Resul Taştan

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Memur kelimesi incineceğimiz bir kelime değildir. Üst düzey yöneticilere kadar pek çok kamu görevlisi devlet memurudur.

“Masa memuru” diye bir tanımlama yoktur. Kafamıza göre alçaltıcı görünsün diye bu tabirleri kullanırsak, memur, VHKİ ve denk statüdeki kamu personellerine, yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan kamu görevlilerine çok ayıp etmiş oluruz.

Devlete hizmet, görevi ve kadrosu ne olursa olsun kutsaldır.

Önemli olan kamu kaynaklarının düzgün kullanılması için herkesin bilgi beceri ve niteliklerine göre çalıştırılmasıdır. Masada ya da sahada çalışılması ne övünülecek ne de utanılacak bir durumdur.

Gelir Uzmanlığı da diğer kariyer mesleklerimiz gibi 657 sayılı Devlet Memurları kanununda sayılan, masa başında verginin her aşamasında emeği olan, sahada da denetim fonksiyonuna güç katan kariyer bir meslektir. Mesleki tanımını bireyler değil, kanun yapmıştır. A Kadro bir memuriyettir.

İşin niteliğine göre, mesleğin giriş koşullarına göre statülerin belirlenmesi esas olmalıdır. Eksik bilgilerle yapılan tanımlamalara itibar edilmez.

Gelir Uzmanlığı mesleğinde ihtilaflı hiyerarşik tablo ve görevledirmeler @KariyerBuroSEN ‘in çabalarıyla pek çok kez yargıya taşınmıştır. Gelir Uzmanlarımızın mesleki hukuki güvencesi için çabalarımız artarak devam etmektedir.

516 ve 543 sayılı KHK’lar ile 1993 yılında yayımlanan yönetmelikler mesleğin ihdasını açıklamaktadır.

Arkada��larımızın gönlü ferah olsun, birileri yanlış konuştu diye mesleğimiz alçalmaz, @KariyerBuroSEN oldukça hiçbir haksızlık mücadelesiz kalmaz.

[Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları Derneği @yguder2013]

CHP Kahramanmaraş Milletvekili Sayın Ali Öztunç’un Gelir Uzmanlığı mesleğine ilişkin açıklamalarına karşı Derneğimiz tarafından basın açıklaması yapılmıştır.

Mesleğimizin hukuki statüsüne ve saygınlığına yönelik söz konusu ifadelere ilişkin açıklamamızı kamuoyunun bilgisine sunarız.

@Ali_Oztunc

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Hakkı söylemek başka, slogan yapmak başka

Hakkı istemek başka, istiyor gibi görünmek başka

Olanı sahiplenmek başka, olması gerekeni sahiplenmek başka

Kariyer Büro Sendikası taşra diye ötekileştirilen, 2011 yılında çıkarılan 666 sayılı KHK ile mağdur edilen bütün kariyer mesleklerimizin hakkını savunmak, büyüklükleriyle, geçmişleriyle övünenlerin 2011 yılından beridir başaramadıklarını başarmak için yola çıkmıştır.

Kimse merak etmesin taşrada görev yapan kariyer mesleklerimizin halini bile bile başarmak için 15 yıldan sonra yine süre istemeyiz.

@KariyerBuroSEN
#kabullenmedestekver

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

Taşrada görev yapan kariyer meslek mensuplarının özlük hakları değerlendirilirken, tüm kariyer mesleklerin aynı ölçütler ve aynı hassasiyetle ele alınmasının adalet ve hakkaniyet açısından önemli olduğunu düşünüyoruz.

Gelir Uzmanları, Muhasebe Uzmanları, Muhasebe Denetmenleri, Mali Hizmetler Uzmanları, SGK Denetmenleri, Ticaret Denetmenleri, Milli Emlak Uzmanları, Milli Emlak Denetmenleri, İl Göç Uzmanları, İl Planlama Uzmanları ve Vergi İstihbarat Uzmanları başta olmak üzere, taşrada görev yapan kariyer mesleklerin sorunlarının bütüncül bir yaklaşımla değerlendirilmesi gerektiğine inanıyoruz.

