りゅう| 転職はマインド❗️

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[りゅう| 転職はマインド❗️ @ryu_career]

「なんであの人とは話すたびに疲れるんだろう」

これ、相性じゃなくてタイプのズレです

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✅ 相手のタイプに合わせた接し方がわかる
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@GUNSHI7777 レス遅いAIにどういう感情を抱くのか体験して見たい

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@keru_career 自分が自分でいられることがいちばん大事
以上も以下もない

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@sironeko_mind クリスマスに彼女と別れる人

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@producewaves 自分が全知全能じゃないことを全面に枕詞として伝えることがだいじですよね

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@chokyori_tsukin 何に頑張るかが肝っすよね。
結果を出しても評価されないのに、評価しろよ！って思ってる人は、かえって無能ですよね。
評価されたいなら好かれろよ！って思ってしまう

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@N_Kawasaki3 どんな人でも間接的に言われたからやってる。ただ言われてからやってる感が強いから弱いか。すなわち信念。自信。その自信から滲み出る立ち居振る舞い。

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@ushi_butyo 辞めんなよ！！って言われたさもあるんでしょうね

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@yua_FIRE1m1 自分をよく見せる人は本当に勿体無い。

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@papazo2245 上司と部下の関係を対等に思わないと、そこまでの余裕は生まれないっすよね。
どうしても自分が下の立場だからできなくて当たり前だと思ってしまうのがマジョリティ。

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@checknowsoon2 結局フィーリングで人は憧れる

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@career_koumei いっっちばんタチ悪い言い方っすよね

優しさを装ってエゴまみれの欲まみれのドブ人間

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@sayu_up_28 組織を良くするために、ピリピリさせるって動物すぎるっすよね。
やりたいと思わせることが組織作り

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@Shukatsu_0707 生きてる納得度がちがう

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@GUNSHI7777 相手の立場にだったら必ず答えられる。
つまり、上手く話せるか、、恥をかかないか、、悪く見られてないか、、しか頭にない臆病

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@reizisokk というより、他人と比べてないで自己効力感が高い人が多い印象

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@ArakanCat 人間らしさ美しい

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@sera_sera_sera8 誰にも甘えてこなかった責任感のあるじんせいだぅたんでしょうねあ

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@marketingbigboy そういう人ほど責任感持てって口うるさい

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@tenshok_penguin 主体性を育てることがどれだけレバレッジか、、
計り知れないですよね

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@taijin_sikou_ 一世一代の大ミスで信頼をつかめるなんてこともありますよね