SLO Solución Legal y Organizacional SC

Consultoría Legal y Organizacional #electoral #constitucional #responsabilidades #vpg

[SLO Solución Legal y Organizacional SC @SLOlegalyorg]

La libertad de expresión es una de las grandes causas que defiende nuestra firma. ¿Conoces formas legales de restricción de la libertad de expresión? #LibertadDeExpresión #DerechosHumanos #dh

[Jimena Arribas @Jimenarribas]

La nueva realidad laboral en México exige procesos de contratación responsables y documentados.
Empresas: verifiquen condiciones de seguridad, formalicen contratos claros, respeten jornadas, y garanticen igualdad salarial. Cumplir no es opcional: es estrategia.
#ReformaLaboral

[Jimena Arribas @Jimenarribas]

Contratar en México hoy implica más rigor: contratos escritos, registro correcto ante el IMSS, prevención de simulación laboral y respeto a la NOM‑037 y NOM‑035.
La mejor práctica es simple: cumple y documenta.
#DerechoLaboral #RRHH

[Jimena Arribas @Jimenarribas]

Empresas: con las nuevas normas laborales, la contratación debe ser transparente, formal y centrada en derechos.
Checklist mínimo: contrato, seguridad social, igualdad, prevención psicosocial y jornadas legales.
Cumplir protege tu operación.
#ReformaLaboral #Talento

[Ray Guzmán Corroviñas @RaymundoGC]

Todo sobre las Soluciones Alternas en el Sistema Penal Acusatorio https://t.co/mW8zQKHIKU vía @YouTube

[Ray Guzmán Corroviñas @RaymundoGC]

El "Primer Respondiente" es el eslabón más importante en el proceso penal mexicano ⚖️🚔. Si un policía exhibe a un detenido en redes sociales o entra a un domicilio para recuperar un arma sin orden judicial, genera el "efecto corruptor": las pruebas se anulan y el caso se cae 1/2

[Ray Guzmán Corroviñas @RaymundoGC]

El respeto a los derechos humanos y el correcto llenado del Informe Policial Homologado (IPH) son la verdadera clave para lograr condenas, no las acciones arbitrarias. #DerechoPenal #Justicia #Criminalística 2/2

[SLO Solución Legal y Organizacional SC @SLOlegalyorg]

El litigio penal requiere preparación constante, por ello te compartimos nuestra experiencia en las técnicas avanzadas para contrainterrogar un perito informático #derechopenal #litigio #cnpp

[Ray Guzmán Corroviñas @RaymundoGC]

¿Cómo desmontar una prueba digital en juicio oral? ⚖️💻 Te muestro técnicas avanzadas para contrainterrogar al perito informático bajo el CNPP: desde atacar la cadena de custodia hasta usar el Art. 399 para evidenciar contradicciones #DerechoPenal #CNPP
https://t.co/85K39dH5u2

[SLO Solución Legal y Organizacional SC @SLOlegalyorg]

5️⃣
🔍 Nuestro objetivo: garantizar que cada proyecto vinculado al Mundial 2026 se desarrolle con certeza jurídica y alineado a estándares internacionales.
#IndustriaDelDeporte #DespachoLegal

[SLO Solución Legal y Organizacional SC @SLOlegalyorg]

1️⃣
⚽️ El Mundial 2026 será uno de los mayores despliegues organizativos del deporte moderno.
Para México, esto implica activar un marco regulatorio complejo y altamente especializado.
#Mundial2026 #DerechoDeportivo

[SLO Solución Legal y Organizacional SC @SLOlegalyorg]

4️⃣
💼 En nuestro despacho apoyamos a organizaciones y entidades deportivas en:
• Identificación de riesgos
• Revisión contractual
• Gestión de derechos comerciales
• Cumplimiento normativo
#AsesoríaLegal #LegalRiskManagement

[Ray Guzmán Corroviñas @RaymundoGC]

💥 ACUERDOS PROBATORIOS: El Truco que Pocos Usan en el Juicio Oral (México)
#juiciooralpenal #litigio #legal #rayguzmánabogado
https://t.co/Jr5mjWbO7V

[SLO Solución Legal y Organizacional SC @SLOlegalyorg]

La NOM035 es obligatoria para las empresas ¿conoces sus alcances e implicaciones?

[Ray Guzmán Corroviñas @RaymundoGC]

1/7 🧵 ¿Tu empresa solo cumple "en el papel" con la NOM-035 o realmente cuida a su equipo? La salud mental en el trabajo dejó de ser una sugerencia para volverse ley. ⚖️
Abrimos hilo sobre obligaciones, derechos y la realidad del bienestar laboral. 👇

[Ray Guzmán Corroviñas @RaymundoGC]

2/7 México lidera índices globales de estrés laboral. La NOM-035 de la STPS busca identificar y prevenir Factores de Riesgo Psicosocial (FRP). 🧠✨
No se trata solo de "hacer felices" a los colaboradores, sino de garantizar un entorno organizacional favorable.

[Ray Guzmán Corroviñas @RaymundoGC]

3/7 🏢 Obligaciones del Patrón: 1️⃣ Crear y difundir una Política de Prevención. 2️⃣ Identificar riesgos mediante cuestionarios (Guías de Referencia). 3️⃣ Actuar: medidas de control y seguimiento médico/psicológico. 4️⃣ Guardar evidencia para inspecciones de la STPS.

[Ray Guzmán Corroviñas @RaymundoGC]

4/7 👥 Derechos y Deberes del Trabajador: ✅ Tienes derecho a un entorno libre de violencia laboral y a atención si el trabajo afectó tu salud. ⚠️ Ojo: También es tu obligación participar en las evaluaciones y seguir las medidas de prevención que dicte la empresa.

[Ray Guzmán Corroviñas @RaymundoGC]

5/7 ¿Inversión o gasto? 📈 Una buena implementación reduce: 🚫 Absentismo 🚫 Rotación de personal 🚫 "Burnout" o agotamiento
A cambio, obtienes mayor compromiso y rentabilidad. Una empresa sana es una empresa competitiva. 🚀

[Ray Guzmán Corroviñas @RaymundoGC]

6/7 🚨 Las sanciones: Incumplir sale caro. Las multas se calculan en UMAS y pueden ser millonarias dependiendo del número de trabajadores afectados. Además del riesgo reputacional y legal ante posibles demandas laborales. 💸

[Ray Guzmán Corroviñas @RaymundoGC]

7/7 En SLO, Solución Legal y Organizacional S.C. @SLOlegalyorg transformamos el cumplimiento en cultura. No esperes a la inspección para actuar. 🛡️💼
¿Dudas sobre cómo aplicarla? Te leemos en los comentarios. 👇
#NOM035 #Compliance #DerechoLaboral #SaludMental #Liderazgo #RH #SLO