@_waheed20 الخيبري بصراحة لاعب ممتاز بس ينقصه فقط السرعة والتسديد والتمريرات والتمركز والعرضيات واللياقة والانسجام والرأسيات واسلوب اللعب والانهاء ودقة التصويب والافتكاك غير ذلك فهو ممتاز ..
@sli__3@KSAconsulateTR@qatarairwaysar بصراحة فشلت الخطوط القطرية باحتواء الامور وهذا يبين عدم الكفاءة لادارة المخاطر والأمور الطارئة ويجب عليهم تعويض الركاب عن اي مبالغ اضافيه .. والله يعز دولتنا العظيمة 💚
تم إنزالنا في إسطنبول دون أي توجيه أو حل، ولا يوجد رد على الاتصالات أو الرسائل. اضطررت لحجز رحلة على حسابي الخاص.
للأسف مع اول مطب تعثرت الخطوط القطرية.
وأشكر القنصلية السعودية بأسطنبول أرسلت رسالة وعلى طول اتصلوا علي واهتموا بموضوعي .
@KSAconsulateTR@qatarairwaysar
بتوفيق من الله وحده ..
صدر هذا اليوم #حكم_نهائي ضد احد العاملين وذلك بمضي المدة المقررة للاعتراض واكتسب الحكم الصفة القطعية حيث كان يطالب بمستحقات مالية تفوق مبلغ ١٣٠ الف ريال عن مدة عمل سابقة رغم توقيعه لمخالصة مالية وابراء ذمة للشركة ولم يحكم له الا بمبلغ ١٥ الف ريال عن الفترة التي اقرت بها موكلتي .
فالحمدلله اولاً وأخيراً .
#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
خبير القضايا العمالية لدى شركات القطاع الخاص عثمان العنزي @suuundry: الدولة اتخذت خطوات للحد من السعودة الوهمية ولكن ما تزال لم تختفي
#حوار_مفتوح مع خالد مدخلي
#العربيةFM
بعد توفيق الله وحده ، صدر هذا اليوم الأثنين ١٦ / ٠١ / ١٤٤٦هـ الموافق ٢٢ / ٠٧ / ٢٠٢٤م حكم محكمة الاستئناف بتأييد الحكم الصادر لصالح موكلي بالتعويض عن الإنهاء بسبب غير مشروع بمبلغ زاد عن مئتان وخمسون ألف ريال .
وتتلخص الدعوى بأن أحد الشركات قامت بإنهاء عقد أحد العاملين لديها وفقاً للمادة ٧٧ واستندت في الإنهاء على عقد العامل الورقي حيث تضمن اتفاقاً على مقدار التعويض عند الإنهاء بسبب غير مشروع وهو مقدار راتب شهر واحد ، رغم وجود عقد الكتروني للعامل نفسه لم يتضمن أي اتفاق على أي تعويض ، فلاحظت أن تاريخ توقيع العامل على العقد الورقي لايتوافق مع مباشرة العامل الفعليه ، وتاريخ توثيق العقد الالكتروني هو ما يتوافق مع المباشرة الفعلية للعامل لا سيما أن العقود الالكترونية يجب أن تكون هي المنظمة للعلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل وفقاً للقرارات الوزارية الصادرة بهذا الخصوص ، فأثبت ذلك أمام القضاء العمالي وكسبت الدعوى .
فالحمدلله على توفيقه 🤲 .
وسأرفق في هذا المنشور أسباب الحكم وتأييده من محكمة الاستئناف للفائدة والإطلاع 👇🏻👇🏻 #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
بعد توفيق الله وحده ..
صدر اليوم حكم بتعويض أحد العاملين عن الفصل بسبب غير مشروع حسب الشرط الجزائي المتفق عليه بين الطرفين مبلغ إحدى عشر الف ريال حيث كان سبب الإنهاء من قبل الشركة إنتهاء العقد لإعتمادهم على العقد الالكتروني الأخير والمتفق به على مدة محددة رغم أن العامل سعودي ويعمل منذ عام ٢٠١٣م ولم ينقطع عن العمل وبالتالي كان يجب أن يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة لأنه تجدد لأكثر من أربع سنوات وفق ما نصت به المادة ٥٥ عمل وهذا الشرط لم تراعيه الشركة عند الإنهاء .
فلله الحمد والمنه 🤲#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
نبارك للأستاذ سليمان عثمان سليمان العنزي مدير تقنية المعلومات و المدير العام المكلف بشركة درة السنابل بمنطقة تبوك ، لحصوله على درجة الماجستير بأمن المعلومات من جامعة تبوك
" في دولة العدل والمساواة ، فالحق هنا يعلو ولا يعلى عليه "
" للمرة الثالثة وبفضل من الله وحده ، نقضت يوم أمس محكمة الاسىتئناف حكم المحكمة العمالية وحكمت مجدداً بتعويض موكلي بكامل بقية رواتب عقده واعتبار انهاء عقده خلال فترة التجربة انهاء بسبب غير مشروع لعدم تضمينها في العقد الالكتروني "
" للمرة الثانية ولله الحمد وبعد توفيق الله وحده ، حكمت محكمة الاسىتئناف بنقض حكم المحكمة العمالية بالمحكمة العامة والحكم بتعويض العامل بكامل بقية رواتب عقده واعتبار انهاء عقده بسبب غير مشروع "