgtr @399Kamu @Hepburosen #memur #enflasyon #tüik

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Hiçbir kurumda denenmemiş bir sistem talebimiz yok. Hali hazırda tüm devlet kurumlarında olan, en yakın Milli Eğitim Bakanlığının da kullandığı puana dayalı tayin sisteminin üniversitelerde de kurulmasını istiyoruz.
@erolozvar @YuksekogretimK @unipersen

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Üniversite idari personelinin tayin sorunun çözümü için Pazartesi gününden bugüne kadar Yükseköğretim Kurulu önünde devam ettirdiğimiz nöbet eylemini saat 16:00'da gerçekleştirdiğimiz 10. Yayın ile sonlandırdık.
Bu eylemsellikte tek amacımız üniversite idari personelinin tayin sorununun çözümü olduğu için çözüm olmadan mücadeleyi noktalamamız mümkün değildir.
Sorun çözülene kadar hem YÖK, hem de ilgili kurumlar nezdinde mücadelemiz devam edecek.
Emek bizim, mücadele bizim, hak da bizim olacaktır.
@unipersen @YuksekogretimK @tcbestepe @csgbakanligi @erolozvar @batikanaksoy @_aliyalcin_

[ÜNİPERSEN @unipersen]

TAYİN-NAKİL HAKKI İÇİN YÖK ÖNÜNDEKİ NÖBETİMİZ 5. GÜNÜNDE DEVAM EDİYOR

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil hakkı için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önünde başlattığımız nöbet eylemimizi 5. gününde de kararlılıkla sürdürüyoruz.

Üniversitelerde görev yapan idari personelin aile bütünlüğünü, yaşam düzenini ve çalışma huzurunu doğrudan etkileyen tayin sorunu artık görmezden gelinemeyecek bir noktaya gelmiştir. Bugün binlerce idari personel; eşinden, çocuğundan, ailesinden ve kurulu düzeninden uzakta, belirsizlik içinde görev yapmak zorunda bırakılmaktadır.

YÖK önünde tuttuğumuz bu nöbet, yalnızca bir eylem değil; yıllardır ötelenen, duyulmayan ve çözüm bekleyen haklı talebimizin güçlü bir irade beyanıdır.

ÜNİPERSEN olarak talebimiz açıktır: Üniversite idari personeli için keyfiyete kapalı, puan esaslı, adil, şeffaf, uygulanabilir ve bağlayıcı bir tayin sistemi bir an önce hayata geçirilmelidir. Mail üzerinden yürütülen sınırlı ve kalıcı çözüm üretmeyen uygulamalar, üniversite idari personelinin gerçek mağduriyetini gidermemektedir.

Aile bütünlüğü için, adil ve şeffaf tayin sistemi için, keyfiliğe değil kurallı tayin hakkı için YÖK önündeyiz.

Haklı talebimiz karşılık bulana kadar mücadelemizi büyüterek sürdüreceğiz.

Birlikte başaracağız.

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personel Sendikası

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

TAYİN-NAKİL HAKKI İÇİN YÖK ÖNÜNDEKİ NÖBETİMİZ 5. GÜNÜNDE DEVAM EDİYOR

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil hakkı için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önünde başlattığımız nöbet eylemimizi 5. gününde de kararlılıkla sürdürüyoruz.

Üniversitelerde görev yapan idari personelin aile bütünlüğünü, yaşam düzenini ve çalı��ma huzurunu doğrudan etkileyen tayin sorunu artık görmezden gelinemeyecek bir noktaya gelmiştir. Bugün binlerce idari personel; eşinden, çocuğundan, ailesinden ve kurulu düzeninden uzakta, belirsizlik içinde görev yapmak zorunda bırakılmaktadır.

YÖK önünde tuttuğumuz bu nöbet, yalnızca bir eylem değil; yıllardır ötelenen, duyulmayan ve çözüm bekleyen haklı talebimizin güçlü bir irade beyanıdır.

ÜNİPERSEN olarak talebimiz açıktır: Üniversite idari personeli için keyfiyete kapalı, puan esaslı, adil, şeffaf, uygulanabilir ve bağlayıcı bir tayin sistemi bir an önce hayata geçirilmelidir. Mail üzerinden yürütülen sınırlı ve kalıcı çözüm üretmeyen uygulamalar, üniversite idari personelinin gerçek mağduriyetini gidermemektedir.

Aile bütünlüğü için, adil ve şeffaf tayin sistemi için, keyfiliğe değil kurallı tayin hakkı için YÖK önündeyiz.

Haklı talebimiz karşılık bulana kadar mücadelemizi büyüterek sürdüreceğiz.

Birlikte başaracağız.

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personel Sendikası

[ÜNİPERSEN @unipersen]

TAYİN-NAKİL HAKKI İÇİN YÖK ÖNÜNDEKİ NÖBETİMİZ 4. GÜNÜNDE DEVAM EDİYOR

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil hakkı için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önünde başlattığımız nöbet eylemimizi 4. gününde de kararlılıkla sürdürüyoruz.

