aoi

🪼介護福祉士

[平野太一 / Taichi Hirano @yriica]

https://t.co/Hv2TdDYqso

[ぱわぽん@発達障害ASD/ADHD @pawapongASD]

@gj8e5 「目の前にある物に気づけない」という現象は僕にもありますし、実際発達障害の人の中には気付きにくい人が多いようです。
ただしさらに、「人を物と同じレベルでしか認識してない」「物と違う対応をする必要があると思ってない」ということもASDには起きやすいそうで、それが影響している気がします。

[ねねまる @nenemapp]

ニュースで年金生活のおばあちゃんが節約方法として「無くなったら買う」って言ってたけどほんとにそれなんだよな･･･

[aoi @RockseedSmile]

就労支援特別事業
報道特集

[aoi @RockseedSmile]

3年前のケア日���を見つけた。
今は文章を書いていないし、仕事中もほぼ話さないので、言語能力と文章力が落ちていると感じる。

[Lチキレッド@ドパガキ発達男の呟き @asd_chicken1]

発達障害は耳からの情報処理が苦手な人が多いんだけど
その原因が
・短期記憶が弱く、聴覚情報を保持しながらの処理が難しい
・聴覚情報を意味に変換する速度が遅く会話に付いて行けない
・周囲の音に注意を奪われやすい
ってあって、会話終了時点で何も理解してない事が多い俺これだわって思った。

[藤井セイラ @cobta]

ふたつの長期政権、小泉内閣「氷河期いじめ」の時代と、安倍内閣「ウソ」の時代が、少子化前倒し、移民拡大、排外主義につながっているように見えます。

拝啓・自民党さま「ある氷河期世代の所感」格差広がる30年と自民党政治をふりかえる「日本のメンテナンス」のお願い
https://t.co/SAZybioiTj

[かぽ @nin530]

なぜ自分の思いや考えを繰り返し丁寧に言葉にする必要があるのかというと、繰り返し言葉にするというのは、単に思考の整理ではなく、「別の現実や視点もあり得る」という感覚を身体レベルで再学習していくトレーニングなんですよね。

最��に感情を言葉にするとき、それはまだ情動の生データに近く、「この感じ方しかない」「この世界しかない」という一元的なモードに入っていて、生理的興奮を急いで翻訳しようとするため、表現は粗く、単純で、極端になりやすい。

言葉にすることが苦手な人がいるのも、頭で考える作業ではなく、感情記憶を一度呼び戻して再構成する行為なので、過去の痛みや不安を扱うとき、脳はその記憶を再現的に再生して処理しますが、このとき扁桃体や島皮質が活性化し、身体は「今まさにその出来事が起きている」と錯覚して、言葉にすること自体が“再体験”になってしまう。

そのため、特にトラウマや強い恥の感情が絡む内容は、「話す＝再び傷を開く」に等しい負荷を伴ったり、言語化は常に“他者に届く可能性”を前提にしているため、人によっては「他者に触れられる」「誤解される」というリスクを無意識に察知します。特にこのリスクに人一倍敏感な人にとっては「言葉にした瞬間に自分の内側が他人の手に渡る」という危険感覚を抱く。

そのため、沈黙こそが自己防衛の最終ラインになっていたり、感情を長く抑圧してきた人は、声帯・呼吸筋・顔面筋の微細な動きが“表出しない”ように学習されています。言葉を出すという行為は、実際には呼吸・筋肉・聴覚・記憶が一斉に作動する非常に身体的なプロセスなので、抑圧が強いと物理的に「声が出ない」「うまく言えない」という形で現れるので、うまく言えなかったとしても自分を責める必要は全くありません。

つまり、言語化が苦痛なのは、「うまく話せないから」ではなく、まだ安全に翻訳できる状態で��ないからで、言葉にするには、脳と身体が「その感情を再体験しても壊れない」と判断する必要がある。言語化とは思考の訓練ではなく、神経系の安全範囲を少しずつ拡げていくリハビリなんです。

繰り返し言葉にしていく過程では、この翻訳がどんどん精緻化していき、毎回、脳は「別の見方もある気がする」「この感情を別の角度からどう言語化できるかもしれない」を再計算し、そのたびにネットワークが再結線されていく。

言葉にするというのは、感情を押し込めるのではなく、感情を認知の文法の中に再配置していく行為であり、その過程で「怒り」「悲しみ」「恐怖」といった一次的な情動が、なぜ、何に対して、どんな意味を持って生じたのかを、身体と脳が理解可能な形式に変換していく。

そうして初めて、身体が「他の現実もありうる」と理解するようになる。

[Masako Otsuka🌱Self-Healing Laboratory @masako_otsuka]

慢性的な状態に陥ると➀自己認識・自己理解が難しくなる➁対人関係がぎこちなくなる➂ストレスのサインに気づかず体調を崩しやすくなります。言い換えると、慢性的な感情の麻痺は「ただの気のせい」ではなく、心の大切なセンサーが働かなくなっている状態で、生活の質に直結する深刻な問題なのです(終)

