Tabib Bursa

Taşeron Belediye İşçileri Birliği
696 Sayılı KHK ile Taşerondan Belediye Şirketlerine alınan ucube sistemin esiriyiz…
T.A.B.İ.B sendikalarüstüdür.

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@SadiOzdmr @nurhayataltaca @veliagbaba @nihat_yesiltas @erkanecz @MimarTurgayErdm hakkında partiniz soruşturma açacak mı? binlerce işçinin hakkını müteahhitlere ödeyen kasayı boşaltan bir partiliye göz yumacaksanız akepeden ne farkınız var? @SadiOzdmr

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@SadiOzdmr https://t.co/ikzMhUAutX

[Prof.Dr. İpek Özkal @ipekozkal]

Belediye şirket işçilerine
Kadroları verilmedi!
İşçilerin ve ailelerinin geleceği
Belediye başkanlarının iki dudağı arasında bırakıldı…
31 Mart sonrası emekçiler işten çıkarıldı! Belediye şirket işçilerinin kadrosu verilmeli,
İş güvencesi kanunla düzenlenmelidir!

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@NiluferBel @SadiOzdmr Hemen işlerine iade edin insanları

[Prof.Dr. İpek Özkal @ipekozkal]

Belediye şirket işçilerine
Kadroları verilmedi!
İşçilerin ve ailelerinin geleceği
Belediye başkanlarının iki dudağı arasında bırakıldı…
31 Mart sonrası emekçiler işten çıkarıldı! Belediye şirket işçilerinin kadrosu verilmeli,
İş güvencesi kanunla düzenlenmelidir!

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@SadiOzdmr https://t.co/ikzMhUAutX

[Prof.Dr. İpek Özkal @ipekozkal]

Belediye şirket işçilerine
Kadroları verilmedi!
İşçilerin ve ailelerinin geleceği
Belediye başkanlarının iki dudağı arasında bırakıldı…
31 Mart sonrası emekçiler işten çıkarıldı! Belediye şirket işçilerinin kadrosu verilmeli,
İş güvencesi kanunla düzenlenmelidir!

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@SadiOzdmr Nilüfer işçilerine bunu yapmaya hakkınız olması demek ahlaki davrandığınız anlamına gelmez!

[Prof.Dr. İpek Özkal @ipekozkal]

Belediye şirket işçilerine
Kadroları verilmedi!
İşçilerin ve ailelerinin geleceği
Belediye başkanlarının iki dudağı arasında bırakıldı…
31 Mart sonrası emekçiler işten çıkarıldı! Belediye şirket işçilerinin kadrosu verilmeli,
İş güvencesi kanunla düzenlenmelidir!

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@SadiOzdmr https://t.co/ikzMhUAutX

[Prof.Dr. İpek Özkal @ipekozkal]

Belediye şirket işçilerine
Kadroları verilmedi!
İşçilerin ve ailelerinin geleceği
Belediye başkanlarının iki dudağı arasında bırakıldı…
31 Mart sonrası emekçiler işten çıkarıldı! Belediye şirket işçilerinin kadrosu verilmeli,
İş güvencesi kanunla düzenlenmelidir!

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@SadiOzdmr https://t.co/ikzMhUAutX

[Prof.Dr. İpek Özkal @ipekozkal]

Belediye şirket işçilerine
Kadroları verilmedi!
İşçilerin ve ailelerinin geleceği
Belediye başkanlarının iki dudağı arasında bırakıldı…
31 Mart sonrası emekçiler işten çıkarıldı! Belediye şirket işçilerinin kadrosu verilmeli,
İş güvencesi kanunla düzenlenmelidir!

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@SadiOzdmr @MimarTurgayErdm @BursaicinCHP

[Prof.Dr. İpek Özkal @ipekozkal]

Belediye şirket işçilerine
Kadroları verilmedi!
İşçilerin ve ailelerinin geleceği
Belediye başkanlarının iki dudağı arasında bırakıldı…
31 Mart sonrası emekçiler işten çıkarıldı! Belediye şirket işçilerinin kadrosu verilmeli,
İş güvencesi kanunla düzenlenmelidir!

[Tabib Bursa @TabibBursa]

Birleşen işçiler yenilmezler 💪🏻

[BURSA EĞİTİM-SEN @bursaegitimsen]

Akın var akın, güneşe akın...

