TOWグループ労働組合公式

株式会社TOWおよびそのグループ会社の労働組合の公式アカウント。 働き方・労働・組織文化・ガバナンスについて、 ニュースを解説し時流を読み解きます。組合の活動や取り組みについてもお知らせしています

[TOWグループ労働組合公式 @TOW_group_union]

このアカウントは、株式会社TOWグループ労働組合の公式アカウントです。

働き方・労働・組織文化について、
ニュースや現場の視点から発信し、
組合からの報告や意見表明を行います。

社内外を問わず、明るく開かれた形で発信する場として運営しています。
どなたでもフォロー歓迎です🐶

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労働組合関係者の方へ質問
皆さんの会社の過半数労働者代表の投票は

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@yasu36621958 @katokumiai 監査の機能不全…少なくないようですね。思わず閉口してしまうような事例ばかりで驚くばかりです。

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団体交渉を拒否することは憲法違反

労働組合の権利を軽視する企業は法令も軽視しています。

[加藤化学株式会社 労働組合 @katokumiai]

加藤化学 加藤可織 監査役、加藤静 監査役、戸田春子 監査役
団体交渉を拒否することは以下のとおり、憲法28条に違反する事となります。もう手遅れですが謝罪文の一つでも書いたらどうですか？
日本国憲法第28条では、
(1)労働者が労働組合を結成する権利（団結権）
(2)労働者が使用者(会社)と団体交渉する権利（団体交渉権）
(3)労働者が要求を実現するために団体で行動する権利（団体行動権（争議権））
の労働三権が保証されている。

[回転寿司ユニオン（労働組合）🍣 @sushi_union]

【はま寿司、過去の未払い賃金の一部を全社的支払い！】

回転寿司ユニオンとはま寿司会社とで交渉を続けていましたが、組合員が申告していた労基署から是正勧告が出され、決着しました。

対象は、全国の「はま寿司」ではたらくパート・アルバイトです。

https://t.co/x6cC5w2dHT

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「知らなかった」では済まされないのが法令違反

組織文化として誰も疑問を持たなかった独自ルールが実は法令違反であることは少なくない。企業には一般社員だけでなく管理者層が正しい法令を理解するための仕組みと、問題が表に出る前にいち早く把握し是正を行う内部統制の役割が必要不可欠。

[ライブドアニュース @livedoornews]

【判明】「はま寿司」に労基署が是正勧告 労働時間切り捨てで賃金未払い
https://t.co/iQOzpwJ39F

はま寿司は全てのパート・アルバイトに対して、未払い分の支払いに応じるとしている。出勤の打刻時間は15分刻みとなっており、数分遅刻した場合は労働時間の一部がカットされていた。

[TOWグループ労働組合公式 @TOW_group_union]

尊厳を毀損する行為は「冗談」では済まされない

信頼を大きく毀損する過ちを犯さないためにも他者の心情に対して慎重になる必要がある。また、年代が上がるほどに世代間の意識の違いにも常に目を向けることも重要なポイントだ。

[ライブドアニュース @livedoornews]

【発覚】男性職員の下腹部を拝ませるなどセクハラか、50代の女性管理職を訓戒処分 新潟
https://t.co/iabf19Yc6B

女性は、懇親会で部下の男性に鈴とひもがついた衣装を着させ、ほかの複数の職員に対し、その下腹部を拝むよう呼びかけていた。その際、女性はミャクミャクに仮装していたという。

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内部統制に欠陥を抱えた組織にとって、公益通報者は脅威でしかないが、見方によっては積年の課題を是正する唯一のチャンスでもある。

[毎日新聞 @mainichi]

裏切り者になってでも…「一生に一度」の不正告発、捜査員の覚悟
https://t.co/4fhaZGxnUh

大川原化工機冤罪事件では、違法捜査を指摘する公益通報が内部から寄せられていました。通報したのは、この事件の捜査員であるAさん。決死の覚悟でなされた公益通報の詳細や当時の心情を明かしました。

[TOWグループ労働組合公式 @TOW_group_union]

@Oyjl5HlUz0dsiu3 @ABC_laborunion 誠実交渉義務。大切ですね。労働組合関係のXの投稿を見ていると不当労働行為と思われる事象が頻発していて驚います。法律は守ってほしいものですね。

[TOWグループ労働組合公式 @TOW_group_union]

従業員の声を「否認」です…

法令に則って団体交渉の機会を設ければそれで良いという経営判断なんでしょうかね。弊社もこれから春季の交渉を行うのですが具体的な対話の場になることを願うばかりです。

[ABC -MART 労働組合Backup @ABC_laborunion]

【2026年春闘・団体交渉の結果】

・ベースアップ：実施しないと明言
・確認に対し「はい」と回答

→ 賃金の根幹について
協議ではなく“否認”で終了

事実として記録します。

#労働組合Backup
#春闘
#団体交渉

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「フキハラ」また新しい日本語が…。

感情の発露は幼児性の現れ。公私共にいつもご機嫌でいたいものです。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【「フキハラ」で警視正処分 警視庁】
https://t.co/7fvgd1U3sC