Bu kapsamda, merkez-taşra ayrımının özlük hakları bakımından hukuki boyutunu ülkemizin önde gelen hukuk hocalarının görüşleriyle değerlendirdik.

Amacımız herhangi bir meslek grubunun kazanımını tartışmak değil; tüm kariyer meslekler bakımından adil, eşit ve sürdürülebilir bir yaklaşımın ortaya konulmasına katkı sunmaktır.

Aldığımız hukuki görüş doğrultusunda, önümüzdeki süreçte yargı yoluna da başvuracağız.

Yakında değil, Çok yakında…@KariyerBuroSEN

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

“81 Defterdarlıkta 81 Kreş” Projemiz Kapsamında Bakanlıkta Önemli Temas!
Kariyer Büro Sendikası heyetimiz, Gelir İdaresi Başkanlığı bünyesinde görev yapan meslektaşlarımızın refahı için hazırladığımız “81 Defterdarlıkta 81 Kreş: Aile Dostu Kurum Modeli” projemiz kapsamında Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü Yöneticileri ile bir araya gelmiştir.
Genel Başkan Yardımcılarımız Seval EKİCİ ve Aykut EMİRAHMET ile Ankara 1 Nolu Şube Başkan Yardımcılarımız Fatma ÖZCAN ve Uğur BİLGİÇ’ten oluşan heyetimiz;

🔹 Çocuk Hizmetleri Genel Müdürü Sayın Hasan Basri ALAGÖZ,
🔹 Erken Çocukluk ve Gündüzlü Hizmetler Daire Başkanı Sayın Sürüye KUTAN,
🔹 Yönetim Hizmetleri Daire Başkanı Sayın Meliha DOĞAN
ile kapsamlı bir istişare toplantısı gerçekleştirmiştir.

Toplantıda;
🔸 Gelir İdaresi personelimizin %40,7'sinin mesleğin ilk 10 yılında bulunduğu ve genç çalışan profilimizin kreş ihtiyacı,
🔸 Güncellenen mevzuat kapsamında, müstakil kurum kreşi, ortak kamu kreşi ve bölgesel kreş modelleri,
🔸 2026–2035 Aile ve Nüfus On Yılı vizyonu doğrultusunda 81 ilde atılacak adımlar ve pilot modeller,
hakkında fikir alışverişinde bulunulmuştur.

Nazik kabulleri ve yapıcı yaklaşımları için Sayın Genel Müdürümüze ve Daire Başkanlarımıza teşekkür ederiz.

81 Defterdarlıkta ve diğer kurumlarda görev yapan tüm meslektaşlarımız adına sürecin kararlılıkla takipçisi olmaya devam edeceğiz.

#KariyerBüroSendikası #81Defterdarlıkta81Kreş

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

Kariyer meslek mensuplarımızdan, Gelir İdaresi Başkanlığı bünyesinde görev yapan Gelir Uzmanlarımız birçok farklı bölüm, birim ve serviste görev yapmaktadır.

Peki hiç düşündünüz mü: KDV iade süreçlerinin arka planında aslında nasıl bir emek, nasıl bir sorumluluk ve nasıl bir yoğunluk var?

Bu kapsamda ilk olarak KDV ile ilgili bölüm, birim ve servislerde yürütülen çalışmalara değinelim.

Sorumuzu daha net ve daha merak uyandırıcı şekilde soruyoruz:

KDV İade birimlerinde görev yapan Gelir Uzmanları, gerçekte hangi kritik işleri yürütür?

İşte cevabı…

Bu sorunun cevabını KDV İade birimlerinde halen görev yapan veya yıllarca bu birimlerde çalışmış Gelir Uzmanlarımız verecek.

Mesleğinizi ve sorumluluğunuzu en iyi yine siz anlatırsınız.@KariyerBuroSEN @gibsosyalmedya

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

İLK ADIM ATILDI

Özlük hakları bakımından merkez taşra ayrımının hukuka aykırılığı ile ilgili detaylı çalışmalarımız tamamlandı.

