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20年目普通のサラリーマン｜失敗だらけの経験から学んだ「続けられる」仕事術とメンタルTipsを本音で発信💼

報連相・ミス対策・評価されるリアルを毎日。30〜40代の味方です。

[スタブロ @checknowsoon2]

メンタル壊れるまで頑張った人に「相談してほしかった」は、正直かなり遅いんよ。

限界まで抱え込む人って、だいたい真面目で、迷惑かけんように耐える。
でも周りは、「普通に働いてるように見える」から気づかんのよ。
で、
壊れてから初めて「無理してたんだね」。

本当に必要なのって、限界後の言葉より、
限界前に気づける環境なんだと思う。

[スタブロ @checknowsoon2]

@debugger_mikage 「あの人今日機嫌悪そうだから後にしよう」が発生するだけで、見えないコストが積み上がるんですよね。

[スタブロ @checknowsoon2]

「不機嫌を出さない人」はそれだけで十分価値があるけん。

仕事で嫌なことなんて、誰でもある。
思い通りにいかん日もある。
イライラすることもある。
でも、
その感情を周りに撒き散らさない。
機嫌で空気を支配しない。
それって意外と難しいんよ。

職場って、一人の不機嫌で全体の雰囲気が変わることもある。
逆に、いつも安定してる人がいるだけで
周りは安心するけん。

能力は見えやすい。でも、感情をコントロールできる人の価値は過小評価されがちなんよね。

[スタブロ @checknowsoon2]

「不機嫌を出さない人」はそれだけで十分価値があるけん。

仕事で嫌なことなんて、誰でもある。
思い通りにいかん日もある。
イライラすることもある。
でも、
その感情を周りに撒き散らさない。
機嫌で空気を支配しない。
それって意外と難しいんよ。

職場って、一人の不機嫌で全体の雰囲気が変わることもある。
逆に、いつも安定してる人がいるだけで
周りは安心するけん。

能力は見えやすい。でも、感情をコントロールできる人の価値は過小評価されがちなんよね。

[スタブロ @checknowsoon2]

@pon_relation 部下の成長って本人の努力もありますが、安心して挑戦できる環境づくりは上司の役割が大きいですよね。

[スタブロ @checknowsoon2]

部下が育たない理由って、
放置。丸投げ。過干渉。
だいたいこの3つなんよ。

何も教えない。責任だけ渡す。全部口を出す。
どれも極端。
育つ人を見てると、任せるけど見てる。困ったら助ける。
でも全部はやらない。そのバランスがあるんよね。

部下育成って、正解を教え続けることでも、勝手に育つのを待つことでもない。
成長できる環境を作れるかなんよね。

[スタブロ @checknowsoon2]

@kachi_riman 環境によって成長スピードは大きく変わる気がしますね。

[スタブロ @checknowsoon2]

@hkss431 もちろん根拠のない断言は危険ですが、確認したことまで曖昧に伝えるのはもったいないですよね。

[れべる @hkss431]

語尾が弱い人は損をする。

能力が低いからじゃない。
覚悟が伝わらないから。

「一応」
「たぶん」
「できると思います」

これを連発すると信頼は積み上がらない。

確認したなら言い切れ。

「やります」
「対応します」
「任せてください」

信頼は実力だけじゃなく言葉でも作られる。

[スタブロ @checknowsoon2]

@hkss431 失敗させない人より、失敗から学べる環境を作る人の方が育成上手な気がしますよね。

[れべる @hkss431]

部下育成が上手い人って意外と教えすぎない。

失敗しそうでも少し待つ。
遠回りしていても見守る。

必要な時だけ手を貸す。

育成が下手な人ほど、自分が主役になりたがる。

本当に人を育てる人は、自分が目立つんじゃなくて、相手が成長する舞台を作るんだよね。

[スタブロ @checknowsoon2]