[TOWグループ労働組合公式 @TOW_group_union]

「産休が短い＝偉い」と称賛されるのは危険な兆候です。

産休は“協調性”で調整する善意の制度ではなく、法律で保障された権利。取得を責める言動は、人格権侵害と明確に認定された。

美談化ではなく、制度を守る文化へ。組織が成熟しているかは、弱い立場の権利をどう扱うかで分かる。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【妊娠報告に休まず働け 賠償命じる】
https://t.co/nkNl9lZ69C

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月200時間超の残業、無休勤務、倒れる直前の「人員不足」の訴え——それでも何も動かなかった。

過労は“自己管理不足”ではなく、構造の問題です。現場責任を個人に集中させ、統制が機能しないまま回す組織設計こそが問われている。再発防止とは、内部統制と人員配置の是正です。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【過重労働で脳出血 男性が涙の訴え】
https://t.co/2dP6TQd9dd

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「裁量」は信頼の制度。

しかし統計は労使協定が形骸化し内部統制が機能不全に陥る例の多さを示す。労働に課題を抱える企業の本質的な改革とは、制度を増やすことより内部統制を合理化し信用に値する水準まで成熟させる点にある。足元で統制が効いていない組織に関しては拡大より先にやることがある。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【首相が検討 裁量労働制なぜ問題か】
https://t.co/NAiE4DRyJU

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「手段」に権威と快楽が伴うとき、
「目的」がすり替わることがある。

交通安全のための「取締り」が目的化すると、虚偽記載も正当化される。これは警察だけの話ではない。「管理」が目的化した職場でパワハラが生まれるのと同じ構造。

手段は、目的を守るためにある。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【神奈川県警 違反2700件取り消しへ】
https://t.co/0ByGJlgQ12

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創業者が退くと、会社は初めて
「なぜそれで通っていたのか」を問われ始める。
戦略より先に変わるのは、説明不要だった判断と空気。これは改革ではなく可視化で、救われる人と去る人が静かに分かれる。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【ミキハウス 創業以来初の社長交代】
https://t.co/JlaiOsrC6i

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人手不足と言われる時代に、労働人口は過去最大。

2025年の労働力人口は7004万人。女性と高齢者の参加で拡大が続いている。それでも「人が足りない」と言われるのは、
求める条件だけが高度化し、選別で解決しようとしているから。不足しているのは人ではない。教育とマネジメントを組み込む意思だ。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【労働力人口 初の7000万人超え】
https://t.co/MSrEwkr1iP

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権力構造は、時に誤った判断を誘発する

オンライン授業での遅刻をきっかけに、全学生を退出・欠席扱いにしたという事案。
個別の問題を集団処罰で処理する誤った判断。権威ある立場ほど、基本的なルールを学び直す機会が疎かになりがちだ。

[ライブドアニュース @livedoornews]

【懲戒処分】オンライン授業に遅刻した学生に立腹、出席していた全学生を退出させて欠席扱いにした非常勤講師を停職に 長野大
https://t.co/LMyXJ92l4O

"不適切な発言"をして授業を途中で切り上げたほか、オンライン上に共有していた教材も削除。「当該授業の学習ができない状態」にしたという。

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「成長企業でも、人は余る。」

アマゾンが管理部門を中心に約1万6000人削減し、累計3万人に。不況というより、官僚化や不採算事業を整理し、AIなど成長分野へ資源を移す構造転換と読める。
大企業＝雇用安定の前提は崩れつつあり、日本でも黒字リストラが話題だが今後同様の動きが進む可能性はある。

[ライブドアニュース @livedoornews]

【構造改革】アマゾンが「約1万6000人削減」発表 去年10月とあわせ人員削減は累計3万人に
https://t.co/TmeR8sWc9g

実店舗型の食品スーパー「アマゾン・フレッシュ」や、レジなし店舗「アマゾン・ゴー」を閉鎖することも明かした。事業の選択と集中を進め、成長分野への投資を続ける考え。

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権威は、ときにリスクの温床となる

相次ぐ倫理違反は、個人の問題にとどまらず、内部統制の弱さを示している。公共性の高い組織ほど、権威に依存せず、平時から点検と是正が働く仕組みを整える必要がある。問題が表面化する前に。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【東大 新たな倫理違反が22件発覚】
https://t.co/zAb7qU7mAG

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高額接待や性的サービスで関係性を築く発想は、もはや「恥」でしかない。

利害関係者に継続して奢られ、判断や便宜が左右される構図は、公正さとも合理性とも無縁で、公に説明もできない。現代においてこのような人間関係の歪みを前提にした旧来の商習慣が表面化した際の法的・信頼の代償は大きい。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【東大院教授 問われた収賄罪とは】
https://t.co/euh9YsYDX2