Gelir İdaresi Başkanlığının dilekçeye cevabı akabinde, merkez taşra ayrımının mali haklar bakımından Anayasaya aykırılığını ortaya koyan hukuki görüş ile birlikte dava dilekçemiz idare mahkemesine sunulacaktır.

6745 sayılı kanunun ilgili maddeleri açısından soyut norm denetimi yoluyla verilen kararın da eksik yönleri farklı açılardan ortaya konulmuştur.

HAYIRLARA VESİLE OLSUN

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

Kariyer Mesleklerde Adalet Arayışı

Taşra kariyer mesleklerinden biri olan Gelir Uzmanlığı, kamu mali yönetiminin en kritik görevlerini üstlenen kariyer mesleklerden biridir. Gelir Uzmanları; vergilendirme sürecinin tarh, tebliğ, tahakkuk ve tahsilat aşamalarının tamamında görev almakta, vergi uygulamalarının doğru yürütülmesini sağlamakta ve Hazineye karşı doğrudan mali sorumluluk taşımaktadır.

Görev alanları bununla da sınırlı değildir. uzlaşma komisyonlarında görev alınması, yüksek tutarlı KDV iade dosyalarının incelenmesi, mükellef işlemlerinin sonuçlandırılması, kamu gelirlerinin güvence altına alınması ve kamu zararının önlenmesine yönelik birçok kritik görev Gelir Uzmanları tarafından yerine getirilmektedir. Özellikle KDV iade süreçlerinde milyonlarca liralık kamu kaynağı üzerinde değerlendirme yapılmakta, ağır mali ve hukuki sorumluluk üstlenilmektedir.

Böylesine geniş görev alanına ve yüksek sorumluluğa rağmen Gelir Uzmanları, hak ettikleri özlük haklarına hâlen kavuşabilmiş değildir. Birçok Gelir Uzmanı, uzlaşma sistemi içerisinde fiilen görev almasına rağmen uzlaşma ücretinden yararlanamamakta, denetim süreçlerine önemli katkı sunmasına rağmen denetim nedeniyle ödenen fazla mesaiden de faydalanamamaktadır.

Diğer taraftan Gelir Uzmanları, Gelir İdaresi Başkanlığının merkez teşkilatında geçici görevlendirme ile çalışarak aynı odada, aynı masada, aynı dosyalar üzerinde diğer kariyer meslek mensuplarıyla aynı işi yapmakta ve aynı sorumluluğu paylaşmaktadır. Buna rağmen daha düşük özlük haklarına tabi tutulmaktadır.

İş aynı… İşlem aynı… Sorumluluk aynı… Ancak özlük hakları aynı değil!

Talebimiz; Gelir Uzmanları başta olmak üzere tüm kariyer meslek mensuplarının üstlendikleri görev, sorumluluk ve riskle uyumlu özlük haklarına kavuşturulması, aynı işi yapan kariyer meslek mensupları arasında adaletin sağlanmasıdır.

Bu anlayışla Kariyer Büro Sendikası olarak; Gelir Uzmanları, Muhasebe Uzmanları, Muhasebe Denetmenleri, Mali Hizmetler Uzmanları, SGK Denetmenleri, Ticaret Denetmenleri, Milli Emlak Uzmanları, Milli Emlak Denetmenleri, İl Göç Uzmanları, İl Planlama Uzmanları ve Vergi İstihbarat Uzmanlarını ilgilendiren özlük hakları, çalışma koşulları, kariyer planlaması ve mesleki itibara ilişkin her konuyu titizlikle takip edeceğiz.