[Tabib Bursa @TabibBursa]

İşçi kıyımını durdurun ! @SadiOzdmr

[Belediye iscileri derneği @isci_dernegi]

Nilüfer Belediyesi'nde işten çıkarılan işçiler: “Başkanlar arasındaki gerilimde olan bize oldu” https://t.co/95JedDxHeh

Bu gidişe kim Dur patron dur diyecek

@Akparti
@herkesicinCHP

[Tabib Bursa @TabibBursa]

Mesaj net alınmamış olacak ki baldız ve diğer akrabalar hala görevde @bursabuyuksehir @mustafabozbey

[Bursada Bugün @bursadabugun]

Özgür Özel, Bursa ile yaptığı görüşmeye istinaden dün akşam canlı yayına katıldığı programda "Dün Bursa ile konuştuk. Net olarak mesajınızı verdik" ifadelerinde bulundu

Haberi oku---> https://t.co/cA12XnbqnR

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@tabibturkiye @KAYIHANPALA bununla ilgili mecliste bir çalışmanızı görebilecek miyiz?

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@tabibturkiye @kadikoybelediye @serdildara @eczozgurozel hani deniz gezmiş önderinizdi - DİSK ile omuz omuzladınız maden - buyurun işçilere cevap verin !

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@BursaicinCHP Sn. @SadiOzdmr gariban taşeron işçilerle uğraşacağına @MimarTurgayErdm nasıl kasayı boş devretti diye hesap sormalı partiniz.. Neden partiden ihraç ettirmeye harcamıyorsunuz bu enerjinizi? @eczozgurozel eğerbiraz samimiyseniz Turgay Erdem’i ihraç edersiniz!

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@tabibturkiye @eczozgurozel bursa milletvekillerini göreve davet ediyoruz. SOMUT adım atma zamanı @KAYIHANPALA @nurhayataltaca @orhansaribalchp @ahmetkilic16 @efkanala @EmelGozukara_D @varank @refik_ozen16 @HasanToktasTR @YS_Turkoglu @OsmanMesten16 @torunkani @fevzizirhlioglu

[TABİB Türkiye @tabibturkiye]

TİS TASLAĞIMIZ ÜZERİNE

Tarihsel olarak işveren karşısında güçsüz konumda olan işçiler, sendikalar vasıtasıyla toplu hareket etme ve bireysel iş sözleşmesi ile elde edemeyeceği koşulları görece oplu iş sözleşmeleri ile elde etme imkanına kavuşmuştur. Toplu İş Sözleşmesi işçilerin hakkını, hukukunu işverene karşı koruyan sözleşmelerdir. Günümüzde imzalanan toplu iş sözleşmeleri ise daha çok işverenin işçiyi dizayn etme, disipline etme, otoritesini sağlama, işverenin lehine düzenlemeler içeren metinlere dönüştürülmüş durumdadır. Tam da buna itirazımızdır:

“TABİB TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ANAYASA TASLAĞI”

TİS Anayasa Taslağımız ile Toplu İş Sözleşmeleri nasıl olması gerektiğini tartışmaya açıyoruz. Øİşçi Komiteleri: Eşit temsiliyet, söz yetki karar işçilerin olmalıdır. Ø İşten Çıkartılmalar: Disiplin kurulu kararı olmadan işçiler işten çıkartılmamalıdır. Ø Eşit İşe Eşit Ücret: Skalalar işçi düşmanıdır. ØYoksulluk Sınırında Net Taban Ücret: İnsanca yaşayabilecek bir ücret olmalıdır. Ø Haftalık Çalışma Saatleri: 35 saat olmalıdır.

Açlıkla sınanırken Yoksulluğa razı edildik.

