مقارنة مؤلمة:
شاب سعودي يمزّق شهادته الجامعية بسبب تعيينه في وطيفة براتب قليل في مدينة بعيدة عن أهله منذ 9 سنوات!
شابة بولندية كانت تعمل عارضة أزياء في بلدها، تخرجت قبل سنتين من الجامعة، يتم تعيينها مستشارة في شركة حكومية بالرياض!
#العطالة_بين_السعوديين
موظفة اجنبية تشتكي من تعليقات العاطلين.
رسالة للحكومة: مشروعكم في جذب الأجانب لا يعتمد على الرواتب،بل على تقبل المجتمع.
إذا شعر الوافد بعدم الترحيب سيغادر ولن يعود. تاريخنا لا يزال في ذاكرتهم، وتعليقاتنا الحادة تعيد المخاوف.
أصلحوا الوضع قبل أن يصلحه المجتمع بطريقته.
فمان الله
ارقام جميلة وواقع مضلل
المطلوب من #وزارة_الموارد_البشرية ايقاف التمادي في استخدام مؤشرات الاداء الرئيسة، او ما يسمى “kpi”، بصيغتها الحالية التي تكتفي بالنسب وتخفي الواقع في التوطين وتطور الخدمات. هذه المؤشرات بصورتها المختصرة تصنع انطباعا بالتحسن دون اظهار العدد الحقيقي ولا نوعية الوظائف وجودتها ولا استمراريتها. المطلوب تنظيم هذا الاستخدام والزام الجهات بعرض الارقام الفعلية مع النسب، على ان تبدأ الوزارة بنفسها في الشفافية وتقديم البيانات الكاملة حتى تتضح الصورة للمواطنين كما هي.