ツキミ🌙児発放デイ

求められる事業所をめざし日々奮闘中/放デイ経営者さんや現場の方フォロー失礼いたします！

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

開所前はやる気に満ちててなんでも出来ると思ってた。

実際運営すると
「人の問題」「ルールの上での運営」
など縛りや問題が多く

人員が減れば加算取れず売上ガッツリ減る。
その為離職して欲しくないからきつく言えない。

疲弊するのでこれから開所する方は覚悟を持って貢献していってください！

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

高齢者の事業所への報酬単価は下げられ介護度が高い人のケアを行わないと難しい。
その為には人員も必要。
なかなか厳しいのである。
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[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

福祉を知っていても経営者として未熟ならうまくいかないし
福祉を知らなくても従業員、子ども達、保護者様の事を想い、経営すれば大崩れする事は少ない。
大切なのはどんな人にも寄り添う事。

[chisa @chiisaa2324]

あーあー。
いい児発管ほど児発管辞めてく…
そして、児童福祉からも足を洗うんだよ。

福祉の「ふ」も知らない人が
児童発達支援の経営者になるのは
やっぱり、こうなるよね…って思ってしまう。

全ての人がそうじゃないのも
わかってるけど、やっぱり10年以上
この業界にいて、こういうの見ると経営できる人は選別した方がいいと思うんですよね。

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

ステップファミリーの難しさ。
愛したのは相手であり、相手の子ではないから。その人が大切にしているものまで愛せないなら一緒にならない方がいい。
子どもが被害者になる事件は胸が痛くなる。

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

@cavalier_2019 ありがとうございます( ॑꒳ ॑)

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

新しい処遇改善は6月からですよね。。
どゆことやねん！！

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

処遇改善の賃金改善計画は今年の4月分の給料から引き上げなければなのですか…？
いきなり人件費上がるのだが…

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

@akamitori2022 今あげたら社会保険料高くなりますからね^^;

アドバイスありがとうございます(*ˊᵕˋ*)

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

@cavalier_2019 ありがとうございますᴖ ̫ ᴖ
新しくなった6月分給与から、昇給すればいいですよね？？

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

こんだけ書類あって制度も厳しくて
ボランティアでやってられるか😂😂😂😂

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

処遇改善の賃金改善計画は今年の4月分の給料から引き上げなければなのですか…？
いきなり人件費上がるのだが…

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

雇用を生み出し、スタッフに賃金を支払わなければいけない。
もちろん商売でありビジネスなのである。

[み ゆ ま い👦6y+👶1y @miyumai0218]

療育って本当になんなんだろうね。薄々分かってはいたけど放デイも結局のところただの商売でしかないんだよなぁ…

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

@nichirow1982 お久しぶりです！不安ですね^^;

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

福祉事業は儲かると言っている経営者じゃない方、事業所の売上300万だとしたら残るのは30万～50万くらい(^^)
ほんとに厳しいです(^^)
全然儲かりません(^^)
雇用を生み出し、利用者に喜んで貰うための社会貢献ですよ(^^)

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

@kureha_plan45 その利益もボーナスで消えます(^^)

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

@koji_mama11 何を根拠にそう思われますか？？

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

福祉業界の年収300万越えていますか？

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

厳しい事を言います。
福祉精神、奉仕の心でやるなら受け入れられると思うけど、収入の柱を増やそうとする程度の気持ちならやらない方がいい。絶対に。
人の問題だけじゃなくお金の問題にも悩む事になります。

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

@cIouqVsO3O1696 休み多いとその月の加算算定できなくなったり、リスクは高いですね。常勤で常にいることによる職務遂行能力やビジョンも身につくのでいいかなと思います(*^^*)

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

最低賃金が上がる中、パートを雇用するのも大変。パート複数人で常勤換算するより、正社員で1人雇用した方が安定するしこれからは良いか。

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

報酬取りづらくなっているのに定員超過まで縛られたら運営出来なくて笑える。
10人予約で欠席でて月Ave80%とかになったら運営できないね。
給料下げる？
そしたら退職者続出、運営できない、倒産。のシナリオ。
子どもたち、親御さんはどうなる？

[広志の日本株日記 @seki_shin0625]

定員超過で自治体から指導されています。
明日利用人数と人員配置の資料を提出…当初は人員配置の問題だと思っていましたが、結果的に定員超過に指導が入ったようです。
定員超過が問題ならば抜き打ちで全事業所調査して…うちの利用者に不利益です。
定員守れていない事業所は危機感持った方がいい。

[ツキミ🌙児発放デイ @S1Cp7]

関係機関の事情や送迎、職員の休憩時間でサービス提供時間が短くなってしまっている場合も果たして減算なのか…❓

もちろんサービス提供時間に職員は配置でき受け入れられる体制は整っている。

それで減算になるなら早残業や残業祭りになると思う。

解釈が自治体によって違うので大変。

[はりま行政書士事務所 | 障害福祉施設立ち上げサポート@兵庫県西宮市 @ym_harima]

放課後等デイサービスにおける開所時間減算についてのご紹介です。
#放課後等デイサービス