Задействуйте волонтеров в развитии сообщества, приглашайте к обсуждению важных вопросов.
Волонтеры - это ваша сила, используйте ее и вместе вы сделаете ваше сообщество успешным.
Как работать с волонтерами так, чтобы они не перегорели, а вы смогли с полной уверенностью доверять им часть обязанностей?
Начнем с вопроса, как вообще их собрать? Как и ядро: обратите внимание на активных участников обсуждений, создателей контента и … троллей.
Отслеживайте результаты: как выполняются задачи, как люди взаимодействуют между собой, в каком моральном состоянии находятся. Ведите таблицы и не ленитесь их заполнять.
Когда? Когда есть необходимость: необязательно делать экспертов обязательной частью развития сообщества, вполне возможно, вы сможете обойтись и без них. Но если вопрос назрел, то пригласить ментора или фасилитатора зачастую наиболее простой путь выйти на новый уровень.
В любом сообществе бывают кризисы и застои. Как выйти из них минимальными потерями и превратить в точки роста?
Обратиться за помощью к специалистам!
Кого можно позвать?
✅ Фасилитатора, который поможет в управлении конфликтами, разрешить споры и сгенерировать новые идеи. Он поможет: ➡ найти компромисс ➡ провести групповое обсуждение ➡ организовать эффективный тренинг или семинар.
✅ Эксперта, который поможет в решении профессиональных вопросов. Например, эксперт может ➡ обучить новым технологиям, в которых нуждается сообщество ➡ предоставить свое экспертное мнение, которые поможет принять решение ➡ помочь развить таланты отдельных участников.
✅ Ментора, который поможет провести ваше сообщество через кризис и выйти на новый уровень развития. Какого ментора пригласить – зависит от поставленных задач, например, ментор может ➡ помочь выявить лидеров ➡ дать советы по стратегии ➡ вдохновить ваше сообщество.
💢 Вовлечение и качество: для каждой небольшой группы можно разработать свой план развития с учетом особенностей комьюнити. Легче сфокусироваться на углублении отношений и создании более тесных связей. А сколько людей в вашем сообществе? #community
Суть числа Данбара: каждый человек может поддерживать общение с ограниченным количеством контактов (примерно 250) и больше быть не может. Эти 250 контактов делятся на несколько уровней:
💢 Идентификация лидеров: внутри каждой группы из числа Данбара могут выделиться лидеры, с которыми вы можете работать и использовать их влияние для поддержания общей активности.
❓Как число Данбара поможет вам в построении сообщества? 💢 Управление: вы сможете рассчитать, когда сообщество может разделиться на несколько. Это поможет среагировать и придумать, как поддержать сплоченность, разработать план по управлению сетью сообществ.
🙋♀️ Активная сеть (около 150 человек): люди, с которыми вы регулярно общаетесь. Почему так? Антрополог Робин Данбар, который и придумал концепцию, объяснил ее размером мозга и его когнитивными ограничениями .
✅ Гуттериты — это протестантская религиозная община, в которой насчитывается от 30 000 до 50 000 человек. Сегодня гуттериты - источник вдохновения для различных комьюнити, стремящихся к укреплению социальных связей и поддержанию общественной солидарности.
Одна из основных целей любого сообщества – помощь его участникам. Поэтому многие комьюнити, которые базируются на острой социальной проблеме, очень быстро набирают популярность и силу. Давайте рассмотрим некоторые из них.
✅Сообщество "Me Too" вывело на поверхность проблему сексуальных домогательств, дискриминации и молчания вокруг этой темы. Это привело к расследованиям и наказаниям нарушителей и привлекло внимание к необходимости усиления законодательства для защиты жертв.