Meslektaşlarımızın sorunlarını bilimsel, hukuki ve sendikal zeminde ele alacak, çözüm önerilerimizi ilgili mercilere taşıyacak ve somut sonuç alıncaya kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

Çünkü güçlü kariyer meslekler, güçlü kamu yönetiminin temelidir. Eşit işe eşit özlük hakkı, yalnızca çalışanların değil, kamu hizmetinin etkinliği, çalışma barışı ve kurumsal adaletin de vazgeçilmez şartıdır.@KariyerBuroSEN

[Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları Derneği @yguder2013]

Yıllardır çeşitli mağduriyetlere maruz kalan Gelir Uzmanlarının yürüttüğü mücadele; herhangi bir meslek grubunun hak ve kazanımlarına yönelik olmayıp, tamamen kendi haklı beklentilerinin karşılık bulmasına yöneliktir.

Kamu gelirlerinin elde edilmesinde, verginin tarhından tahsiline kadar tüm süreçlerde aktif rol üstlenen Gelir Uzmanları; kayıt dışı ekonomiyle mücadelede sahada ve masa başında büyük bir özveriyle görev yapmaktadır. Bu çerçevede dile getirilen talepler, görev ve sorumluluklarla uyumlu bir özlük ve statü yapısının tesisine yöneliktir.

Bu yaklaşım; karşıtlık değil, eşitlik, liyakat ve hakkaniyet ilkeleri çerçevesinde dengeli bir mesleki yapının oluşturulmasına hizmet etmektedir. Kamu hizmetinin güçlendirilmesi adına tüm kariyer meslek mensuplarının haklarının geliştirilmesini desteklediğimizi, Gelir Uzmanlarının hak ettiği konuma kavuşmasının ise önemli bir gereklilik olduğunu ifade ediyoruz.

[Kariyer Büro-SEN @KariyerBuroSEN]

Sendikamız Batman İl Temsilciliğimizin koordinesinde, Batman'da görev yapan sendika üyelerimiz Gelir Uzmanları, İl Göç Uzmanları ve Muhasebe Uzmanlarından oluşan heyetimizle birlikte, görevlerine yeni başlayan Batman Vali Yardımcılarımız Sayın Mehmet Ali İMRAK ve Sayın Ömer SEVGİLİ'ye nezaket ziyaretinde bulunulmuştur.

Ziyarette, taşra kariyer meslek mensuplarının kamu hizmetinin etkin ve verimli şekilde yürütülmesindeki rolü ile görev süreçlerinde karşılaştıkları yapısal sorunlar ele alınmış; Sendikamızın bu sorunların çözümüne yönelik yürüttüğü çalışmalar, öneriler ve sendikal faaliyetler hakkında Sayın Vali Yardımcılarımıza bilgi arz edilmiştir.

Nazik kabulleri, yakın ilgileri ve misafirperverlikleri dolayısıyla Sayın Vali Yardımcılarımıza teşekkür ediyor; görevlerinde üstün başar��lar diliyoruz.

#KariyerBüroSendikası
#KariyerBüroSen

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

Kariyer Meslekler İçin Ortak Bir Gelecek

Soru: Neden kariyer mesleklerin özlük haklarının iyileştirilmesini gündeme getiriyorsunuz?

Cevap: Çünkü kariyer meslekler, kamu yönetiminin uzmanlık, liyakat ve kurumsal hafızasının temelini oluşturmaktadır. Güçlü ve motive edilmiş kariyer meslek mensupları, daha etkin, verimli ve kaliteli kamu hizmetinin en önemli güvencesidir.

Soru: Talebiniz sadece taşra uzmanlarını mı kapsıyor?

Cevap: Hayır. Talebimiz, kariyer meslek sistemi içinde yer alan tüm kariyer uzmanlarını kapsamaktadır. Amacımız herhangi bir meslek grubunu diğerinden üstün görmek değil; tüm kariyer meslekler için adil, kapsayıcı ve kalıcı özlük düzenlemelerinin hayata geçirilmesini sağlamaktır.

Soru: Başka meslek gruplarına yapılan iyileştirmelere karşı mısınız?

Cevap: Kesinlikle hayır. Hak edilen her düzenlemeyi destekliyoruz. Ancak kariyer meslek sistemi bir bütündür. Benzer sorumluluk ve nitelik taşıyan tüm kariyer mesleklerinin birlikte değerlendirilmesi, kamu yönetiminde adalet ve dengeyi güçlendirecektir.

