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@1chan_maessan 今日夜配信ないの？

[りゅう| 転職はマインド❗️ @ryu_career]

「私は仕事で〇〇の××の欲求を満たしています」
これの解像度が低い人は、ことごとく転職していきます…👇

[りゅう| 転職はマインド❗️ @ryu_career]

夢を諦めることも頑張りすぎることもぜっっっっったいダメ。じゃあどうするか？

KGIをなりたい自分でセット
KPIを自分がやりたい事でセット

つまり、ゴールまでの道筋を、やりたい事だらけで埋まる設計にすることが大切❤️‍🔥

そんなことが現実か？
→できます

[大学生 @Ryu__Phase6]

根拠ない自信を持つ能力だけでも、できると思えるまで突き詰める能力だけでもダメで。
『できる』と何に関しても思い、そこからほんとうにできるまで突き詰めて行動して結果出すのが本物。

[りゅう| 転職はマインド❗️ @ryu_career]

根拠から自信を生むのではなく、自信を持ってから根拠を足す方が崩れない❗️
『できる‼︎』と信じてから、できる理由を見つける方が崩れないしスピード感も早まる。

[大学生 @Ryu__Phase6]

『人生1回きり』以上の哲学はない。

[りゅう| 転職はマインド❗️ @ryu_career]

エージェントらしからぬ事を言うと、、
世の中便利すぎて、いつでも仕事辞めれるし、いつでも次の職なんかつける。
意外とどうにかなりすぎるから手当たり次第行動した方が人生楽しい❗️

[りゅう| 転職はマインド❗️ @ryu_career]

仕事を通して、誰のどんな欲求を満たしていますか？

これを即答できなかったら仕事の解像度がちょっと粗いかもしれません…

「お客様に価値提供してます！」は誰でもで言えます。。

例えば、

営業なら、《契約を迷ってる顧客》が持っている『自分で決めた後悔をしたくない、誰かに後押ししてほしい‼︎』という欲求を満たしてるかもしれないし、

エンジニアだったら、《技術系のことがわからなくて不安なPM》が持っている『自社でやって事故りたくない、任せて安心していたい‼︎』という欲求を満たしてるかもしれない。

顧客は商品が欲しいんじゃなくて、その先の何かしらの欲求を満たしたい。
その顧客の欲求を、仕事を通して満たすからこそ、やりがいが生まれる❗️

是非、仕事を通して【誰のどんな欲求を満たしているか】を考えてみてください。

そこに気持ちが乗らなかったら、転職理由になる可能性も…！

[りゅう| 転職はマインド❗️ @ryu_career]

理想の社会は、全員がもっと楽に稼げる社会だと思う❗️
楽に稼げて、やりがいがあって、幸福度が高い社会。

ただ、それは国に頼ってばかりじゃ作り出せない。
国民全体で価値提供が当たり前になり、その価値に対して、みんなが感謝できるようになること。
そうすれば、個人の幸福度も上がるし、
経済も自然と発展していく。

国や組織を変えるには、理不尽をただ否定するだけじゃ足りない。

理不尽を許容しながら、良しとされることを体現し続ける多くの人が必要。

結局、社会の質は、
1人1人の人間の当たり前の質で決まる❗️

[大学生 @Ryu__Phase6]

🫂

[りゅう| 転職はマインド❗️ @ryu_career]

自信がない人は『返報性の原理』を利用すべし❗️
社会人4年目で組織を持ってキャリアアップしたい！給料あげたい！だけど部下を持つ自信ないなぁ、不安だなみたいな人がいて、、、
その人は心の準備ができてないのに仕事がとにかくできたから社長の意向で昇格してしまった…