部下が育たない理由って、
放置。丸投げ。過干渉。
だいたいこの3つなんよ。

何も教えない。責任だけ渡す。全部口を出す。
どれも極端。
育つ人を見てると、任せるけど見てる。困ったら助ける。
でも全部はやらない。そのバランスがあるんよね。

部下育成って、正解を教え続けることでも、勝手に育つのを待つことでもない。
成長できる環境を作れるかなんよね。

[スタブロ @checknowsoon2]

@hkss431 追い込まれている時ほど、判断する気力そのものが残っていなかったりしますからね。

[れべる @hkss431]

本当にしんどい時は、

会社に行くのも怖い。

辞めるのも怖い。

どっちを選んでも不安だから動けなくなる。

周りは簡単に

「辞めればいいじゃん」

と言うけど、

追い込まれた人ほど、その一歩が一番重い。

だから自分を責めなくていい。
まずは今日を生き延びれば十分。

[スタブロ @checknowsoon2]

メンタル削られると、「辞めたい」と「辞めるの怖い」をずっと行ったり来たりするんよね。

もう無理。辞めたい。
そう思った次の日には、
収入はどうしよう。次の仕事はあるやろか。
って不安になる。
だから動けん。でも今も苦しい。その繰り返し。

周りからは優柔不断に見えるかもしれん。
でも本人は、毎日その間で揺れ続けとる。

本当にしんどい時って、会社に残るのも怖い。辞めるのも怖い。
そんな状態になるんよね。

[スタブロ @checknowsoon2]

@apollo_reboot 無理して元気なふりを続けるのって、想像以上にエネルギーを使いますからね。

[スタブロ @checknowsoon2]

本当に限界の人ほど、周りからは普通に見えるんよね。

ちゃんと出勤する。ちゃんと仕事する。ちゃんと笑う。
だから、誰も気づかん。
本人も、「まだ大丈夫」って思い込もうとする。

でも実際は、眠れない。何も楽しめない。ずっと気が張ってる。
そんな状態だったりする。

人が壊れる時って、泣きながら助けを求めるとは限らんのよ。
むしろ、いつも通りを演じ続けた人がある日突然動けなくなるんよね。

[スタブロ @checknowsoon2]

メンタル削られると、「辞めたい」と「辞めるの怖い」をずっと行ったり来たりするんよね。

もう無理。辞めたい。
そう思った次の日には、
収入はどうしよう。次の仕事はあるやろか。
って不安になる。
だから動けん。でも今も苦しい。その繰り返し。

周りからは優柔不断に見えるかもしれん。
でも本人は、毎日その間で揺れ続けとる。

本当にしんどい時って、会社に残るのも怖い。辞めるのも怖い。
そんな状態になるんよね。

[スタブロ @checknowsoon2]

@odi3biz 「分かりません」だけで終わるのではなく、「○日までに確認して回答します」まで伝えられる人は信頼できますよね。

[スタブロ @checknowsoon2]

「語尾を言い切る」
これだけで、頼りがいは結構変わるけん。

「たぶん大丈夫です…」より「大丈夫です」の方が安心する。
「できると思います…」より「やります」の方が伝わる。

もちろん、無責任に言い切ればいいわけじゃない。

大事なのは、確認した上で自分の言葉に責任を持つこと。

仕事って、正しさだけじゃなく安心感も求められる。
人は、曖昧な言葉より覚悟の見える言葉を信頼するんよね。

[スタブロ @checknowsoon2]

@nyansukestudy 「子どものため」と言いながら、実は親のためなんですよね。

[スタブロ @checknowsoon2]

「語尾を言い切る」
これだけで、頼りがいは結構変わるけん。

「たぶん大丈夫です…」より「大丈夫です」の方が安心する。
「できると思います…」より「やります」の方が伝わる。

もちろん、無責任に言い切ればいいわけじゃない。

大事なのは、確認した上で自分の言葉に責任を持つこと。

仕事って、正しさだけじゃなく安心感も求められる。
人は、曖昧な言葉より覚悟の見える言葉を信頼するんよね。