[Masako Otsuka🌱Self-Healing Laboratory @masako_otsuka]

長期間、強いストレスや緊張に晒され続けた人は、苦しさに耐えるために心身の感覚を意識的・無意識的に鈍らせることがあります。なぜなら、ストレスや怒哀の感情は自律神経などに働きかけ、眩暈や腹痛、頭痛などの身体症状を引き起こすように、心と体は相互に深く影響し合っているからです。けれど(続)

[萩 @hiyoko34778556]

自分の中の怒りを肯定しそれを行動で表明することは、勇気のなせる業である。
この勇気を心に抱くことが出来れば、ハラッシー（被害者）として裏切った自分を取り戻すことが出来る。

「ハラスメントは連鎖する」
安冨歩・本條晴一郎

[萩 @hiyoko34778556]

ハラスメントを受けて泣き寝入りしたまま逃げると人格の一部が切り取られた状態になってしまう。
復讐の必要は無いが取られたものを取り返すことは、自分の人格の統合に必要な作業である。↓

安冨歩・本條晴一郎

[野瀬大樹 @hirokinose]

最近の人達が「皆薄っすら働きたくない」の、これ怠惰のなのではなく「労働が強化された」からだと思ってる。昔はたばこ休憩でだべってたり、出張の移動中は漫画読んでたり、外回り行ってきますってモールで涼んでるとかが許されたんだけど、パソコン＆スマホやチャットの普及もあり、今無理だからね。

[いわさん @iwa_sang]

@tamorieeeen @hnakano16 虎屋に言って「これくらいの規模の案件のこういうやらかしのお詫びに行く」と正直に告げると
「どのランクの羊羹をどのタイミングで出してお詫びするか」をちゃんとレクチャーしてくれると聞きました。

[dincb=temproll @Dincb]

宮城「秋だな、芋煮会しようぜ」
山形「あ、ちょうど実家から牛肉送られてきたから提供するよ」
宮城・秋田・福島・岩手「ちょｗｗｗｗｗ牛肉ってｗｗｗｗ」
山形「なんだよ、わかったよ。じゃあ里芋買ってくる」
三陸「なに里芋って。じゃがいもだろ」
秋田「��りあえず比内地鶏入れるよ」
宮城・山形・福島・岩手「ねーよｗｗｗ」
三陸「魚は何入れる？貝は？」
宮城・山形・福島・岩手・秋田「寄せ鍋かよｗ」
朝日町「魚介は棒鱈だけでいいよ」
宮城「三陸とか朝日町とか、マイノリティーは口を出すなよ」
岩手「・・・おい山形！何しょうゆ入れてんだよ！」
宮城・秋田「うわぁぁぁ・・・最悪だこいつ」
福島「まぁいいじゃん、味噌もブレンドしようぜ」
秋田「とりあえず、きりたんぽ入れるね」
宮城・山形・福島・岩手「ねーよｗｗｗ」
青森「お前ら何やってんの？」
宮城・山形・福島・岩手・秋田「芋煮しないヤツは黙ってろ」

[蓮見スイ@批評未満 @HasumiSuis]

自分の家には文化資本が無かったーとか嘆いている暇あったら、お前が文化資本をちゃんと蓄えるんだ。
本を買って、映画も観て、音楽も聴いて、子供に受け継がれる文化資��を増やしていくんだよ。
お前が文化資本そのものになるんだよ！
文化資本の再生産が起きるかどうかはお前にかかってるんだ！

[藤田英明（HIDEAKI FUJITA） @fujitahideaki_f]

noteに「日本の介護保険制度〜成立までの歩みと施行後25年の軌跡〜」について書きましたので、読んでいただければと思います。
https://t.co/i0wRtw3X5t

[たんくす @tanx0518]

今日、令和7年度版の京都市からのすこやか進行中が配布開始でしたが、P25にこの様なことを書いて下さっていました😆

そうなんです、そうなんです！
ケアマネジャーの役割とはそうなんです！　
京都市さんありがとうございます！

下記はすこやか進行中のデジタルブックです。
https://t.co/dhfjxCwNQ2

[やをら@公務員から転職してみた。 @yaorablog]

役所への「問い合わせ」の多くは、もはや文章になっていない。「封筒きたんだけど」「勝手に送ってこないで」などなど、主語は曖昧、文脈は不在、感情だけが先行する。
かくして公務員は、相手の言葉にならぬ不安や怒りを、国語教師のように逐語解釈しながら業務を進める羽目になる。

[新田 龍 @nittaryo]

Q.また就職氷河期世代が話題のようですが、いったい何が問題なんですか?

