高木 康介 | GenAI Architect

GenAI Architect | 生成AI推進を、ほぼ一人組織で約2年。全社活用率98.7%の先で見えたのは、ツールではなく「人と組織が動く構造」でした。成功も失敗も正直に言語化中。｜🏆 GenAI HR Awards 2025 GP（人的資本経営）| 生成AI活用普及協会（GUGA）協議員

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

個人的に学び多き時間だった前回の生成AI活用普及協会（GUGA）の登壇。そういえば、2年前もたしか原宿でこの場に登壇しましたが、組織の大きな成長を実感できたことも良き経験でした。

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

昨日ランチしてて、「ロボット作れば？」と言われたので本気で考え始めている今日の朝。これ可愛いな。

https://t.co/D0F1j6BE99

[Claude @claudeai]

Introducing Claude Fable 5: a Mythos-class model that we’ve made safe for general use.

Its capabilities exceed those of any model we’ve ever made generally available.

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

今日友人と話してて。「AI推進と子育て」をテーマに、講演したい。厳しくね？？という話にしかならないと思うけれども。

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

とんでもないな。また世界が変わる。

[Alex Heath @alexeheath]

Sources: Anthropic is planning to release a public version of Mythos tomorrow
- Will have substantial guardrails and not be as cyber permissive as what Project Glasswing partners can access
- Will be dramatically better at long-horizon, multi-turn tasks https://t.co/cqq3Y5CVb0

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

本日PCなどお返ししまして、無事退職となりました。AI推進、２年半ほんとに濃密だった。そしてたくさんの友人ができた貴重な時間でした。それが一番。明日からしばらくAIと離れるどころかCodex沼に入ります。ありがとうございました。

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

２年半AI推進を経験したおかげで、作りたいサービス、プロダクトのイメージがかなり鮮明。そして相棒のClaudeとCodexも育ててきたからかなり自分らしく動いてくれる。ここからが楽しみ。OpenAI、また何かやりそうだな

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

今日だけで顧客管理と、サービス自動改善のMVPが完成。元々PdMやUI/UXやってたからという前提もあるけれど、それでも爆速すぎる。あとはもう少しMVP磨けばエンジニアに渡して本番に実装できるレベル。すごい時代だ。

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

結局「自分が何をやりたいか？」に行き着くと思うここ最近。AIを使えば、思っていることは本当に短い時間で設計 - 構築できる。ただ、「何をやりたいか？」はAIには考えられない。偏愛でいいので、何を突き詰めて、何をしたいと思うか。これから先の人材育成の大事なテーマ

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

というかコンテキストシェアはすごい。組織設計が一気に楽になる。これClaudeはできないんだよな

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

結構すごいんじゃないか

[OpenAI @OpenAI]

We’ve been researching new ways for ChatGPT memory to carry context across conversations and keep it useful over time.

Today, that work is rolling out as a more capable memory system in ChatGPT. https://t.co/0MyFKCe2Mu

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

ほぼ0 → 1だったのが怖い

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

AI組織でメタマネジメント、サービス、ブランディング、教育、リフレクションを分けた結果、自分が好きなことに集中できるようになったのと、一人でもなんとかなる感が爆誕した

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

これはいい取り組みですよね。可視化はこの領域ほんとに大事。

[日経 スタートアップ @nikkei_startup]

東大と米アンソロピック、日本の生成AI利用の実態調査　普及後押し https://t.co/SS3rh6SMrY

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

Codex siteといい、OpenAIが打ち手を打ってきた感じ

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

自分用のAI組織の設計をAIとやってたら、相手が頭良すぎて穴を突っ込みまくるので萎える。。

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

ほぼディスラプトでしょう。ある程度BPR的素養が組織にあると、多分超AI活用が加速する。すごい時代だ。

[OpenAI @OpenAI]

Building apps has never been easier.

With Sites, Codex can turn your work, ideas, and plans into an interactive website or app your team can explore, use, and share with a URL.

Rolling out to Business and Enterprise plans, before expanding more broadly.

[高木 康介 | GenAI Architect @Tacky_66]

戦略がとてもお上手だと思う打ち手。ここから領域色々変化が起こりそうだな。

[橘大地🔖 @d_ta2bana]

本日、PeopleXは大きな発表を致しました。

まず１つ目。今回新たにAI SalesTech事業への参入を発表致しました。AI SDR、AI商談支援等を行う「PeopleX AIセールス」を提供開始。

そして人事/HR領域にて3つのAI製品を発表し、給与、配置、昇格に関連する人材評価支援領域への参入を発表致しました。

AI SalesTech事業「PeopleX AIセールス」は、人の可能性に向き合った時に生まれた事業です。商談という企業と企業の取引の場が、その潜在能力の半分も活かされていないと考えたからです。

多くの労働者が自社の魅力ある製品やサービスを伝え、取引先と握り、商売となる商いの基本が営業活動に詰まっています。そのノウハウや体系化がされながらも、その実践が非常に難しい領域です。

しかしながらAIが同僚かのように全ての商談に付き添い、最適な助言を受けながら実施することができれば、営業人員は自社の魅力を余す事なく伝えることができます。AIと人間の共存を、わかりやすく表現した製品です。

商談の支援、そしてその後のアクション支援、受注後のカスタマーサクセス支援、商談後のプロダクトフィードバックの支援という最重要課題を得くのがPeopleX AIセールスです。

そして人材評価領域への参入です。人事の基本は、人材を採用し、育成し、評価し、新たな目標を背負う昇降格/配置転換を繰り返すことにあります。

AI面接での採用支援、AIロープレでの育成支援、AI面談の定着化支援に続き、いよいよ人材評価支援への参入を発表致しました。もちろんながら評価領域には慎重さが求められ、人間が最終意思決定するための多面的なサポートにAIが役立ちます。

労働者は上司との相性や一過性の成果だけではなく、その実力や人柄、才能を適正に評価され、給与決定、昇格、配置決定がなされるべきだと信じています。

そのため今回は同僚や部下からの評価、客観的な能力評価、お客様からの評価をAIとの対話によって引き出し、客観的かつ公平な判断が最終的に人間でできるようサポートする製品群です。

人間の魅力や才能を最後まで信じる、PeopleXらしい人材評価の在り方を世界に提示致します。

- 新しく出ていくものが無謀をやらなくて、一体何が変わるだろうか？

これからもPeopleXは「AI for the People.」の実現のために全てを賭けて邁進していきます。今後とも応援いただけますと幸いです。