Studio Legale Del Greco

Core business: Diritto del lavoro - Consulenza stragiudiziale e assistenza in giudizio per imprese

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Il 16 settembre alle ore 18.00, l'Avv. Elisabetta Del Greco sarà una delle voci di “It’s time to TALK”, evento di CompetenceLab dedicato al mondo digitale e società umana in occasione di RFW25.
📍Università degli Studi Link Via del Casale di San Pio V, 44
#competencelab #lavoro

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La Cassazione chiarisce che anche i quadri direttivi sono tutelati dal superlavoro. Carichi eccessivi e danni psichici possono generare responsabilità datoriale.

#dannopsichico #superlavoro #responsabilitàdatoriale

Foto di Anna Tarazevich da Pexels

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La recidiva disciplinare richiede una nuova condotta disciplinarmente rilevante. I precedenti già sanzionati non bastano da soli a giustificare il licenziamento.

#licenziamento #procedimentodisciplinare #recidiva

Foto di Yan Krukau da Pexels

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Il licenziamento inviato con e-mail ordinaria è valido se rispetta la forma scritta prevista dalla legge e il CCNL non impone modalità specifiche.

#validità #licenziamento #email

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Il trasferimento lontano non basta per ottenere la NASpI. Serve un inadempimento del datore per configurare le dimissioni per giusta causa.

#dimissioni #naspi #trasferimento

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Il Tribunale di Grosseto annulla il recesso in prova e dispone la reintegra: illegittima la valutazione basata su mansioni diverse da quelle contrattuali.

#periododiprova #recesso #reintegra

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Licenziamento disciplinare: è sufficiente descrivere il fatto. La Cassazione ridimensiona il formalismo nella contestazione.

#contestazione #descrizione #fatto #licenziamento

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La Cassazione conferma la responsabilità del produttore anche dopo la consegna se il rischio non è eliminato ma solo segnalato.

#macchinari #produttore #responsabilità #sicurezza

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Infortunio apprendista: la Cassazione ribadisce che la formazione deve essere concreta e specifica. Il datore risponde se le misure non sono adeguate al rischio.

#infortunio #apprendista #datore #formazione

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La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento disciplinare del lavoratore che minaccia i vertici aziendali dopo aver ricevuto una contestazione disciplinare.

#datore #licenziamento #minacce

Foto di Yan Krukau da Pexels

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La Cassazione chiarisce che la sola cessazione della prestazione non prova il licenziamento orale: il lavoratore deve dimostrare la volontà espulsiva del datore.

#licenziamentoorale #oneredellaprova

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Condotte violente verso utenti fragili nei servizi alla persona: la Cassazione conferma la massima gravità disciplinare e il licenziamento.

#legittimità #licenziamento #utentifragili #violenza

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Il DVR generico non tutela da responsabilità penale. La Cassazione conferma gli obblighi stringenti di datore e responsabili sicurezza.

#DVR #infortunio #responsabilità

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La Cassazione chiarisce quando l’inattività nel lavoro discontinuo è computabile come lavoro straordinario e quando invece integra un vero riposo.

#Inattività #lavorodiscontinuo #Riposo #straordinario

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Il Tribunale di Siena chiarisce quando i controlli sul lavoratore sono legittimi e quali limiti deve rispettare il datore di lavoro.

#lavoratore #controlli #limiti

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Quando il patto di non concorrenza è valido? La Cassazione chiarisce il ruolo della durata del rapporto e del corrispettivo.

#pattodinonconcorrenza #corrispettivo #validità

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La Cassazione chiarisce quando il dirigente ha diritto all’indennità per ferie non godute alla cessazione del rapporto di lavoro.

#ferie #nongodute #indennità #dirigente

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La Suprema Corte interviene sulla rilevanza disciplinare dei comportamenti extralavorativi e sul loro impatto sul rapporto di lavoro.

#condottaextralavorativa #giustacausa #licenziamento #reati

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La Cassazione interviene sul demansionamento: il danno morale, se provato, va risarcito separatamente dal danno alla professionalità.

#dannomorale #demansionamento #risarcimento

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La Cassazione amplia le tutele dei riders: nuova sentenza sul confine tra autonomia e subordinazione. Cosa cambia per aziende e piattaforme.

#Cassazione #riders #subordinazione #tutele

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La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento se il controllo sul computer aziendale rispetta l’art. 4 Statuto dei lavoratori e la policy interna.

#controlliaziendali #datoredilavoro #legittimità

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