Tabib Muğla

Belediye şirket işçisi

[Tabib Muğla @TabibMugla]

Sen yoksan 1 kişi eksiğiz

[TABİB Türkiye @tabibturkiye]

Dünyada ilk toplu iş sözleşmesi, 19. yüzyılın sonlarında ve 20. yüzyılın başlarında gelişen işçi hareketlerinin bir sonucu olarak ortaya çıktı. İlk toplu iş sözleşmesi İngiltere'de imzalandı ve 1892'de "Dunlop Streatham & Co. Ltd. v. Selfridge & Co. Ltd." davasında yargıç tarafından onaylandı.

Bu sözleşme, "çalışma çekişmeleri" olarak bilinen ve işçilerin daha iyi çalışma koşulları ve ücretler talepleriyle patlak veren grevlerin sona erdirilmesi ve işverenlerle işçi sendikaları arasında bir anlaşma yapılması amacıyla ortaya çıktı.

İngiltere'deki bu davanın sonucunda, işçi sendikaları ve işverenler arasında resmi olarak tanınan ve uygulanan bir toplu iş sözleşmesi anlaşması yapıldı.

Bu, toplu iş sözleşmelerinin yaygınlaşmasına ve dünya genelinde diğer ülkelerde benzer uygulamaların ortaya çıkmasına yol açtı.

İlk toplu iş sözleşmesi, işçilerin haklarını koruma ve çalışma koşullarını iyileştirme amacı taşıyan birçok toplu iş sözleşmesinin temelini atmıştır.

Bu tarihi gelişme, işçilerin kolektif olarak güçlerini kullanarak işverenlerle eşit şartlarda pazarlık yapma yeteneğini vurgulayan önemli bir dönüm noktası olarak kabul edilir.

Toplu sözleşmeler, işçi sendikaları veya işverenler tarafından işçi hakları, çalışma koşulları, ücretler ve diğer iş ilişkileri konularında karşılıklı olarak kabul edilen bir sözleşmedir. Bu sözleşmeler, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenler ve genellikle birçok önemli unsur içerir. İşte toplu sözleşmelerin nasıl olması gerektiğine dair bazı temel ilkeler:

Tarafların Eşit Temsili: Toplu sözleşme müzakereleri sırasında işçi sendikaları ve işverenler eşit temsil edilmelidir. Bu, adil bir müzakere süreci için önemlidir.

İyi Niyet ve İşbirliği: Taraflar arasında iyi niyet ve işbirliği önemlidir. Müzakereler sırasında açık iletişim ve karşılıklı saygı, anlaşma sağlama şansını artırır.

Yasal Uygunluk: Toplu sözleşmeler, ilgili yasalara ve düzenlemelere uygun olmalıdır. Bu, sözleşmenin hukuki olarak geçerli olmasını sağlar.

Belirli ve Ayrıntılı Olmalı: Toplu sözleşmeler, işçi hakları, çalışma saatleri, ücretler, izinler, disiplin prosedürleri gibi konuları net ve ayrıntılı bir şekilde ele almalıdır. Belirsizlikler ve yoruma açık ifadeler önlenmelidir.

Uzlaşma ve Arabuluculuk Prosedürleri: Toplu sözleşmeler, olası anlaşmazlıkların çözümü için arabuluculuk veya uzlaşma prosedürlerini içermelidir. Bu, taraflar arasındaki anlaşmazlıkları barışçıl bir şekilde çözmeye yardımcı olur.

Güncellenebilirlik: İş koşulları ve yasal düzenlemeler zaman içinde değişebilir. Bu nedenle toplu sözleşmeler, gerektiğinde güncellenebilir ve revize edilebilir olmalıdır.

İş Sağlığı ve Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği konuları da toplu sözleşmelerde yer almalıdır. İşçilerin güvenli bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlayan önlemler ve prosedürler belirtilmelidir.

Üye Katılımı: İşçi sendikalarının üyeleri, toplu sözleşme sürecine katılmalı ve görüşlerini ifade etmelidirler. Bu, sendikanın üyelerini temsil etme yeteneğini güçlendirir.

Taahhütler ve Yükümlülükler: Toplu sözleşmeler, tarafların taahhütlerini ve yükümlülüklerini açıkça belirtmelidir. Taraflar, bu taahhütleri yerine getirme sorumluluğuna sahiptir.

Sürdürülebilirlik ve Adil Bir Ekonomik Denge: Toplu sözleşmeler, işverenlerin iş sürekliliğini sürdürebilmesini ve işçilerin adil bir ücret almasını sağlayacak bir ekonomik dengeyi korumalıdır.

Toplu sözleşmeler, işçi ve işverenler arasındaki ilişkiyi düzenleyen önemli belgelerdir ve her iki tarafın da çıkarlarını korumak amacıyla dikkatlice hazırlanmalıdır.

bu nedenle, toplu sözleşme süreci, adil ve karşılıklı olarak tatmin edici bir sonuca ulaşabilmek için titizlikle yönetilmelidir.

[TABİB Türkiye @tabibturkiye]

Sendika aidatları bir sömürü aracı olmaktan çıkıncaya kadar mücadelemiz devam edecek.
Perşembe akşamı devam edeceğiz çalışmamıza.
Destek veren herkese tesekkürler

#SendikaAİDATLARIdüşürülsün

@diskinsesi
@turkiskonf
@hakiskonf
@DiSK_Genel_is
@belediyeis1983
@hizmetissendika

[Birleşik İşçi Hareketi @birlesik_isci]

Açlık sınırında yaşamaya çalışan işçilerin örgütlü olduğu sendikalar, fahiş aidatlarla işçinin sırtındaki yükü daha da arttırıyor.
Aiadatlar, 1/3 oranında kesilmelidir.

