Dr. Christopher Rauen

Psychologe | Executive Coach seit 1996 | Qualität, Haltung & Wirkung im Business-Coaching

[Dr. Christopher Rauen @RAUENCoaching]

DER EMOTIONALE DURCHBRUCH, DER KEINER WAR

„Tränen sind kein Wirksamkeitsnachweis.“

Intensive Emotionen können im Coaching bedeutsam sein. Emotionale Intensität ist aber nicht automatisch Entwicklung.

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Empathie gilt im Coaching als zentraler Wirkfaktor. Doch auch Empathie kann missbraucht werden.

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Kipppunkte im Coaching (6)
DIE NACHRICHT AM SONNTAGABEND

Es beginnt meistens mit Hilfsbereitschaft. Was zunächst sinnvoll und menschlich erscheint, kann jedoch eine problematische Dynamik in Gang setzen.

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Kipppunkte im Coaching (5)
DER COACH ALS VERBÜNDETER

Ein Coach muss auf der Seite seines Klienten stehen, oder?

Ja – aber nicht auf der Seite jeder Deutung.

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Kipppunkte im Coaching (4)
ZU VIEL SELBSTREFLEXION MACHT HANDLUNGSUNFÄHIG

Der Klient versteht sich immer besser und handelt immer weniger.

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Kann ein Coaching erfolgreich wirken und dennoch in die falsche Richtung führen?
Ja, wenn ein Klient z.B. vor wichtigen Entscheidungen sagt:
„Bevor ich entscheide, möchte ich das noch mit meinem Coach besprechen.“

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WENN DER COACH RATSCHLÄGE GIBT.
Und es „Reflexion“ nennt.

Nicht jeder Ratschlag beginnt mit „Ich rate Ihnen …“
Manchmal kommt er als Frage daher.

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COACHING KANN BELASTBARER MACHEN.
UND GENAU DAS WIRD ZUM PROBLEM.

Was, wenn ein Mensch nicht lernen muss, mehr auszuhalten – sondern weniger hinzunehmen?

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Kipppunkte im Coaching.

Es ist einer der gefährlichsten Momente im Coaching, wenn etwas Schädliches professionell aussieht.

Denn Coaching verläuft nicht immer wie erwartet. Es kann „kippen“.

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– VERÄNDERUNG, ÜBERGANG UND VERLUST –
Veränderungen sind selten nur organisatorische Prozesse; sie berühren oft Abschied, Vergänglichkeit, Kontrollverlust und die Frage, wer man danach ist.

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Selbstorganisation scheitert selten an einer fehlenden App.

Oft scheitert sie an innerer Unklarheit, Angst vor Bewertung oder Zielkonflikten, die unbewusst sind.

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🎉 🥂 NEU IN DER COACHING-ZONE 🥂 🎉
Coaching-Ausbildung 63 erfolgreich abgeschlossen

Wir gratulieren den Absolventinnen und Absolventen unserer Coaching-Ausbildung!

Am 5. Juni 2026 durften Andreas Steinhübel und ich das letzte Modul mit unserer 63. Coaching-Ausbildung leiten!

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Wer Gefühle ausblendet, wird nicht sachlicher.
Er wird unbewusster.

Im Berufsleben gelten Emotionen noch immer häufig als Störfaktor: zu weich, zu privat, zu wenig professionell. Doch Führung, Zusammenarbeit und Entscheidungen sind nie emotionsfrei.

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Warum manche Menschen Klarheit vermeiden oder nur noch hart sind:

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Wie Komplexität im Gehirn verarbeitet wird

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Wenn Resilienzangebote lediglich dazu dienen, Mitarbeitende leistungs- und widerstandsfähiger zu machen, während belastende strukturelle Probleme ignoriert werden:

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📌 𝗕𝗜𝗧𝗧𝗘 𝗧𝗘𝗜𝗟𝗘𝗡
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Beziehungsmuster verschwinden nicht im Beruf!

ℹ️ Viele berufliche Probleme sind nicht nur Sachprobleme, sondern Ausdruck ungelöster Beziehungsmuster.

Das betrifft sowohl Beziehungen zu anderen als auch die Beziehung zu sich selbst.

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📌 𝗕𝗜𝗧𝗧𝗘 𝗧𝗘𝗜𝗟𝗘𝗡 🔄
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Die großen Themen im Coaching

– SELBSTWIRKSAMKEIT –

ℹ️ Viele Menschen erleben sich in schwierigen Situationen als blockiert durch Umstände oder andere Personen.
Coaching setzt an dem Punkt an, an dem wieder sichtbar wird, was im eigenen Einflussbereich liegt – und was nicht.