Dr. Volker Mayer

Experte für nachhaltige Strategie, Wissenschaftler, Unternehmer und Blogger | Expert for sustainable strategy, scientist, entrepreneur and blogger

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Der Execution-Gap: 30 % Wertverlust https://t.co/8HMmLS6f5E
88 % aller Transformationen scheitern. Nicht an der #Strategie, sondern daran, was danach kommt.
#StrategyExecution #Strategieumsetzung #ExecutionGap

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Workforce Risks – a Strategic Bottleneck https://t.co/JBG5BjSpt3

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#WorkforceRisiken – ein strategischer Engpass https://t.co/SWHdfTsVCZ
#KI verändert Rollen schneller als Unternehmen planen können. Klassisches #WorkforcePlanning versagt. Strategische Steuerung ist gefragt.
#Fachkräftemangel #KITransformation #HRStrategie

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#AI isn’t the problem. Your workflow is.
No #governance → no #impact.
No #accountability → no #value.
AI is a #leadership issue, not IT.
#AI #AIAgents
https://t.co/UB5cN73BgW

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#KIAgenten, aber wo bleibt der Wert? https://t.co/b7kJKvCBbS
#GenKI ist überall. Der #EBIT-Effekt oft nicht.
Der Engpass? Nicht das Modell. Sondern Workflow + Führung.
#KI #KünstlicheIntelligenz #Transformation #HRTransformation

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#AI #Transformation: #Leadership and #Culture Win https://t.co/zvUSfR1jlq
In my latest blog post, I explore why #AItransformation gets stuck, what successful companies do differently, and which steps help create real momentum.

#ChangeManagement

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KI-#Transformation: #Führung & #Kultur gewinnen https://t.co/pioH729qBs #KI startet mit Technologie. Gewinnen wird sie durch Führung.
#KITransformation #Führung #Kultur #ChangeManagement

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#PredictiveAnalytics: basis for decision-making https://t.co/zfnkkKnrlF
Predictive analytics reveals risks before they materialize and enables better, forward-looking decisions. Data quality, governance, and trust are key.
#PeopleAnalytics #DataDriven #STRIMgroup

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#PredictiveAnalytics als Entscheidungsbasis
https://t.co/wXc0AHLQUX
Predictive Analytics ist kein IT-Projekt; es ist ein Kulturwandel.
#PeopleAnalytics #HRTech #DataDrivenHR

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Workforce Planning & Skills in the AI Era https://t.co/1GGnXG8ePN How is AI reshaping workforce planning? It’s all about new skills, agile talent, and empowering people. #AI #WorkforcePlanning #FutureOfWork #Skills #HR #Learning #STRIMgroup

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#Personalplanung & #Kompetenzen im #KI-Zeitalter https://t.co/WnlufY6nfD #FutureOfWork #Kompetenzmanagement #HRTransformation #FutureSkills #Leadership @STRIMgroup

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The Future of Work in the Age of #AI https://t.co/hKwZzTVETR
AI isn’t replacing people, it’s redefining work.
Research from @McKinsey , @BCG & @Deloitte shows: success in the AI era depends on #mindset, not machines.
#FutureOfWork #Leadership

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Die #ZukunftDerArbeit im #KI-Zeitalter https://t.co/4kiR61B00v #Transformation #Arbeitswelt

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Steering with Few #HRKPIs (2) https://t.co/i9wrDbsrF2 Practice beats theory: @Allianz, Würth, B. Braun & @Siemens show how HR KPIs generate real #businessimpact. #PeopleAnalytics #ESG #Leadership #Transformation #StrategicHR

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Mit wenigen #HR-Kennzahlen steuern (2) https://t.co/vaTxwdTBN6 Praxis schlägt Theorie: #Allianz, #Würth, B. Braun & #Siemens zeigen, wie HR-Kennzahlen echten #BusinessImpact erzeugen.
#PeopleAnalytics #ESG #HRKPI #Leadership #Transformation

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Steering with Few #HR #KPIs (1) https://t.co/lR8OabngEn From reporting many metrics to steering with a few, relevant KPIs
Key overlaps between #ESRS S1 & #DINENISO30414 – and why they matter for #CAGR, #EBIT margin & Revenue per FTE. #HRKPIs #CSRD #Sustainability #PeopleAnalytics

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Mit wenigen #HR-Kennzahlen steuern (1) https://t.co/37Vdnbr5yp Gemeinsame HR-Kennzahlen aus #ESRS S1 & #DINENISO30414 – und warum sie für #CAGR, #EBIT-Marge & Revenue per FTE wichtig sind. #HRKPIs #CSRD #Sustainability #PeopleAnalytics

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#Nachhaltigkeit und #Qualität integriert bewerten https://t.co/XXJyDFqVzM #Strategie #QuickCheck #STRIMgroup

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@nguyen_afd Sich weniger wichtig nehmen hilft.

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Bundesminister #Wildberger im Gespräch https://t.co/7fQy9Ep0kL #KI #Digitalisierung #Compliance #TransformationManagement #STRIM