A.問題の根源を解決しないまま先送りすることを「将来世代にツケを回す」などと言いますが、まさにその「ツケ」を集中的に回され、絶望的な貧乏クジを引かされた世代だからです。

具体的には、

「就職時に不景気で、既存社員の雇用を守るために採用枠が減らされ」
「不本意ながら非正規雇用を選ばざ���を得ず、キャリア形成機会を逃し」
「『非正規は自己責任!』『仕事があるだけ幸せと思え!』『お前の代わりなんていくらでもいる!』とパワハラで使い潰され」
「結果的に給与アップは見���めないのに、高齢化社会を支えるために搾取され続け」
「歴史的な賃金上昇率の中でも自分たちの賃上げは抑制され、その分を若手の賃金アップに回され」
「ようやく退職が見えてきた頃を見計らって、退職金の控除減額＆課税強化になりそうで」
「自分たちが高齢者になる頃には年金や医療も充分な恩恵を受けられそうになく」
「当然ながら子供を持つ余裕なんて全然なく、少子化で介護してくれる人もおらず、野垂れ死にするイメージしか持てない、完全に見捨てられた世代」

という状況ですね。

また、その被害が「氷河期世代自体」のみならず、「会社組織」、そして「社会全体」と広範に及んでいることも根深い問題です。どういうことなのか、氷河期世代ど真ん中、1999年大学卒の私が説明しますね。

(1)「氷河期世代自体」の被害
彼らの新卒当時は正社員の求人が乏���く、不本意ながら非正規雇用を選ぶ人も大勢いました。彼らは「頑張って働いていれば、景気が回復した暁には正社員として雇ってもらえる」と期待して不安定な状況に耐え続けましたが、結果的に景気回復期となっても、正社員への転職はなかなか進みませんでした。

なぜなら、雇用が安定している会社の多くは「年功序列制度」をとっており、そういった会社で中途採用の対象となるのは、「会社から折に触れて教育研修を施され、将来の幹部候補としてのキャリアを積んできた正社員」が中心。社会人スタート時点で非正規雇用の人や無職期間が長かった人は、採用対象とは見なされなかったからです。

そういった就業環境や社会構造も非正規化の要因であることが当時はあまり理解されておらず、氷河期世代は世間からは「就職できなかったのは自己責任!」「選り好みしなければ仕事などいくらでもある!」などと批判され、厳しい環境でも本人にとっては「やっとの思いで得た職」でもあるため転職にも踏み切れず、求人を出していた所もブラック企業が多かったりするなど、辛い立場に置かれました。

(2)「会社組織」の被害
氷河期世代の就職時点で正社員の求人が乏しかった理由は、景気後退期と重なり、各企業が既存社員の雇用を守るため、その調整手段として「新卒採用を極端に絞り込んでしまった」からです。結果として、その時点では確かに既存社員の雇用は守られました。しかし年を経るにつれて組織の年齢構成はいびつになり、氷河期から約20年後には「次世代を担うべき中間管理職の層が薄い/空洞化している!」と危機感を抱くハメになってしまいました。

また氷河期世代は劣悪な労働環境下でも低賃金でもよく働いたので、一部の経営者や管理職は当時の非正規労働者の働きぶりがいまだに一定の基準となっており、彼らと引き比べて��最近の非正規の若者は働きが悪い!」「打たれ弱い!」などという不満に繋がっているケースもあります。実際、いまだに「最低賃金スレスレの時給で正社員レベルの仕事を求める企業や店舗」が多いのは、当時の残痕ではないかと思われます。

(3)「社会全体」の被害
我が国では構造上、非正規雇用のままではいくら経験実績を積んでも給与アップは見込めません。一方で当時はまだ「結婚して所帯を持って一人前」といった価値観も一般的でしたので、家族を養えるだけの余裕が持てない以上、結果として氷河期世代の非婚化、晩婚化にも繋がってしまいました。

タイミングが悪いことに、この就職氷河期は人口ボリュームゾーンである団塊ジュニア(第二次ベビーブーム)世代がちょうど社会に出る時期と一致しました。彼らが滞りなく安定した正社員として就職でき、相応の金銭的余裕が確保できていれば、「第三次ベビーブーム」が訪れ、今ほど少子化対策で右往左往することもなかったかもしれません。

氷河期世代に対しては「自分たちの苦境をなんでも社会とか時代のせいにするな!」「他責が過ぎる!」といった批判が寄せられることがあります。たしかにどんな世代にもそれぞれの苦労があったことと思いますが、氷河期世代はとくに「身近に前例がない状態で、心の準備が間に合わないまま、不遇と冷遇に押し流されてしまった世代」と言えるのではないでしょうか。

先般のコロナ禍中における採用抑制も同様ですが、新卒就職時の景気次第で特定の年代が理不尽を押し付けられ、職業人生が左右されてしまい、単なる雇用形態の違いが、将来の社会保障を脅かす問題になるなんておかしいのです。幅広い年代で雇用調整を請け負えるような仕組みが必要ですね。

さて、今般氷河期世代が話題になったのは、国民民主党が30歳未満対象の「若者減税法案」を提出したことが契機かと思われます。

もちろん、若者の可処分所得を増やしていくことは重要な施策ではあるものの、現在の就職状況は極めて若者に有利な状況であり、子供の教育や親の介護などで出費が増え、また社会保��料や税負担が大きくなるのは40代以降の世代であることも考えると、敢えて��30歳未満」と年代を絞る根拠は不明瞭ですね。むしろ、余計な世代間対立と分断を煽ることに繋がりかねない点を憂慮します。