@lavender_26_6 المدير اساساً من المفترض يكون عمل اداري 100% .. ما يخص المعلمين يكون له وكيل تعليمي فقط .. المنشأة ( مدرسة ) عملها اداري وتشغيلي اكثر من تعليمي .نقل مدرسي وامن وسلامة وارشاد صحي وميزانيات وتقييم اداء وترقيات وو .. كلها عمل غير تعليمي وغير تربوي وتحتاج مدير اداري متخصص موارد بشرية
ثمانية أشهر على الأعلان
شهرين على أغلاق محضر الترقيه
الإداريين بوزارة التعليم مُهمشين لا ترقيات لا حوافز لا أماكن مناسبه لبيئة العمل تكدس غير مسبوق فالمدارس . الغالبيه قفل مرابيط العلاوه دون ترقيه ، بينما الجهات الأخرى لاتقف الترقيات لديهم ، مُعضله نتمنى من المختصين بمعالجتها
@YoseefRN الموظف الاداري بوزارة التعليم يعيش بلا قيمه مع الاسف
الرواتب تعتبر ضعيفه جدا مقارنة مع موظفين سابك استيلاء سابك على الوزاره سبب فجوه كببره بين الموظفين بعد جذب موظفين سابك على بند الكفاءات برواتب عاليه جدا و مميزات vip بينما الموظف الحكومي الاداري بلا ترقيات و لا مميزات ماليه
🔴 لازال الميدان التعليمي يتساءل عن سبب انتظار الطاقم التعليمي والإداري في المدارس بعد تطبيق حضوري رغم ان الدليل الإجرائي يثبت انصرافهم بانصراف طلابهم ..
هل من توضيح ؟
#حضوري#التعليم
السيول أو العواصف أو الغبار أو الرياح والعوامل الجوية التي يتم فيها #تعليق_الدراسة
إذا تغيب الموظف عن العمل بسبب وقوع كارثة تحول دون الوصول إلى مقر عمله يجوز اعتبار غيابه بعذر مشروع يستحق راتبه ولا تحسم أيام الغياب من إجازاته
لائحة الموارد البشرية - المادة 157
لا إجتهاد مع النص
مجرد رأي ||
مع طول العام الدراسي وعدم تمتع شاغلي #الوظائف_التعليمية والإدارية بالمدارس بإجازاتهم وحصرها بالإجازة الصيفية؛
أتمنى تُستحدث لهم إجازة لا تقل عن 15 يوم تُطلب بأي وقت.
أو زيادة عدد أيام (الإجازة الاضطرارية) إلى 10 أيام وتغيير صيغتها لتصبح (حق مكتسب) دون موافقة المدير.