@tabibturkiye
#SendikaAİDATLARIdüşürülsün

[TABİB Türkiye @tabibturkiye]

Açlık sınırında ücret alan işçilerden bir brüt yevmiye aidat kesiyorsunuz. Ne tatlı bir tablo değil mi?

#SendikaAİDATLARIdüşürülsün

@diskinsesi
@turkiskonf
@hakiskonf
@DiSK_Genel_is
@belediyeis1983
@hizmetissendika

[TABİB Türkiye @tabibturkiye]

Hizmet İş 250 bin
Genel İş 125 Bin
Belediye İş 120 Bin işçiden her ay bir yevmiye aidat alıyor. Nerde bu aidatlar?

#SendikaAİDATLARIdüşürülsün

@diskinsesi
@turkiskonf
@hakiskonf
@DiSK_Genel_is
@belediyeis1983
@hizmetissendika

[TABİB Türkiye @tabibturkiye]

İşçiler aidatların depremde zarar görmüş insanlara aktarılmasını dile getirdi. Hiç bir sendikadan yanıt gelmedi. Üyelerden bağış topladılar. Nerde bu aidatlar?
#SendikaAİDATLARIdüşürülsün
@diskinsesi
@turkiskonf
@hakiskonf
@DiSK_Genel_is
@belediyeis1983
@hizmetissendika

[TABİB Türkiye @tabibturkiye]

Sendikalar şeffaf değil, toplanan aidatlar nereye gidiyor belli değil.
Sendikaların üyelerine dönük hiçbir sosyal faaliyeti yok, eğitim yok.
Nerede paralar?

#SendikaAİDATLARIdüşürülsün

@diskinsesi
@turkiskonf
@hakiskonf
@DiSK_Genel_is
@belediyeis1983
@hizmetissendika

[TABİB Türkiye @tabibturkiye]

Hayat şartlarının giderek zorlaştığı bu günlerde,sendikaların uyguladığı aidat adaletsizliği can yakıyor

Çözüm çok basit,her düzeyde şeffaflık ve aidatların düşmesi

#SendikaAİDATLARIdüşürülsün

@diskinsesi
@turkiskonf
@hakiskonf
@DiSK_Genel_is
@belediyeis1983
@hizmetissendika

[TABİB Türkiye @tabibturkiye]

30 gün üzerinden ücret alıyoruz, 30 günlük ücretin bir gününü sendika aidatı vermek için çalışıyoruz.
Bununla bir iki fatura ödenir.

#SendikaAİDATLARIdüşürülsün

@diskinsesi
@turkiskonf
@hakiskonf
@DiSK_Genel_is
@belediyeis1983
@hizmetissendika

[Kırmızı Gazete @KirmiziGazete]

Sendika aidatları, şu an işçilerin 1 günlük yevmiyesi olarak alınıyor.

Hayat pahalılığı karşısında, işçilerin sendikalardan talebi aidatın 1/3 oranında olmasıdır.

Söz sendika bürokrasisinin değil işçilerindir!
#SendikaAİDATLARIdüşürülsün
@tabibturkiye

[UMUT-SEN @Umut_Sendikasi]

Sendika aidatları düşürülmelidir!

Aldığımız maaşla geçinemezken fahiş miktardaki aidatları ödeyemiyoruz.

Sendika aidatları yevmiyeden 1/3 oranında kesilmelidir.

@tabibturkiye

#SendikaAidatlarıDüşürülsün

[TABİB Türkiye @tabibturkiye]

Her üç konfederasyona üye işçilerin en çok konuştuğu şeylerden biri aidatların yüksek olması,işçiler çok rahatsız.
Bir yevmiye aidat mi olur https://t.co/PvAO4JAXAt

#SendikaAİDATLARIdüşürülsün

@diskinsesi
@turkiskonf
@hakiskonf
@DiSK_Genel_is
@belediyeis1983
@hizmetissendikaa

[Emekçiler Dayanışması @emek_daya]

Belediye işçileri tüm çalışanlar gibi açlık ve sefaletle boğuşuyorlar.

Sendikalar 1 yevmiye aidat alarak bu çaresizliği daha da arttırıyor.

Belediye emekçiler neden otuz günün bir gününü sendikalara aidat vermek için çalışmak zorunda kalsınlar.

#SendikaAİDATLARIdüşürülsün

[TABİB Türkiye @tabibturkiye]

İşçilerin gelirinden kesilen astronomik sendika aidatları düşürülmelidir. Sendikalar zenginleşme mecraları değil, demokrasi mücadelesinin zeminleridir. #SendikaAİDATLARIdüşürülsün

@diskinsesi
@turkiskonf
@hakiskonf
@DiSK_Genel_is
@belediyeis1983
@hizmetissendikaa

[... @TabibMalatya]

Güvencesiz çalıştırılmamıza rağmen en özverili çalışan, hayatın normale dönmesi için her daim sahada olan Belediye çalışanlarıdır. Lütfen haklı olanlara hakları teslim edilsin. @RTErdogan @vedatbilgn

[TABİB Türkiye @tabibturkiye]

ACİL !! #İstanbul #Deprem

Deprem Bölgesine SU ve İŞ MAKİNASI Götümek için
LOWBED ve 13 / 60 Sal Dorseye Acil İhtiyaç bulunmakta .

İletişim : Volkan GÜL 0554 923 00 49

@OguzhanUgur @haluklevent @ahbapacil @AFADBaskanlik @DepremDairesi

[Tabib Muğla @TabibMugla]

#BelediyeŞirketiTaşerondur @vedatbilgn

[TabibAtasehir @AtasehirTabib]

@tabibistanbul @vedatbilgn @DiSK_Genel_is @hizmetissendika @belediyeis1983 #BelediyeŞirketiTaşerondur
Duyun