Soru: Aynı kurum içinde farklı mali haklar verilmesi neden önemlidir?

Cevap: Benzer sorumlulukları üstlenen çalışanlar arasında oluşan mali hak farklılıkları, çalışma barışını, motivasyonu ve kurumsal aidiyeti olumsuz etkileyebilir. Kalıcı başarı, adalet duygusunun tüm çalışanlar tarafından hissedildiği kurumlarla mümkündür.

Soru: Merkez ve taşra ayrımına neden dikkat çekiyorsunuz?

Cevap: Çünkü kariyer meslekler görev yerine göre değil, uzmanlık, liyakat ve sorumluluk esasına göre değerlendirilmelidir. Aynı kariyer sistemi içinde yalnızca görev yeri nedeniyle oluşan farklılıkların gözden geçirilmesi, hakkaniyet duygusunu ve kurumsal bütünlüğü güçlendirecektir.

Soru: Talepleriniz yalnızca mali haklarla mı ilgilidir?

Cevap: Hayır. Talebimiz sadece mali haklarla sınırlı değildir. Mesleki itibarın güçlendirilmesi, kariyer planlamasının desteklenmesi, motivasyonun artırılması, çalışma barışının korunması ve kurumsal aidiyetin güçlendirilmesi de en az ekonomik haklar kadar önemlidir.

Soru: Neden bütüncül bir düzenleme istiyorsunuz?

Cevap: Çünkü parçalı düzenlemeler mevcut sorunları çözerken yeni eşitsizlikler doğurabilmektedir. Kariyer mesleklerin tamamını kapsayan adil, dengeli ve kalıcı bir yaklaşım hem çalışanlar hem de kamu yönetimi açısından en doğru çözümdür.

Biz ayrıcalık istemiyoruz. Talebimiz; adalet, hakkaniyet ve kariyer mesleklerin tamamını kapsayan sürdürülebilir bir özlük sistemidir. Bu mücadele yalnızca bugünün değil, gelecekte bu meslekleri tercih edecek tüm kariyer uzmanlarının da mücadelesidir.

Bugün ortaya koyacağımız ortak irade ve dayanışma, yarının daha adil, daha güçlü ve daha saygın bir kariyer meslek sisteminin en sağlam teminatı olacaktır.@KariyerBuroSEN @gibsosyalmedya

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

99 Binden 38 Bine — Kariyer Meslekler Aday mı Kaybediyor?

2017’de KPSS A Grubu Alan Bilgisi oturumuna 99.276 aday katıldı.

2025’te bu sayı 37.582’ye geriledi.

Sekiz yıldaki düşüş yüzde 62,1.

Bu veri, kariyer mesleklerin tamamına yapılan başvuruların aynı oranda azaldığını göstermiyor. Ancak uzmanlık, denetmenlik ve müfettişlik sınavlarını besleyen önemli aday havuzlarından birindeki bu daralmayı da görmezden gelemeyiz.

Kariyer meslekler, devletin düzenleme, denetim ve mali yönetim kapasitesinin teknik omurgasıdır. Kamu gelirlerinin yönetimi, idari kararların hazırlanması ve kamu kaynaklarının korunması bu mesleklerin kurumsal birikimine dayanır.

ÖSYM verileri düşüşün nedenlerini ölçmüyor; gerilemeyi yalnızca özlük haklarıyla açıklamak doğru olmaz. Fakat mali ve sosyal hakları, görev–yetki dengesini, kariyer basamaklarını ve çalışma koşullarını tablonun dışında bırakmak da gerçekçi değildir.

Gelir uzman yardımcılığı alımları bu açıdan dikkat çekicidir.

2.000 kişilik alım için 2023’te yapılan giriş sınavında, GİB Faaliyet Raporu’na göre 1.702 aday başarılı olmuştur.

2024 ön başvurularında ise bazı illerde nihai başvuru hakkı kazanan aday sayısı, ilan edilen kadro sayısının altında kalmıştır.