ーーーーーー1ヶ月経過🕰️ーーーーーー

久しぶりにその人に会ったとき、なんか目の色が前と違うなって思って…
いかにも「私は最強です」、「自信があります」みたいなギラついた目をしてたから、

「めっちゃ変わったね、なんかあったの？」
って聞いたら、

「自信が嘘のようについてきました。私は部下を持ったけど、怒れる性格じゃないので、めっちゃ部下を褒めるようにして、そうしたら部下からも感謝されたり、尊敬されたりしてそれで自己肯定感が上がったんです‼︎」

と言われて感激した😭

今の自分に自信がない人は、自信をつけるんじゃなくて人を褒める癖をつける。
そして『返報性の原理』で、自分も褒められるようになって自信がつく。

「社会人生活をもっとこうしたい！」みたいな希望がある人はプロフからLINE相談待ってます❗️

[大学生 @Ryu__Phase6]

❣️

[りゅう| 転職はマインド❗️ @ryu_career]

転職活動＝マッチングアプリ❗️
相思相愛ならマッチする。片想いならマッチしない…ただそれだけ。
参考に落ちて、落ち込む必要は一切ない。逆に求められてないのに人数合わせで入社する方がきつい…

でもマッチングアプリと一緒で、スペックが高い方が選択肢がたくさんある。

選ばれる努力をしつつ、来るもの拒まず去るもの追わず。

これを徹底すれば転職鬱はなくなる^ ^

[りゅう| 転職はマインド❗️ @ryu_career]

面接日時の設定で合格率が変わる⁉️

求職者の支援をしていて思うのは、、、
そもそも「相手の立場を考えて面接に臨む」という視点が抜けてしまっていること。

勘違いしがちなのは、「上手く話せるか」どうかを意識することとは違うこと。。。

特に最終面接、社長と話すことがわかっている場合は、社長を徹底的にリサーチし、『異性を落としてやる❗️』くらいのノリでやった方が受かったりします^ ^

[りゅう| 転職はマインド❗️ @ryu_career]

このモヤモヤはめちゃくちゃわかります。

正直者が損して、嘘やごまかしが上手い人が得してるように見える瞬間はたしかにある…

ただ、「真面目」の定義って難しいなぁとも思う。

言われたことを守ることなのか、我慢し続けることなのか、結果に対して誠実であることなのか。

本当に真面目なら、努力量だけじゃなく、『』　やり方・場所・見せ方』にも向き合う。

報われないのは真面目だからじゃなくて、
「報われない真面目さ」を続けてしまっているからかもしれない。

誠実さは武器だけど、誠実さを成果に接続する力こそが今の時代問われている❗️

[5月 @ya_sonry]

ギャルじゃないのにこっそりHIPHOP聴いてる女性、マジでありがたいよな

[大学生 @Ryu__Phase6]

ロジハラ。

[りゅう| 転職はマインド❗️ @ryu_career]

ロジカルハラスメント。通称『ロジハラ』。
正論を言う人の一番の目的が相手に納得させることだとしたら、その正論を言う行為自体が一番論理として破綻している❗️
正論を突き詰めるのであれば、相手が論理を納得するために必要なことは、正論を言うことではなく相手に寄り添って心のコップを立ててから話した方がいいということくらいわかるだろ‼︎といつも思う。

結局ロジハラをする人が1番感情的になっている。しかもそれはとても醜い感情。「なんでそんなことわかんないの？わかってくれよ」みたいなエゴ的な感情の支配により、ロジハラは起きる。

本当に賢い人は相手が心地よく納得できるような伝え方ができる❗️

[りゅう| 転職はマインド❗️ @ryu_career]

直感での決断の連続が幸せを生む❗️

なぜなら、直感で決断したことには感情が乗るけど、時間をかけて決断したことは、よほど合理的な決断にならない限り、感情が乗らないから。

大体のことは何が正解かわからないし、腑に落とすのは難しい。
考えすぎて行動できない人ほど、感情が乗る直感での決断をやるべき。
そうすれば、頭へのインプットのされ方が変わる。

インプットの量も質も、結局は直感がいい。

感情が乗る直感を❗️

直感は直感で磨かれる❗️