Açlıkla sınanırken hayallerimiz de ellerimizden alındı. Biz işçiler artık insanca yaşayabileceğimiz bir ücreti hayal dahi edemiyoruz. İşçiler olarak hayal kurabilmeliyiz, kurduğumuz hayaller için mücadele etmeliyiz. Toplu iş sözleşmelerinde hayallerimizi talep edebilmeliyiz. Toplu İş Sözleşmesi Komitesini işçilerin hayallerini talebe dönüştürmek için öneriyoruz. Grev Komitesini işçilerin hayallerini gerçeğe dönüştürmek için öneriyoruz. Medya ve Basın Komitesini işverenin kamuoyunda gerçekleri saklayarak yaptığı algı operasyonlarına karşı işçilerin sesi olması için öneriyoruz.
Ölümü gösterip sıtmaya razı etmek
TÜİK ve ENAG tarafından her ayın başında kamuoyu ile enflasyon verileri paylaşılır. Sendika ve muhalefet partileri hep bir ağızdan TÜİK’in gerçek dışı veriler açıkladığını haykırırlar. TÜİK verilerini eleştirip, TÜİK verileri ile toplu iş sözleşmesi imzalıyorlar. Sendikalar TÜİK önünde ağlamayı bırakmalı, kendi verileri (Yoksulluk Sınırı) ile Toplu İş Sözleşmesi masasına oturmalıdır. TÜİK’in gerçek dışı verileri ile imzalanan toplu iş sözleşmeleri işçilerin ekmeğinin çalınmasıdır. Enflasyon oranı asla zam olarak değerlendirilemez. Enflasyon kaybın telafisidir. Enflasyon oranında artış talep etmek servet transferine ortak olmaktır.

Skalalar ile işçileri birbirine karşı düşmanlaştırmak

Her toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde sendikaların işçilere sunduğu taslaklarda taban ücret skalaları yer alır. Skala, Taban ücretlerde A,B,C gruplamalarını ifade eder. Taban ücret: işçilerin saatlik, fazla mesai, ikramiye vb birçok ücret kalemini belirler. Taban ücretler arasındaki küçük bir artış işçilerin aylık ücretlerinde önemli bir artışı beraberinde getirir. Bu da işçilerin birliğini beraberliğini bozmakta birlikte hareket etmesini önlemekte sınıf mücadelesini sekteye uğratmaktadır. İşçiler bu gruplamalar ile uğraşıp zaman kaybederken taslaklara son halleri verilerek işverene sunulur. Bundan dolayı skalaları işçi düşmanı olarak görüyoruz. Bizler bunun yerine meslek primlerini öneriyoruz. İşçiler yaptıkları mesleğe göre meslek primi almalıdırlar. İşçiler arasındaki minimum ücret farklılıkları işçilerin birlikte hareket etmesini sınıf mücadelesini de geliştirir.

Toplu İş Sözleşmeleri Tabu Değildir.

Toplu iş sözleşmeleri, Anayasa’ya ve kanunların emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler içeremez. Fakat kanunların ilerisinde işçilerin hak ve menfaatleri doğrultusunda kanunların üstünde düzenlemeler içerebilirler. Kutsal olan toplu iş sözleşmesi metinleri değildir. Kutsal olan işçilerin talep etme hakkıdır. İşçilerin talep etme hakkı kutsaldır. Taleplerimiz için tüm işyerlerinde mücadeleyi büyütelim. Taslağımızı tüm işyerlerinde işçi yoldaşlarımız ile paylaşalım. Hep birlikte örgütlü olduğumuz sendikalara baskı kuralım. Toplu iş sözleşmesi taslağımız ile TİS Masasına oturmalarını sağlayalım. Grevsiz TİS bağıtlamalarına izin vermeyelim.
https://t.co/TexgIZSdtu

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@KAYIHANPALA @BursaicinCHP

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@SadiOzdmr Belediyenin İK biriminde usulsüz işe alımlar yapan kişiler hakkında soruşturma başlattınız mı? İşçiler bunun cevabını bekliyor? @eczozgurozel

[Tabib Bursa @TabibBursa]

Sn @KAYIHANPALA Nilüfer belediyesinde işten çıkarılan 126 işçi için iki çift söz etmez ise çok kötü bir sosyal demokrasi sınavı verecek demektir. İşçiler sizi sınıfta bırakacak. @MimarTurgayErdm hakkında partiden ihraç kararı alamayanbir @BursaicinCHP yönetimi kabul edilemez.

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@BursaMuhalif @KAYIHANPALA Ayrıca partiniz @MimarTurgayErdm hakkında soruşturma açtı mı bunu da öğrenmek istiyoruz? Neden partiden ihraç ettirmediniz binlerce kişinin alın terini müteahhitlere veren bu şahsiyeti?

[Tabib Bursa @TabibBursa]

@BursaMuhalif @KAYIHANPALA @MimarTurgayErdm in kasayı boşaltmasının nedenleri ortadan kaldırılmalı, işçilerin işten çıkarılması ise sonuçtur. Asıl usulsüz işe alınanlar görevdeyken @SadiOzdmr tarafından gariban taşeronların işten çıkarılmasına yönelik iki çift söz bekliyoruz sizden sayın @KAYIHANPALA