Üniversitelerde görev yapan idari personelin aile bütünlüğünü, yaşam düzenini ve çalışma huzurunu doğrudan etkileyen tayin sorunu artık ertelenemez bir noktaya gelmiştir. Bugün binlerce idari personel; eşinden, çocuğundan, ailesinden ve kurulu düzeninden uzakta, belirsizlik içinde görev yapmak zorunda bırakılmaktadır.

YÖK önünde tuttuğumuz bu nöbet, yalnızca bir eylem değil; yıllardır duyulmayan seslerin, görmezden gelinen mağduriyetlerin ve ertelenen haklı taleplerin güçlü bir ifadesidir.

ÜNİPERSEN olarak talebimiz açıktır: Üniversite idari personeli için keyfiyete kapalı, puan esaslı, adil, şeffaf, uygulanabilir ve bağlayıcı bir tayin sistemi bir an önce hayata geçirilmelidir. Mail üzerinden yapılan sınırlı ve kalıcı çözüm üretmeyen uygulamalar, üniversite idari personelinin gerçek sorununu çözmemektedir.

Nöbet eylemimizin 4. gününde bizleri yalnız bırakmayan Kamu 399 İletişim Sendikası Yönetim Kurulu üyelerine; Sakarya, Bingöl, Aydın Adnan Menderes ve Bandırma Onyedi Eylül Üniversitelerinde görev yapan çalışma arkadaşlarımıza katılımları ve dayanışmaları için teşekkür ediyoruz.

Ortaya konulan bu dayanışma, üniversite idari personelinin tayin-nakil hakkı talebinin yalnızca bireysel bir talep olmadığını; aile bütünlüğü, çalışma barışı ve kamu vicdanı açısından ortak bir mesele haline geldiğini bir kez daha göstermiştir.

Aile bütünlüğü için, adil ve şeffaf tayin sistemi için, keyfiliğe değil kurallı tayin hakkı için YÖK önündeyiz.

Haklı talebimiz karşılık bulana kadar mücadelemizi büyüterek sürdüreceğiz.

Birlikte başaracağız.

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personel Sendikası

[Mehmet s. @Ragnar2147]

@sercanhamzaolu Şimdi oturup seneye kadar tartışın 😂😂

[ÜNİPERSEN @unipersen]

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TALEBİ: BECAYİŞİN SINIRLI ŞEKİLDE İYİLEŞTİRİLMESİ DEĞİL, PUANA DAYALI, ADİL VE ŞEFFAF TAYİN SİSTEMİNİN KURULMASIDIR.

Üniversite idari personelinin yıllardır çözülemeyen tayin sorunu artık ertelenemez. Ailelerinden, çocuklarından, eşlerinden ve memleketlerinden ayrı yaşamak zorunda bırakılan binlerce personel, sınırlı ve geçici uygulamalarla değil; puana dayalı, adil, şeffaf ve kalıcı bir tayin sistemiyle çözüme kavuşmalıdır.

YÖK’ün 26 Şubat 2024 tarihli duyurusu sonrasında geçtiğimiz yıl devlet üniversiteleri arasında karşılıklı naklen atanma/becayiş uygulaması hayata geçirilmiştir. Ve bu uygulama maalesef çok sınırlı kalarak yalnızca çok sınırlı sayıda personelin ma��duriyetini giderebilmiş, üniversite idari personelinin genelini kapsayan kalıcı ve sistemli bir çözüm ortaya koyamamıştır.

Bugün artık açıkça görülmektedir ki üniversite idari personelinin tayin sorunu becayişle çözülemez. Karşılıklı eşleşmeye, sınırlı tercihe ve kurum muvafakatine dayalı bir uygulama, yıllardır biriken mağduriyetleri gidermeye yetmemektedir.

Bu nedenle bazı basın organlarında ve MEB sendikaları tarafından becayiş uygulamasının çözüm gibi gösterilmesi, hatta tüm kamu kurumlarında tayin sistemi varken üniversite idari personeli için yalnızca becayiş üzerinden sınırlı iyileştirmeler önerilmesi kabul edilemez. Üniversite idari personelinin talebi: Becayişin makyajlanması değil, gerçek bir tayin sisteminin kurulmasıdır.

Geçen yılki sınırlı uygulamanın üzerinden geçen süre içerisinde YÖK’ün bu tecrübeyi değerlendirdiğini, eksiklikleri gördüğünü ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek tayin sistemi hazırlıklarını tamamladığını duymak istiyoruz.

Bu sistemde hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve benzeri objektif ölçütler esas alınmalı; süreç başından sonuna kadar şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir şekilde yürütülmelidir. Kurum muvafakati nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin önüne geçilmeli; idarelerin takdir yetkisi somut, nesnel ve ölçülebilir kriterlerle sınırlandırılmalıdır.

Üniversite idari personeli artık geçici çözümler, sınırlı denemeler ve belirsiz açıklamalar değil; hakkaniyetli, sürdürülebilir ve güven veren bir tayin sistemi beklemektedir.

ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin puana dayalı tayin sistemi talebi karşılanana kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

[Amedspor @amedskofficial]

Şampiyon Amedspor!💚❤️

#MücadeleninTakımı
#TîmaTêkoşînê
#TaximêXoverdayîşî

[Galatasaray SK @GalatasaraySK]

Saldır Cicikuş. 🐤