2025’te 820 kadronun tamamı için asil aday belirlenmiştir.

Bu veriler doğrusal bir çöküşü kanıtlamıyor. Ancak yıllar ve iller arasındaki sert dalgalanma, mesleğin nitelikli aday çekme gücünün istikrarlı olmadığına işaret ediyor.

Gelir uzmanlığı, sorumluluk ile özlük hakları arasındaki dengenin somut örneklerinden biridir.

Gelir uzmanları, kendilerine verilen tarh, tahakkuk ve tahsilat işlemlerinin zamanında ve doğru yapılmasından; bu işlemlerden doğabilecek kamu zararlarından sorumludur. Bu düzeyde sorumluluk beklenen bir mesleğin mali hakları da sorumlulukla uyumlu olmalıdır.

Özlük hakları yalnızca mevcut personelin memnuniyet meselesi değildir. Kamunun nitelikli adayı çekme, yetişmiş personeli sistemde tutma ve kurumsal birikimi geleceğe taşıma kapasitesinin de parçasıdır.

Mesleğe girişte yüksek nitelik arayan devlet, bu niteliğe karşılık adil ve öngörülebilir bir kariyer sunmalıdır.

Gelir uzmanları başta olmak üzere bütün kariyer meslek mensupları; üstlendikleri sorumluluklarla uyumlu mali ve sosyal haklar, açık kariyer basamakları ve öngörülebilir çalışma koşulları sağlayacak kapsamlı bir düzenlemeyi hâlâ bekliyor.

@RTErdogan
@_cevdetyilmaz
@memetsimsek

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Her meslek grubunun, üstlendiği görev ve sorumluluklar doğrultusunda mali, sosyal ve özlük haklarının geliştirilmesini talep etmesi meşru ve demokratik bir haktır.

Taşra teşkilatlarında görev yapan kariyer meslek mensupları da uzun süredir; fiilen yürüttükleri görevlerle uyumlu, hakkaniyetli maaş düzenlemesi beklemektedir.

Geçmişte, taşra teşkilatında görev yapan kariyer meslek mensuplarını kapsam dışında bırakarak yalnızca belirli gruplara iyileştirme sağlamaya yönelik girişimlerin sonuçlandırılamadığı görülmüştür. Kapsamı dar tutulan düzenlemeler çalışma barışını güçlendirmediği gibi, kamu personel sistemindeki adalet beklentisini de karşılamamaktadır. Aynı yöntemde ısrar etmek yerine geçmiş tecrübelerden ders çıkarılmalı; kapsayıcı, dengeli ve hakkaniyetli bir düzenleme hazırlanmalıdır.

Kariyer meslekler 2011 yılında ortaya çıkmamıştır. Bir mesleğin değeri, yalnızca sonradan oluşturulan idari sınıflandırmalarla veya görev yerinin merkez ya da taşra olmasıyla ölçülemez. Mesleklerin kamu yönetimindeki tarihsel konumu ile üstlenilen görev ve sorumluluklar birlikte değerlendirilmelidir. Ölçütler objektif hâle geldiğinde, her meslek hak ettiği karşılığı bulacaktır.

Mesleki hak mücadelesi bir üstünlük yarışı değildir. Bu mücadele; adaletin, liyakatin ve hakkaniyetin kamu personel sisteminde karşılık bulması mücadelesidir.

Taşra teşkilatlarında görev yapan kariyer meslek mensupları olarak, uzun süredir beklediğimiz hakkaniyetli düzenleme konusunda somut adımlar atılıncaya kadar haklı ve meşru mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

@_cevdetyilmaz
@memetsimsek
@mustafaciftcitr
@hasandogan
@avabdullahguler
@mehmedmus
@memurlarnet
@aa_finans
@EkonomimCom
@BloombergHT
@cnnturk
@CNN
@ntv
@NTVPara
@trthaber
@trt1
@anadoluajansi
@ahaber
@Haberturk
@sabah
@Hurriyet
@milliyet
@sabah
@dunyagazetesii
@farukerdem
@dilekgungor_
@cemkucuk55
@nedimsener2010
@samiltayyar27
@ahmetunluysafak
@KariyerBuroSEN
@ilgocuzmanlari
@yguder2013
@sgdenetmenleri
@Mahuzder_
@ipuder81

[Hasan SAKA 🇹🇷 @hsaka6161]

Gelir Uzmanları; kamu mali yönetiminin etkinliği ile vergi sisteminin sağlıklı işleyişi bakımından önemli sorumluluklar üstlenen, kariyer meslek niteliğine haiz bir kadrodur. Kamu gelirlerinin elde edilmesi sürecinde, verginin tarhından tahsiline kadar tüm aşamalarda aktif rol üstlenen Gelir Uzmanları; kayıt dışı ekonomiyle mücadelede de gerek sahada gerek masa başında büyük bir özveriyle görev ifa etmektedir.

Bu çerçevede, meslek mensuplarımızın görev ve sorumluluklarıyla mütenasip özlük haklarına ve dengeli bir mesleki statüye kavuşturulmasının; yalnızca hizmet kalitesini ve kurumsal dengeyi güçlendirmekle kalmayıp, aynı zamanda çalışma barışını pekiştirerek kurumsal aidiyet duygusunu da kuvvetlendireceğine inanıyorum.

Gelir Uzmanlarının özlük haklarının ve statüsünün iyileştirilmesine yönelik beklentilerimizi; eşitlik, liyakat ve hakkaniyet ilkeleri doğrultusunda, yapıcı ve uzlaşı odaklı bir anlayışla dile getiriyoruz. Kariyer meslekler arasında uyumlu ve dengeli bir yapının tesis edilmesinin, kamu yönetiminin bütününe olumlu katkı sağlayacağı kanaatindeyim.

Özellikle ifade etmek isterim ki; diğer kariyer meslek mensuplarının haklı beklenti ve taleplerini dile getirmeleri ve bu doğrultuda çalışmalar yürütmeleri ne kadar doğal ve meşru ise, uzun yıllardır çeşitli ma��duriyetlere maruz kalan Gelir Uzmanlarının da aynı şekilde haklı beklentileri bulunmaktadır.

Bu kapsamda yürütülen çalışmaların herhangi bir karşıtlık teşkil etmediğini; aksine eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri çerçevesinde değerlendirilmesi gereken doğal bir süreci ifade ettiğini özellikle vurgulamak isterim.

Bu itibarla, tüm kariyer meslek mensuplarının özlük haklarının geliştirilmesine yönelik taleplerine saygıyla yaklaştığımızı ve kamu hizmetinin güçlendirilmesi adına bu yöndeki iyileştirmeleri desteklediğimizi ifade ediyorum.

Bununla birlikte, benzer nitelik ve sorumluluklara sahip meslekler arasında dengeli bir yaklaşımın gözetilmesinin önem arz ettiği kanaatimi de özellikle belirtmek isterim.

[T.C.Kayseri Valiliği @kayserivaliligi]

Valimiz Sayın Gökmen Çiçek, Kariyer Büro Sendikası İç Anadolu Şube Başkanı Kadir Anıl Teke ve şube yönetimini makamında kabul etti.

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Kıymetli Valimiz Sayın Gökmen ÇİÇEK'e misafirperverliği için çok teşekkür ederiz.

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Taşrada görev yapan kariyer meslek mensupları için bazı hususları çok hassas terazide tartıp, bazı meslek mensupları da için de aynı hususları görmezden gelmek ADİL DEĞİLDİR.

Kariyer meslekler ile ilgili hassas bir terazi kurulduğunda ve bu hassas terazi tüm kariyer meslekleri tarttığında hiçbir itirazımız olmaz.

Hissettiklerimizin hukuki bir karşılığı olup olmadığını görebilmek için, özlük hakları bakımından merkez taşra ayrımı ile ilgili ülkemizin önde gelen hocalarından hukuki görüş aldık, çok yakında davasını da açacağız.

Kim ne derse desin, kim ne düşünürse düşünsün haklı olduğumuz mücadelemiz artarak devam edecek. @KariyerBuroSEN

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Hak Talebi, Mesleki Üstünlük Söylemine Dönüşmemelidir

Her meslek grubunun mali ve özlük haklarının iyileştirilmesini talep etmesi meşrudur. Ancak hiçbir hak talebi, diğer kamu görevlilerini küçümseyen veya meslekler arasında üstünlük kurmaya çalışan bir dille savunulamaz.

Son günlerde kullanılan “A takımının düşmanı” gibi ifadeler, hak arayışının sınırlarını aşmakta; meslekler arasında ayrıcalık ve üstünlük algısını güçlendirmektedir.

Kamu hizmeti yalnızca merkez teşkilatlarında yürütülmemektedir. Taşra teşkilatlarında mevzuatı uygulayan, denetim yapan, kamu gelirlerini koruyan ve vatandaşla doğrudan temas hâlinde bulunan personel de devlet teşkilatının asli unsurudur. Merkez teşkilatında görev yapmak, hiç kimseye diğer kamu görevlilerini değersiz görme hakkı vermez.

Merkez kariyer meslek mensuplarının mali ve özlük haklarının iyileştirilmesine yönelik talepleri elbette meşrudur. Ancak benzer sınav, yetişme ve yeterlik süreçlerinden geçen taşra kariyer mesleklerini küçümseyen, dışlayan veya tali gören bir yaklaşımın kabul edilmesi mümkün değildir.

Henüz ortada somut bir düzenleme bulunmamasına rağmen bu üslubun sürdürülmesi hâlinde, merkez kariyer mesleklerine yönelik iyileştirme talebinin kamuoyunda bir hak arayışından ziyade yalnızca belirli unvanları kapsayan dar bir düzenleme talebi olarak algılanması riski doğacaktır.

Bu nedenle hem taleplerin hem de kullanılan söylemlerin bütün kariyer mesleklerini kapsayan, adil ve hakkaniyetli bir zemine oturtulması gerekmektedir. Aksi hâlde geçmişte yaşanan tartışmaların yeniden gündeme gelmesi ve yapılacak düzenlemelerin kurumsal kabulünün zayıflaması kaçınılmaz olacaktır.

Bu değerlendirme herhangi bir kişiye veya meslek grubuna değil, kamuoyuna yansıyan ayrıştırıcı söylemlere yöneliktir.

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

@samiltayyar27 .Gelir Uzmanları
• SGK Denetmenleri
• Mali Hizmetler Uzmanları
• Muhasebe Uzmanları
• İl Göç ve İl Planlama Uzmanları
• Ticaret ve Milli Emlak Denetmenleri
• Vergi İstihbarat Uzmanları

Taşra kariyer mesleklerine de desteklerinizi bekleriz.

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Bu vesile ile bir kez daha ilan edelim,

Bu denetimler Gelir Uzmanları marifetiyle gerçekleştiriliyor.

Gelir Uzmanlığı
İl Göç Uzmanlığı
Muhasebe Uzmanlığı
SGK Denetmenliği
İl Planlama Uzmanlığı
Muhasebe Denetmenliği
Ticaret Denetmenliği
Milli Emlak Uzmanlığı
Mali Hizmetler Uzmanlığı
Milli Emlak Denetmenliği

KARİYER MESLEKLERDİR.

Kariyer mesleklerle ilgili her düzenlemede bu meslekler yokmuş gibi davrananlar, bu mesleklere ve meslektaşlarımıza hakaret edip, iftira atanlar ve bu ahlak yoksunlarına sessiz kalarak destek verenler,

Unutmayın

Artık @KariyerBuroSEN var

Kariyer meslek oldukları halde2011 yılından(666 sayılı KHK) beridir dışlanan bu mesleklerimizin hakkını sonuna kadar, herkesten daha gür bir sesle savunmaya devam edeceğiz.